按照深化建行纪检监察体制改革相关要求，建行贵州省分行纪委通过建章立制、强化管理和严格制度执行推动分行纪检工作的规范化、法治化和正规化。2022年上半年建行贵州省分行纪委制发规章制度及规范性文件15个，基本构建了较为完整的纪检工作制度体系。

一是进一步夯实基础管理。制发派驻二级分支行纪检组工作规定，明确派驻纪检组职责定位、工作机制等内容及要求，与派驻纪检组工作手册形成互补，为派驻纪检组顺利开展工作提供制度支持；加强兼职纪检员队伍管理，制发兼职纪检员管理暂行办法，打通基层监督“最后一公里”；推动形成纪检干部作风建设和能力提升常态化机制，制发纪检干部监督工作清单等，进一步完善纪检工作基础管理制度。

二是创新监督管理模式。创新常态化监督管理及运行机制，采用监督活页形式使监督项目要素化，精准指导派驻纪检组监督工作的开展。制发监督活页和监督台账工作指引、加强对“一把手”和领导班子落实“一岗双责”监督指引等，引导派驻纪检组围绕党中央重大决策部署和总分行党委工作要求开展监督，纪委书记按月点评监督工作质效，督促派驻纪检组从政治监督视角做实各项监督；建立监督发现异常事项会商机制，提高派驻纪检组监督处置问题能力。

三是完善问题线索全流程管理机制。省分行纪委围绕规范处理检举控告、加强问题线索集体研判、严格认真做好初核工作等制定相关规定和操作细则，建立问题线索受理、甄别、研判和处置等全流程管理机制，为全面提升问题线索处置的规范性及处置质效提供制度保障。

四是强化对“关键少数”的教育管理。强化对“关键少数”的日常教育管理，建立亲情监督、内部监督协同联动及外部沟通联系等机制，及时掌握党员领导干部“八小时以外”生活情况；加强对受处分党员的跟踪回访教育，建立对受党纪处分的重点人员进行的二次回访、提级回访机制，针对性开展思想教育和激励帮扶，防范屡查屡犯问题发生。(建轩)

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