近日，贵州省水利厅党组成员、副厅长王开禄带队赴省水利科学研究院慰问专家人才。

慰问工作组在省水科院主要负责同志的陪同下，参观了省水科院的办公区域，查看了贵州省水利人才之家的建设情况。随后慰问组来到以农田灌溉用水效率方面高质量的研究成果入选“千”层次人才的蔡长举同志办公室，王开禄代表厅党组向蔡长举表示衷心的祝贺，为其送上了鲜花和慰问金，并勉励其要再接再厉，多出研究成果，为水利事业高质量发展贡献智慧和力量。

慰问组组织召开了慰问座谈会，会上，省水科院作了人才工作情况的汇报，专家人才代表作了表态发言。听取汇报和表态发言后，王开禄指出，培养和引进人才既是百年大计，又是当务之急，在推进水利事业高质量发展的重要时期，做好人才工作至关重要。他强调，水利系统各级各单位，尤其是人事部门，要将人才作为发展的重要资源，高度重视人才工作，坚持广开进贤之路、广纳天下英才，更好地识才、爱才、敬才、用才。一要加强顶层设计，完善水利人才政策。人事部门要认真用“八个坚持”指导好人才人事工作，做好《贵州省“十四五”水利人才发展专项规划》，从人才引进、培养、使用、评价、激励、保障等方面加强水利人才政策的集成创新，让水利事业激励水利人才，让水利人才成就水利事业。二要实施人才工程，提升人才素质。通过倍增计划、领军人才开发计划、青年英才培养计划，“百千万”基层水利人才提质增量工程，“十百千”水利企业精英工程，水利人才发展平台建设工程，水利人才素质能力提升工程等举措，实现全省水利人才资源总量保持适度增长，人才结构更趋合理、素质稳步提升。三要优化成长环境，做好人才服务。进一步改善人才环境，不断创新完善人才政策，更加释放人才创造活力，积极推进各类人才奖项申报评选，把符合条件的人才和团队推荐出来，对重点人才计划进行跟踪调度，积极推荐“西部之光”访问学者等人才计划，进一步规范落实人才服务。

会上，王开禄向全省水利人才提出了殷切的希望，一要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。专家人才，既需要有过硬的专业素质和业务能力，更要有过硬的政治素质和坚定的政治立场，做到德才兼备，才能勇担使命，将自己的专长和才干融入国家发展、民族振兴的时代潮流中。二要坚定卓越的追求，勇当先锋、永争一流，要有“没有走在前列也是一种风险”的意识，使前行成为常识、比拼成为常规、赶超成为常态。三要展现卓越的风采，精诚团结，奋发有为，激扬舍我其谁的豪气、沧海弄潮的锐气、时不我待的朝气，永葆闯的精神、创的劲头、干的作风，保持创造性张力、变革性活力，无愧使命担当，不负时代韶华，交出更高水平的答卷。

厅总规划师熊发荣、厅人事处有关负责同志、省水利科学研究院在家班子成员参加慰问。（贵州省水利厅官网 伍岱禧  ）

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