“开展新提拔干部任职前廉政谈话，是区委加强对干部监督教育的一项措施，也是对新任职干部政治上的关心和爱护，大家必须要保持全面从严治党永远在路上的政治清醒，做到政治坚定、绝对忠诚、廉洁自律、勤政务实，迅速转变‘角色’，按下工作‘快进键’，跑出‘加速度’，勇于担当、善于作为，不辜负组织和人民群众的信任与重托，为云岩‘强省会’贡献智慧和力量”。云岩区委常委、区纪委书记、区监委主任李昆为新提拔科级领导干部任职谈话时强调。

今年以来，为深入贯彻落实中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神和省、市纪委监委关于开展新时代廉洁文化建设的有关要求，云岩区高度重视，切实担负起廉洁文化建设的政治责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划、精心组织，先后制定印发了《云岩区2022年廉洁文化宣传教育方案》《云岩区2022年廉洁文化阵地建设实施方案》，成立工作领导小组、压实工作责任、明确工作任务，有效推动新时代廉洁文化建设在云岩落地生根、开花结果。

“开展一堂廉洁文化宣讲或上党课，开展一次廉政谈话，开展一次警示教育活动，开展一次现场旁听庭审活动，开展一次廉洁文化‘八进’宣传活动，汇编印发一本典型案例忏悔录，拍摄一系列党风廉政宣传片，形成一批党风廉政建设和反腐败斗争优质调研成果。”这是云岩区为党员领导干部量身打造的廉洁文化宣传教育“套餐”，旨在通过创新宣传教育形式和内容，采取“看、听、谈、写”等方式提高廉政教育效果，引导党员领导干部明大德、守公德、严私德，正心修身，涵养文化，清正廉洁，自觉筑牢“不想腐”的思想防线。

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。云岩区认真履行任职谈话制度，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，严把干部选拔任用廉洁关，常态化开展任前廉政谈话，做到提醒在前、教育在先，常打招呼，从思想源头抓起，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性，促进党员领导干部廉洁从政。

云岩区纪委区监委与区委组织部建立联动机制，扎实抓好党员干部的日常教育管理，尤其是对新提拔干部任前廉政谈话实现100%覆盖，做到逢提必谈，逢谈必诺，签订“廉洁从政”承诺书。同时，要求全区各级党组织，加强对单位提拔、交流干部的廉政谈话，为党员领导干部敲响廉洁从政“警示钟”，拧紧廉洁从政“总开关”，上好转岗履职第一课，进一步增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识，做到权为民所用、利为民所谋，干干净净做事，清清白白做人。

“感谢组织对我的关心、培养和教育，听了任前廉政谈话，签了廉政承诺书，深感责任重大，使命光荣，也深知自己工作经历和能力与组织的要求还有一定的差距。今后，我将严格按照任前廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，尽快转变角色，恪尽职守，廉洁用权，全心全意为人民服务。”新提任普陀路街道党工委委员、纪工委书记成先霞表态时说。其他参加任前谈话的同志也纷纷表示，在新的岗位上将坚持“学”字为先、“干”字为要、“做”字为实、“严”字为重，严于律己、以身作则、勤政廉政，以实实在在的工作成效回报组织的关心和群众的信任。

“今年以来，我们共分13批次，为350余名新提拔、重用、交流、转任的区管干部进行了廉政谈话。下一步将继续聚焦纪委监委的监督责任，通过建立廉政档案，为党员干部精准画像，创新教育形式和内容，跟进对干部的管理和监督，真正把对干部的严管和厚爱抓在经常、管在日常。”该区纪委监委有关负责人表示。（云岩区纪委区监委） 

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