近年来，施秉县强化乡村医生人才队伍建设，筑牢医疗卫生网底，切实提升乡村医疗服务能力，为乡村振兴提供健康保障。

优化招录渠道，为村医队伍注入新的血液。持续开展定向培养、大学生村医招录、定向招录工作，解决村医队伍年龄老化、青黄不接等问题。目前，共向社会公开招录大学生村医和定向考试招录村医6名，全县76个村（社区）全部设置村卫生室。配齐了村医86名，均为中专及以上学历，45岁以下村医占72.93%。

提升薪酬待遇，为村医服务基层提供保障。采取“3＋1＋2”收入模式（即保障基本公共卫生服务补助、一般诊疗费补助和药品“零差率”销售补助，落实家庭医生签约服务费，强化村卫生室和服务人口不足定额补助）。将村医定额补助工资从800元提高到1600元并按月发放，按季度对家庭医生签约、基本公共卫生服务、基本药物制度落实进行考核，并兑现绩效工资。按时缴纳养老保险、工伤险、失业险和医疗责任险，切实解决村医后顾之忧。

强化业务培训，提升村医业务诊疗水平。积极开展线上线下讲座、示教、进修培训和在职学历教育，选派了27名二级以上医院医师支援基层，实现乡镇卫生院和村卫生室全覆盖，每年对乡村医生实行全覆盖培训，有力提升基层卫生队伍的知识结构、诊疗水平、学历层次。全县86名村医均进行执业注册，并持有医疗机构执业许可证，19人取得执业（助理）医师以上资格。

改善医疗条件，提供良好就医环境。近年来，新建改扩建村卫生室66所，村（社区）卫生室全部完成标准化建设。科学布局诊断室、治疗室、药房、公共卫生室等功能科室，统一标识标牌制度上墙；配备血压计、体重计、随访包、雾化机、空气消毒机、治疗车、火罐、艾灸仪、电子针灸仪、电脑、打印复印扫描一体机、健康教育投影仪等34种必备医疗设备和办公设备；各村卫生室根据辖区群众就医需求，配备不少于80种以上基本药物。这些举措极大改善了村医工作环境和群众就医环境。（潘文凤、张晓玲）

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