为充分发挥考核的激励导向作用，最大限度调动政协机关干部积极性、主动性、创造性，碧江区政协坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，锚定月监测、季考核、年评估三个重要时间节点，综合多种考核方式，考准考实政协机关干部实际表现和工作实绩。

注重“管、束、激”，量化绩效考核指标。制定实施《碧江区政协机关干部职工绩效考核管理办法（试行）》，通过量化干部绩效考核指标，进一步强化干部作风，营造规范有序的工作氛围，督促干部职工积极上进，激励干部职工担当作为。注重干部日常管理、自我约束、有效激励，设定机关干部职工绩效考核基础分值，围绕德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，日常理论学习、工作任务、工作作风和工作纪律等方面落实情况，制定扣分项14条，加分项5条，建立干部个人绩效考核管理台账，按月做好登记，年底核定分值，并按明确的兑现办法予以兑现。

注重“评、比、晒”，优化平时考核方式。制定下发《关于开展区政协机关2022年度平时考核的通知》，注重民主测评、互相比选、晾晒成绩，以季度为考核周期，重点对干部职工季度完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况进行考核评定，考核结果作为年终考核的重要依据。创新“个人述职+领导点评+民主测评+季度考勤+组织审定”的干部考核机制，通过工作述职晒成绩、晒亮点，互通情况、加强交流、查找不足，实现相互激励和促进；通过领导点评、民主测评、组织审定的方式激励先进、鞭策后进，营造机关干部互相借鉴学习、促进工作、增进团结、提升素质、锻炼能力、转变作风的良好氛围。

注重“严、绩、用”，强化年终考核质效。把年终考核作为年度工作成效的试金石，在理念、方式、结果运用上求实重效。注重严格标准、实绩评定、结果运用，坚持政治标准和工作标准相统一，确保考核期间路线不偏、原则不改，将求真务实、实事求是贯穿考核始终。将日常工作实绩作为年度考核重要依据之一，把平时考核成绩按一定权重计入年终考核，将平时考核和年终考核紧密结合，实现绩由事考、人以绩论的良性循环。加强考核结果应用，做到奖惩分明，把“干与不干”“干多干少”“干好干坏”区分开来，把考核结果作为干部提拔、评先选优的重要依据，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，通过考核结果运用，切实推动政协工作高质量发展。（碧江区人民政府网）

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