近年来，铜仁市碧江区委高度重视党建带团建工作，坚持将党建带团建同中心工作同安排、同部署、同落实，高位推动各项改革举措走深走实，不断深化和完善党建带团建机制，创新党建带团建活动，实现县域共青团基层组织改革“四个”改革之变。2021年6月，碧江区被团中央确定县域共青团基层组织改革试点区县。

“多元式”党建引领，实现“一头热乎”到“多向热络”的改革之变。一是固“党团联动”之基。区委高度重视改革试点工作，多次组织责任单位召开试点工作推进会，成立区委、区政府主要负责同志任“双组长”的工作领导小组，高质量制定涵盖4个方面26条改革举措的改革方案，为碧江共青团改革勾勒出清晰的顶层设计。始终秉承“党建带团建、团建促党建”工作原则，将团的工作纳入全区党委（党组）抓党建工作年度考核和区委巡察内容。打造“青马”培训工程，用党的创新理论教育青年，引导青年听党话、感党恩、跟党走。二是聚“思想引领”之力。整合周逸群烈士故居等红色资源，切实用好“青年讲师团”“红领巾宣讲员”队伍，组织开展“请党放心·强国有我”等主题团、队沉浸式教育活动1500余场次，吸引青少年12余万人次参与。加强微信公众号“青春碧江”运营建设，通过开设专栏、主题推送等形式吸引广大青年参与线上互动，总阅读量超过80万次。持续抓好“青年大学习”，加强青年团员的思想引领和团课学习。据统计，累计学习35万余人次。三是强“先进典型”之魂。定期开展共青团、少先队先进表彰评选活动，积极向上推荐优秀典型，树立青年榜样，强化示范引领。2021年，全区55个集体及个人获全国、全省、全市表彰。共青团碧江区委员会荣获全国“五四红旗团委”称号，这是共青团中央授予基层团组织的最高荣誉，也是此次全省唯一上榜的县市区团委。

“梯队式”配强力量，实现“分兵把守”到“集中兵力”的改革之变。一是基层组织建设更夯实。加强乡（镇、街道）和学校领域的团组织建设，97个村（社区）团支部书记配备并落实薪酬待遇，团组织覆盖机关单位52个，新建社会领域团组织86个。以“四化”联动锤炼“硬核”团干部队伍，选派109名大学生到基层团组织担任团干部，充实基层团组织力量。同步建立目标考核制度和激励机制，激发团干部工作积极性。二是团员管理教育更高效。建立推优入团、积分入团等制度，提升团员发展和管理质量，规范发展团员980名。依托区委党校成立区团校，组织开展有效培训2期。在24所学校成立校级团校，并开展培训50余期，累计培训学员3200余名。三是团属服务载体更丰富。成立区级青年志愿者协会、大学生春晖服务社及团属青年社团6个，建成青年之家18个，打造青年身边的共青团“门店”。创意发起“1922青春行”品牌，为青年提供分享交流、联谊交友、公益志愿、兴趣拓展等多样化服务项目，参与青年2500余人次。

“赋能式”建功动员，实现“星星之火”到“燎原之势”的改革之变。一是赋青春之能量。动员广大团员、团干及西部计划志愿者投身乡村振兴第一线，巩固脱贫攻坚成果。深入推进“春晖行动”，常态化开展“我为家乡捐棵树·同心共建春晖林”活动，募集资金100余万元。争取“中国茅台·国之栋梁”等圆梦助学资金共93万元，助力186名学子圆梦大学。建立240人的区级春晖人才智库，定期开展“春晖行动·我与家乡共发展 ”座谈会，《贵州碧江：春晖行动注入青春之源》在《中国青年报》头版专题报道。二是递青春之温暖。探索形成“党建引领、春晖感召、五微联动、五星激励”的碧江共青团易地扶贫搬迁后续扶持工作模式，建成省级示范点2个，全省“新市民·追梦桥”品牌创建工程推进会在碧江举行，“‘新市民·追梦桥’星火微志愿”项目获全国第五届青年志愿项目大赛铜奖。实施“希望工程·陪伴行动”，开设希望小课堂，常态开展爱心陪伴、义诊、义剪等服务，惠及群众5000余人次。三是显青春之担当。组织开展“青春志愿行·温暖回家路”等志愿服务活动130余场次，参与青年团员共计8500余人次。面对新冠肺炎疫情，组建青年团员突击队16支，建立区、乡两级志愿服务微信群21个，1200余名社会志愿者积极响应号召，参与服务时长共计3万余小时，为碧江疫情防控贡献青年担当。

“精准式”服务青年，实现从“坐堂问诊”到“上门巡诊”的改革之变。一是构建青年发展机制。推动《碧江区中长期青年发展规划（2019-2025年）》落地见效，在9·9公益日期间，动员感召7800余名爱心人士参与，筹集社会资金12万余元，用于困境青少年关心关爱。二是搭建青年发展平台。联合碧江“念乡人”周周团队，发起农村青年致富带头人服务项目，撬动社会资本50万元。组织开展“乡村振兴领头雁计划”及青春闪光青年培训工程及“返家乡”社会实践活动，为60名青年大学生搭建实践实习的平台。三是维护青年发展远航。制定出台《未成年人保护及预防未成年人犯罪重点工作实施方案》，打造市级青少年零犯罪零受害社区试点1个，承办团省委12·4国家宪法日主题宣传活动。（团区委）

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