“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作”，要想做好基层工作，就得先解决谁来干？怎么干？要干出什么效果等问题。思南县香坝镇为培养一支能担当、作风过硬、能打胜仗的干部队伍，面对新形势新要求新标准，提出“三教三练三提升”机制，培养干部争当新时代领路人改革举措，在全镇范围内形成比学习、比成绩、比效益的良好工作氛围。

加强理论教育 锻炼思考能力 提升精神面貌

理想信念是精神之“钙”，理论学习教育是补充精神之“钙”的重要举措，香坝镇精心谋划，年初制定培养计划，制定《香坝镇第十一届村（社区）“两委”班子综合能力提升培训方案》，重点围绕党的十九大及十九届六中全会精神，国发〔2022〕2号文件和贵州省委十二届十次全会精神等，组织干部开展不少于10天的理论学习，各班子成员围绕分工重点对基层组织建设、社会治理、产业发展、乡风文明、安全生产等方面开展业务培训。培训结束后进行结业考试，检验干部学习成果，将结果运用到干部的评优评先中，提升干部的自主学习能力。

通过理论教育，培养干部爱学习、会学习、能学习的学习习惯，充分认识新时代需要呼唤新思想，只有不断的学习才能与时俱进，才能更好的把文件政策学懂弄通，才能把政策灵活掌握并合理的落实好、执行好。心中有党、脑子里有知识，自然就树立了自信的形象，好的形象会潜移默化的转化为工作开展的动力。

加强实践教育 锻炼创新能力 提升担当作为

根据换届选举“一升一降”总体要求，通过积极组织动员一批学历高、年轻的大学生回到基层担任村“两委”班子一把手，但是实践工作中，总会出现一些用力无处下、工作推动缓慢的情况，总感觉抓不住工作重点，抓不出工作特色亮点。为激发干部的干事激情和创造力，香坝镇积极组织干部实地参观学习，从基层组织建设、产业发展、社会治理等方面实地参观先进示范点，学习先进方法，回来后结合当地情况因地制宜制定工作计划，主动谋划基层建设工作，把工作推进情况计入到干部日常考核中。

加强岗位教育 锻炼业务能力 提升干部作风

检验干部的方法有很多，第一印象就是他的所说所做，精神面貌，香坝镇一直注重干部的作风建设，定期组织干部进行岗位培训，认真了解掌握岗位业务知识，具体的从在岗位上作用发挥来掌握干部的能力，注重从岗位上能力强、作用发挥明显的干部中优先推荐提拔使用。对干部进行定期的党风廉政建设工作培训，通过身边的警示案件和各领域的典型案件以案说法，加强思想上的教育引导，从根源上培养干部不敢腐、不能腐、不想腐的过硬作风。

严格工作责任制，把工作落实到具体责任人，通过在岗位上锻炼和实践，找对工作思路，找准存在的短板和问题。为做好工作中存在的问题答疑解惑，香坝镇制定干部工作交流沟通机制，定期组织中青年干部座谈会、干部传帮带工作交流推进会等，通过交流在岗位上的心得和先进做法，形成了全镇干部齐心协力，共同干事的良好环境。（李爽）

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