去年以来，天柱县紧扣高质量发展的时代主题，通过集聚资源优势、优化培养体系、加强政治吸纳等举措，不断完善人才工作体制机制，着力构建人才工作大格局，为乡村振兴提供最大人才支撑。

集聚资源优势，强化政策支撑。修订完善《天柱县县管专家评选管理办法（试行）》《天柱县引进急需紧缺人暂行办法》等文件，不断提升人才政策吸引力，深入推进急需紧缺人才引进、“雁归”工程，依托县域资源和东西部协作平台，大力推行“产业＋人才＋资金＋技术”引才模式，聚焦“四化”重点领域引进高层次紧缺人才，推动产业发展和人才引进同频共振，共引进急需紧缺人才12名、引导8名黔东南籍在外创业企业家和技术人才返乡创业。

优化培养体系，促进素质提升。坚持自主培养、组织调训与协作交流相结合，积极选派乡村干部、致富带头人、种植养殖大户参加省州县举办的各类培训班，共推荐参加“西部之光”“甲秀之光”访问学者培训计划3人，东西部协作双向交流5人，自主培养正高职称3人，11000余名乡土人才、党政干部、专技人才接受业务培训。

加强政治吸纳，提升服务保障。落实党委联系服务专家制度，引导人才参加重大政治活动，结合县乡换届积极推荐优秀专家人才依规依法按章评聘职称、推优表彰和担任“两代表一委员”等，擦亮“政治标签”，提高“政治待遇”。扎实开展“人才日”“七个一”系列活动，深入挖掘选树宣传先进典型，增强人才的荣誉感和成就感，有效激发干事创业“源动力”。（县委组织部）

来源：天柱县人民政府网

分享让更多人看到