紫云乡村美景。狄凯摄

近日，贵州紫云苗族布依族自治县全面完成10个乡镇党委换届工作，被选入乡镇领导班子的优秀干部，在来源渠道、年龄结构、少数民族干部适配等方面均较上一届理想，为全面推进乡村振兴、谱写百姓富生态美的多彩贵州新未来紫云篇章注入强劲动力。

干部来源渠道进一步拓宽。紧紧扭住为经济社会高质量发展提供坚实支撑这个“牛鼻子”，聚焦熟悉基层治理、乡村振兴、新型城镇化发展的干部，严把“推荐关”“审核关”“考察关”，好中选优、优中选强。共提拔、调整乡镇党政正职18名，共从乡镇事业编制人员等“五方面人员”中选拔11名干部进入乡镇领导班子。

干部年龄结构进一步优化。将政治素养高、综合能力好、服务意识强的“好苗子”放到乡镇和吃劲岗位培育，让更多85后、90后年轻干部经风雨、受锤炼、强筋骨、拓视野、长本领。新一届乡镇领导班子中，平均年龄36.5岁，35岁以下干部43名，占比47.7%，对比2016年换届增加12.4%，其中党政正职中，35岁以下干部9名，对比2016年换届增加5人，占比45%，且每个乡镇均配备1名30岁以下班子成员。

少数民族干部进一步适配。少数民族干部最了解本民族的特点、愿望及要求，在治理服务中有着天然优势。该县结合少数民族人口占总人口65.14%的实际，坚决贯彻落实党中央加强少数民族干部培养要求，多渠道发现、大力培养少数民族后备干部。新一届乡镇领导班子中，苗族、布依族干部共45名，占比50.6%，其中苗族干部16名，对比2016年换届时增加4人。（王江松）

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