近年來，黔西南州委老干部局緊扣“讓黨放心、讓老干部滿意”目標，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，以“三個到位”為抓手，持續強化干部職工日常教育管理，著力鍛造政治過硬、業務精湛、作風優良的老干部工作隊伍。

制度約束到位，織密從嚴“管理網”。一是完善管理制度。堅持用制度管人管事管權，修訂《中共黔西南州委老干部局干部職工考評管理辦法》，將工作實績、服務質量、作風表現納入年度考核，常態化對制度執行情況進行監督檢查，推動日常管理規范化、精細化。二是壓實管理責任。結合工作實際制定《中共黔西南州委老干部局內設科室及老干部活動中心崗位適配與激勵機制》，建立分級負責、逐級落實的管理機制，將日常管理觸角延伸到每一個崗位、每一名職工。三是強化結果運用。堅持將干部職工年度考核結果與評先評優、職級晉升挂鉤，樹立“干好干壞不一樣”的選人用人導向。近年來，1名副局長晉升為二級調研員，1名副局長晉升三級調研員，多名科級及以下干部獲提拔或晉升職級。

能力提升到位，練就履職“硬本領”。一是政治鑄魂強基。堅持把黨的政治建設擺在首位，依托“三會一課”、主題黨日等載體，構建“線上+線下”雙軌學習模式，引導干部職工堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是崗位練兵提能。聚焦政治引領、黨的建設、待遇落實、服務管理等核心業務，通過崗位練兵、交流輪崗等方式提升干部職工能力素養。局機關2名同志參加第九屆全省老干部工作創新比賽中獲評優秀獎﹔1名同志具體負責的“黔西南州強化‘一老一小’服務保障研究”課題，獲評州委全面深化改革重大調研課題“三等獎”。三是數智賦能增效。引導干部職工用好“一網一微一平台”，以數字化手段精准推送政策解讀、健康養老等信息，讓服務更精准、老同志更滿意。通過規范工作流程，持續做好“數字黔老”服務管理平台運行維護，新增退休干部、老干工作者、關工委工作者相關信息錄入率達100%。聚焦宣傳老干部工作思路模式、經驗成效、典型事跡，多篇老干部工作信息獲中國關工委“五老情”官微、人民網、多彩貴州網等媒體刊用，選送的視頻《老縣長的“屯景詩夢”》榮獲第一屆全省老干部工作宣傳“創意杯”二等獎。

監督激勵到位，激發干事“內動力”。一是常態監督嚴底線。以鞏固黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規定精神學習教育成果和開展樹立和踐行正確政績觀學習教育為契機，常態化開展典型案例學習、警示教育片觀看、廉政教育基地參觀等活動，強化執紀監督，引導干部職工嚴守紀律底線、永葆清廉本色。二是正向激勵鼓干勁。健全正向激勵機制，堅持用事業鍛煉人、用感情凝聚人、用發展激勵人，對表現突出、實績顯著的干部及時予以表彰獎勵。近年來，局黨支部多名黨員干部獲貴州省“最美勞動者”、全省老干部工作優秀宣傳員、黔西南州民族團結進步先進個人、全州優秀黨務工作者、黔西南州直機關優秀共產黨員等表彰，干部隊伍活力持續激發。三是嚴管厚愛聚合力。局務會成員堅持思想上關心、工作上支持、生活上關懷干部職工，認真落實談心談話制度，及時了解干部職工的思想動態，幫助解決實際困難，營造了心齊氣順、干事創業的良好氛圍。（王紫陽）