李世瑤（左）為村民講解草莓種植技術。受訪者供圖

貴州省六盤水市鐘山區雙戛街道中箐村，天生湖的風裹著涼意吹過連片大棚。全國優秀共產黨員、山海園種植農民專業合作社理事長李世瑤掀開棚膜，招呼著記者：“先逛逛，邊看邊嘗！”

順著田埂，李世瑤鑽進一座又一座大棚，綠瑩瑩的“賊不偷”番茄挂在藤上，他抬手摘兩顆遞過來﹔走到西瓜壟邊，彎腰挑出一隻熟瓜，就地切開遞上半塊。十幾座大棚轉下來，記者手裡攥著半塊瓜，兜裡塞著小番茄，腹內添了七分飽。

在這個海拔約2000米的地方，52座大棚在喀斯特地貌裡找到一片緩坡鋪展開來，李世瑤博士畢業后已在此扎根了9年。

返 鄉

“我學了十幾年農業，看著家鄉的地還這麼種，心裡過不去”

2017年，從西北農林科技大學農業水土工程專業博士畢業的李世瑤，放棄留校工作的機會，回到了老家中箐村。返鄉種地的消息很快在村裡傳開，質疑聲隨之而來。

李世瑤的父親第一個反對：“烏蒙山的石頭地，還能種出花來？”父親種了一輩子地，供兒子讀書就是為了讓他“走出大山”，如今李世瑤卻回來種地，父親很不理解。村裡人私下的議論也傳到了李世瑤耳朵裡：“博士畢業回來種地，沒出息。”

而對李世瑤來說，義無反顧返鄉種地跟這片土地息息相關。“小時候看著父親種土豆，200多斤土豆種背上山，除草施肥忙活一整年，也就500多斤的收成。”李世瑤回憶，“我學了十幾年農業，看著家鄉的地還這麼種，心裡過不去。”

回鄉之初，李世瑤選擇種草莓，有自己的考量：草莓經濟效益遠高於玉米、土豆﹔而且中箐村緊鄰天生湖景區，有發展休閑採摘的天然條件，能把區位優勢轉化為農戶收益。

2018年春，李世瑤試種的草莓成功挂果，甜度出眾。“選出好品種，單靠自己一個人種，不成規模，也無法推廣。”李世瑤回憶，一籌莫展之際，村黨支部找上了門。村兩委把村民召集起來，讓他現場講品種、算收益﹔村裡的老黨員率先站出來，拿出自家的土地當試驗田﹔鐘山區委組織部將他納入本土專家人才庫，建立區領導直接聯系服務機制。

“李世瑤既有專業知識，又一心想帶動鄉親致富，黨組織必須全力做好保障。”區委組織部副部長張勇說，“他有本事、想干事，但單靠個人，資源跟不上、步子邁不開。支部幫他把群眾凝聚起來，一起破解發展難題，黨員的先鋒作用才能真正落地。”

今年57歲的村民劉琴，是最早來基地務工的村民之一。說起當初的心態，她很實在：“石頭地種草莓？一開始哪信啊，后來村支書帶著我們到黨員家的試驗田裡看，苗都長起來了，我才過來打零工，邊干邊學技術。”

試種成功后，前來請教技術的村民越來越多。一直反對的父親，把家裡10畝地交到李世瑤手裡，斬釘截鐵地說：“你想干，就干到底吧！”

破 局

“肥料可以跟著水一起滴到作物根部，省肥省力，現在大家都在用”

中箐村喀斯特地貌突出，“山有多高，水有多高”，土層薄、保水保肥能力差，歷來存在工程性缺水問題。李世瑤讀博期間鑽研的農業水土工程技術，正好派上了用場。

山坳裡，3座蓄水池藏在林邊。李世瑤介紹，這是他結合當地地形設計的山地自流節水灌溉系統：一邊收集雨水和山間泉水，一邊利用山坡高差實現自流灌溉，不用水泵、不用通電，水順著管道直接滴到作物根部。

“以前老百姓撒肥，太陽出來揮發大半，雨水又沖走一些，六七成都浪費了。”他蹲下身，指著水管上的塑料配件，“這叫文丘裡施肥器，是我讀博期間知道的。肥料可以跟著水一起滴到作物根部，省肥省力，現在大家都在用。”

李世瑤還將智慧監測系統引入大棚，實時顯示溫度、濕度等數據。“以前種地靠經驗，你覺得土不干，說不定根早就缺水了。現在靠數據說話，標准明明白白，老百姓也容易學。”李世瑤說。

不過，李世瑤也並不“迷信”數據。在蓄水池邊，他特地留了一株山茶花作為指示作物。“山茶花長得旺，說明今年積溫夠，草莓差不了﹔要是花長得弱，就得提前做防寒准備。”李世瑤說，“種地既要信數據，也要尊重大山的脾氣。”

推廣農業科技知識需要和老一輩種地人的經驗和習慣磨合。“老一輩種了一輩子地，信老經驗不信新辦法。”李世瑤舉了種玉米的例子，“我說一畝地4包種子足夠，老人家覺得種得越密產量越高，偷偷塞了6包，最后苗都擠在一起，又細又弱，結不了好苞。”

在黨組織的支持下，當地建起了技術推廣鏈。鐘山區組織的農村黨員冬訓班，李世瑤便是授課老師。張勇介紹：“黨組織搭平台，把李世瑤的技術變成標准化的手冊、聽得懂的土話，黨員做示范，群眾看到實打實的收成，自然就跟著學了。”

在李世瑤的大棚裡，幾十上百個品種輪番試種，最終篩選出適配高海拔冷涼氣候的“冠軍品種”。“同一個品種、同一項技術，換個地方表現就完全不一樣。”李世瑤說，“到底什麼品種、什麼技術最適配六盤水的高海拔喀斯特地貌，這在實驗室裡是搞不明白的，真正種地的人才最有發言權。”

共 富

“要讓大家覺得這不是我一個人的合作社，是大家的產業”

2019年，在村黨支部的支持指導下，李世瑤成立了山海園種植農民專業合作社，摸索出“合作社+家庭農場+農戶”的發展模式。可起步沒多久，就遇上了留人難的問題。

“一開始按天算工錢，80塊錢一天，大家干多干少一個樣，都覺得是給我打工，沒積極性。”李世瑤說。通過他的不斷走訪，合作社最終定下了“三金”機制：農戶流轉土地拿租金，基地務工掙薪金，年底還能分得銷售收入25%的績效股金。分紅按工天算，干得多分得多，每天的工分由村民輪流記，賬目全公開。“要讓大家覺得這不是我一個人的合作社，是大家的產業。”李世瑤說。

除了到基地務工，越來越多農戶在合作社的帶領下謀發展。合作社統一提供良種、統一開展技術指導、統一對接線上線下銷路，農戶不用承擔品種試錯風險，不用愁產品賣不出去。“我們帶著農戶種的紫糯玉米，花青素高，口感糯，避暑游客最愛買。”李世瑤說。截至目前，合作社已有成員13戶，累計帶動務工超2萬人次，幫助農戶增收逾200萬元。

“基層黨組織和李世瑤之間是‘雙向奔赴’。”張勇說，一開始是黨組織主動靠前做好服務保障，從沒跟他提過額外要求﹔而他始終記著自己的黨員身份，覺得帶群眾學技術、謀發展是應該做的事。后來他干出了成績，今年獲得了全國優秀共產黨員的榮譽，也給黨組織增了光。這既是基層黨組織建設的成效，也是黨建引領鄉村全面振興的一個鮮活樣本。

看著李世瑤地種得有聲有色，父親的態度也有了新變化。今年春天，老人種了李世瑤選的土豆種，100斤土豆種收了1000多斤。父親特意打電話給他，語氣裡藏著驕傲：“這品種真行，比以前種的強太多。”

原刊於《人民日報》（2026年08月25日 第 07 版）