6月5日，第二十屆中國醫院院長年會主論壇暨2025質量管理金鼎獎頒獎典禮在福建廈門舉行。中山大學附屬第一醫院貴州醫院（貴州醫科大學附屬醫院貴安院區）的案例——《探索構建國家區域醫療中心“耕植醫療質量與安全文化”新范式》榮獲“2025公立醫院質量管理金鼎獎”。本次全國僅有9家單位獲此殊榮，中山一院貴州醫院（貴醫附院貴安院區）是貴州省首家。

現場播放中山一院貴州醫院發展建設專題影片。

據了解，“公立醫院質量管理金鼎獎”由《中國醫院院長》雜志主辦，自2018年發起，聚焦基礎醫療質量管控、關鍵環節安全保障、服務流程優化、質量持續改進等領域，旨在挖掘質量管理典型案例，推廣先進管理經驗，推動公立醫院醫療質量管理水平持續提升。該獎項設有“金鼎獎”“優質高效獎”“管理創新獎”“患者滿意獎”等類別，其中“金鼎獎”為最高獎項。

頒獎儀式。

頒獎典禮現場，播放了中山一院貴州醫院（貴醫附院貴安院區）發展建設專題影片，全景展現了醫院立足國家區域醫療中心建設使命，探索構建“耕植醫療質量與安全文化”新范式、持續推進醫療質量安全管理的階段性成效。

作為國家區域醫療中心，中山一院貴州醫院（貴醫附院貴安院區）始終堅守質量安全底線，將醫療質量與患者安全視為醫院高質量發展的生命線，貫穿於醫院運營管理、臨床診療、服務優化的全過程、各維度。為持續夯實醫療質量根基，醫院深耕文化革新、制度落地與機制創新，構建全方位、立體化的質量安全管理體系。

“此次獲獎，既是肯定，也是鞭策。”中山一院貴州醫院（貴醫附院貴安院區）相關負責人表示，醫院始終堅持把醫療質量安全作為高質量發展的底線，以質量安全文化耕植為抓手，圍繞核心制度落實、圍手術期管理、病歷質量、風險報備、糾紛預警、持續改進等重點環節，推動質量安全要求轉化為臨床一線的共同認知和日常行動。

質量安全文化的形成，不是簡單增加管理要求，也不是單純依靠檢查問責，而是讓醫務人員在具體診療場景中形成共識。在文化層面，積極推動管理文化迭代升級，實現“點名”文化向“揚善”文化、“走流程”文化向“一鍵辦”文化的雙向轉變，大力培育非懲罰性上報文化、公正行醫文化、持續改進文化，營造崇尚規范、鼓勵精進、包容糾錯的良好質控氛圍﹔

榮譽証書。

在制度層面，嚴格落地一個醫療質量安全指標體系、一個不良行為計分辦法、一個醫務人員標准行為，以標准化建設筑牢管理根基﹔在機制層面，常態化推行累積管理機制、紅黃綠色彩管理機制、三聚焦管理機制，同時聚焦青年一線醫師培育與成長提升，精准夯實臨床質控一線力量，全方位筑牢醫院高質量發展的質量安全屏障。

文化耕植的價值，在於以共同理念凝聚共識，以行為標准規范實踐，以風險響應提升效能，以持續反饋促進改進，推動質量安全管理從外部要求逐步轉化為內生動力，使質量安全建設更加精准、更具韌性、更可持續。

下一步，中山一院貴州醫院（貴醫附院貴安院區）將以此次獲獎為新的起點，繼續堅持以患者為中心、以質量為核心、以安全為底線，持續推動質量安全文化耕植臨床、融入日常、形成習慣，不斷提升醫療質量安全管理能力，為群眾提供更加安全、規范、優質、高效的醫療服務。（中山一院貴州醫院供稿供圖）