貴州烏當暖心留才聚英才。

“一張卡片，讓我真切體會到烏當區對人才的尊重與溫度。”在貴州省貴陽市烏當區農業領域深耕30年的岳文秀是烏當區農業農村局果蔬站農業技術推廣研究員，也是“筑才卡”（C類）持卡人。

對於岳文秀而言，“筑才卡”不僅承載著政策紅利，更是一份沉甸甸的信任托付。

扎根烏當30年，岳文秀深耕果蔬產業一線，帶領團隊建成3個省級綠色防控示范基地，推廣新品種17個、新技術9項，參與制定省、市級標准6項，用技術服務企業、合作社、農戶超5600戶。

“‘筑才卡’的發放體現了政府部門對基層農技人才的真心認可與長效激勵，是看得見、摸得著的實在舉措，更是沉甸甸的信任托付。”從2019年持“筑才卡”（D類），到2025年升級為“筑才卡”（C類），岳文秀一路見証烏當人才服務持續升級：免費乘坐公交地鐵、年度免費健康體檢、就醫綠色通道……實打實的福利，讓她更加堅定“把論文寫在烏當大地上”的初心。

“烏當區在做好人才工作上的貼心之舉讓扎根烏當三十年的自己真切體會到被尊重、被需要的價值感。”岳文秀說，接下來，她將繼續深耕農業領域，立足本職崗位發光發熱、扎根、奉獻，以實際行動踐行“田埂課堂”理念，為烏當農業高質量發展注入不竭動能。

和岳文秀一樣，貴黔國際總醫院神經外科主任醫師黃其林也深深感受到烏當的誠意。2021年從重慶來到烏當發展，2023年獲得“筑才卡”（C類）后，他不僅一次性領取9萬余元人才津貼，還全方位享受烏當人才服務禮包。

“烏當區的人才服務政策涉及‘衣食住行醫娛購’，方方面面都考慮到了，讓我們充分感受到烏當的誠意與溫度。”從醫40余載，黃其林發表論文200余篇，主持國家級、省部級科研項目9項，斬獲多項科技大獎，培養碩士、博士研究生12名。如今，他扎根烏當醫療一線，深耕臨床、傳幫帶教、服務群眾，用精湛醫術守護一方百姓健康。

“扎根烏當區，我感受到當地的溫度與誠意，感受到當地政府對人才的尊重、關心、關愛，感受到良好的氛圍。”黃其林說，接下來，他將深耕醫療領域繼續發光發熱，把臨床經驗轉化為基層健康守護力，用所學所長服務基層群眾，扎根、服務、傳承，以銀齡之軀踐行醫者仁心。

兩位人才的真切感受，正是烏當區暖心留才的生動縮影。為讓人才安心扎根、專心干事、放心發展，烏當區持續優化人才服務體系，統籌人社、商務、文旅、交通、衛健等多部門力量，系統出台人才生活便利、文化旅游、免費公交、就醫保障四大實施細則，構建覆蓋出行、消費、文旅、健康、安居的全方位人才服務體系。

“出行上，持‘優才卡’‘人才服務綠卡’‘筑才卡’的人才可免費乘坐烏當區內公交，通勤更輕鬆﹔消費上，商超購物、餐飲就餐享專屬折扣，最低至8.5折﹔文旅上，多家A級旅游景區門票低至4折，露營基地住宿燒烤享多重優惠﹔健康上，公立醫療機構開設‘綠色通道’，提供優先挂號、檢查、住院等‘六優先’服務，每年免費體檢1次，中醫特色理療貼心護航。”烏當區人才交流中心主任李俊霖介紹說。

軟服務升溫，硬支撐加碼。烏當區持續優化人才引育留用全鏈條服務，依托省人才博覽會、“人才日”赴外引才等平台，精准對接重點產業人才需求，不斷拓寬引才渠道。同時，簡化政策兌現流程，加快資金撥付速度，讓人才補貼直達快享。

截至目前，烏當區擁有筑才卡持卡人243人，其中D類（高層次人才）及以上持卡人185名，E-G類產業人才58人。高層次人才中A類1人、B類24人、C類57人、D類103人。2022年以來，累計兌現各類人才獎補870余萬元﹔2025年至2026年，共初審通過新引進人才安家費、企業引才薪酬補貼、高層次人才生活津貼等各類人才獎補合計494萬余元﹔“十四五”期間，累計引進高層次及急需緊缺人才891人，人才總量穩步攀升，人才結構持續優化，人才創新創造活力充分迸發。

“人才生態好不好，關鍵看服務、看感受、看實效。我們始終把人才的‘關鍵小事’當作‘發展大事’，以更優服務、更實舉措、更暖關懷，讓烏當成為人才向往之地、集聚之地、成才之地。”李俊霖說，下一步，烏當區將持續深化人才服務體系建設，聚焦重點產業、重點領域人才需求，持續升級引才平台、提速政策兌現、優化服務供給，不斷完善人才出行、就醫、消費、文旅、安居等便利化舉措，健全全周期、全方位、全要素人才服務體系，用心用情做好人才“服務員”“勤務員”“保障員”，讓更多英才匯聚烏當、扎根烏當、圓夢烏當，為烏當區經濟社會高質量發展提供更加堅實的人才保障和智力支撐。（圖/文 高艷飛）