近年來，針對民警骨干不願教、青年民警不想學、隊伍人才“青黃斷層”、工作質效提升緩慢等問題，安順市公安局傳承創新“師徒結對”，通過老民警的“傳幫帶”、新民警的“跟學練”、雙向“互學”“互幫”“互管”。2023年以來，58名警師（警察的老師）、16名新警立功受獎（佔224名新警的7.14%），民警隊伍違紀違法問題2025年同比下降75%，為安順公安工作提質增效提供有力人才支撐。

高位統籌明晰標准，擇師選徒結好對

高位統籌規劃。按照《貴州省公安機關“老帶新”培養工作制度》《貴州省公安機關“民帶輔”培養工作制度》要求，及時印發《安順市公安機關“老帶新”“師帶徒”“民帶輔”培養“六個一”工作閉環機制》，就活動范圍、實施步驟、師徒職責、成果驗收、考評考核等工作進行細化，明確新警結對周期為3年，目標是“1年跟著干、2年能單干、3年成骨干”，要求是“全方位培養、手把手幫帶、全流程跟蹤”，營造攜手奮進、雙向促進、協同共進的“傳”“學”氛圍。

高標擇師選苗。做好傳幫帶，選好師徒是關鍵。警師選拔范圍涵蓋班子成員、部門負責人、業務骨干，主要職責是講好政治、教好傳統、傳好業務、帶好作風、幫好生活﹔警徒要遵守“三項紀律”，做到遵規守紀、尊師重教、勤學上進。目前，經過基層推薦、政工部門審核、單位黨委審定，建成包含科所隊領導、業務骨干、英模代表在內的300余名“警師庫”，為新警成長提供堅實師資保障。

稱心如意結對。將新招錄民警和新調整人員列為跟班對象，按照“崗位相適、專業對口”原則，採取“自願結對、指定結對、輪換結對”方式，增強師徒結對的契合度﹔分批舉辦師徒結對儀式，簽訂《師徒結對協議書》，晾晒簽約誓言，增強“傳”“學”工作責任感，實現警師傾囊相授、警徒學有所獲。截至目前，全市公安機關在冊登記結對師徒224對，實現應結盡結全覆蓋目標。

創新舉措系統培育，傳道授業解惑帶好徒

壓實內部幫帶。採取周抽查、月調度、季通報方式，壓實部門、領導、警師、警徒四類主體責任。明確政工部門對結對工作整體規劃指導、組織實施和管理監督﹔“一把手”負責對接協調、定期調度結對工作，收集工作“清單”“計劃”“台賬”和相關印証資料﹔分管領導負責審核幫帶《計劃》《清單》，收集意見建議，做好釋惑解困和評價工作﹔警師負責制定周、月、季、半年、年度“傳”“學”《清單》《計劃》，建立“工作台賬”，提供幫帶資料，上好幫帶“基礎課”。

創新協同幫帶。一是以專項行動、重案專案為牽引，搭建新警快速成長平台，設立幫教工作站，小批量、多批次挑選新警充實其中，集中賦能，讓其在“跟班作業”沉浸中學、“警情案件”復盤中析、“社區警務”實踐中練，上好幫帶“實戰課”。二是創新“駐點送教”“點餐送教”，選派警務實戰教官、法制教官和“貴警智腦”等方面業務教官，深入基層所隊，與新警同執勤、同出警、同辦案、同值班、同學習，總結成績、分析不足、教授方法，上好幫帶“拓展課”。三是普及“雲課堂”在線帶教，堅持每日向全市公安民輔警推送“紀律作風建設每日12條自查自糾”“法律知識每日一學”“基礎管控工作每日一提示”，擇優推送政治、法治、業務、紀律“四位一體”學習內容，保障新警能隨時隨地學習，筑牢思想根基。

拓展捆綁幫帶。一方面，利用“兩聯雙指導”，安排市局機關92名科級領導干部下沉包保派出所，與新警促膝談心、分享工作經驗、幫解矛盾問題﹔另一方面，本著“缺什麼、補什麼，弱什麼、強什麼”和“地域相近”原則，讓業務量小、績效滯后的單位與鄰近業務量大、工作亮點多的“明星單位”結對共建，安排新警實地學習，見賢思齊。

正向激勵反向約束，活動成效日益凸顯

典型激勵引導。積極協調中央、省市主流媒體與平台，充分利用安順公安公眾號、安順公安信息網“身邊榜樣”欄目和工作簡報，刊載不同單位、不同警種、不同年齡段名師高徒“傳”“學”事跡﹔及時表彰誨人不倦的警師、學出成效的警徒，先后涌現出榮獲省部級以上表彰獎勵的韋蘭、秦童玲、班忠益等優秀警師，極大激發廣大新警的青春活力，新警立功受獎人數佔比從2023年5%上升至8%，在各項專項行動中，新警參與偵破案件數佔總數的11.32%，日益成為攻堅克難的中堅力量。

獎懲兌現推動。實行師徒責任共擔、成果共享，將幫帶實績作為警師晉職晉級、評先評優、年度考核及選派學習、療休的重要參考依據。2023年以來，一方面，涌現出了“師徒共破案件”“聯手化解疑難糾紛”“共同研發精品課程”感人事例。另一方面，先后對5名履職不到位、新警不滿意的“警師”進行了結對調整﹔對1名態度不端正、學習不用心、工作質效差的新警，按照管理權限對其開展約談，凝聚了結對工作的干勁合力。

多元融合增效。注重運用“師徒結對”強化隊伍管理，推行“談心走訪”“解難幫困”活動，要求警師在工作上關心警徒、生活上關照警徒、情感上關懷警徒，以落實“一本兩卡四單”為契機，將幫教活動與日常政治家訪和談心談話相結合，全力排查化解新警在成長中面臨的困難和困惑。年初以來，通過師徒結對，已為26名民輔警及其家屬提供就醫“綠色通道”服務，62名民警解決子女就學難問題，有效拓展了師徒結對的實效性。（龍榮芳）

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