在六枝特區，有這樣一群特殊的“戰士”，他們雖已離開工作崗位，卻依然堅守初心，在黨建引領下，為特區發展注入源源不斷的“銀發力量”。

六枝特區現有離休干部6人，建初干部6人，實職縣級退休干部58人，科級及以下退休干部5673人，離退休干部黨員4476人。面對這支龐大的隊伍，如何激發他們的活力，讓他們繼續發光發熱？六枝特區給出的答案是：黨建領航，探索“三聯三融”模式，激活離退休干部工作新動能。

開展活動現場。

“理論聯學讓我們這些老黨員又找到了當年一起學習、一起進步的感覺，大家湊在一起，思想的火花就出來了。”有著40年黨齡的退休干部張大爺感慨地說。依托黔中村紅色美麗村庄等紅色資源，六枝特區建立了學習教育驛站，僅2024年就組織離退休干部黨員開展現場教學活動30余次。在老年大學等地建立的活動驛站，共開展各類活動8場次，讓老干部們的精神文化生活豐富多彩。同時，借助“一網一微一平台”，老干部們足不出戶就能學習黨的最新理論，了解特區發展動態。

開展活動現場。

在活動聯辦方面，“畫廊六枝銀發人才庫”發揮了重要作用。這個人才庫吸納了近600名離退休老同志，他們根據社區“點單”，組團“接單”，開展公益宣講活動50余場次。“以前我們想為社區做點事，都不知道從哪兒下手，現在有了這個平台，社區需要什麼，我們就做什麼，感覺特別有成就感。”曾是中學教師的李奶奶說。各離退休黨組織還組建了19個興趣團隊，書法、繪畫、合唱、舞蹈……老干部們各展所長，不僅豐富了自己的生活，還為社區文化建設增添了亮色。

工作聯促則強化了離退休干部黨組織的戰斗力。特區將離退休干部黨建納入基層黨建考核，完善聯系制度，讓離退休干部黨員到社區報到。退休干部陳大爺到社區報到后，主動參與社區環境整治和矛盾調解工作，“社區就像我的第二個家，能為它做點事，我心裡踏實。”在他的帶動下，越來越多的離退休干部黨員積極投身社區建設，為六枝特區“四新”“四化”建設出謀劃策。

培訓現場。

為了解決老干部的“急難愁盼”問題，六枝特區採取“三融”路徑。走訪到位，工作上融入，對特殊老干部實行包保聯系，今年開展聯系服務300余人次。六盤水市第二醫院內科主任喬玉梅退休后，創辦培訓學校，培訓學員6000余名，榮獲多項榮譽，她的事跡激勵著更多老干部發揮專業特長。關懷到位，行動上融入，從2023年起，特區率先實行離休干部“一人一策”精准服務，全面落實老干部政治和生活待遇，今年開展關懷等服務150余人次。保障到位，情感上融入，特區建立健全“三項保障”機制，幫扶離休干部困難遺孀22名，還創新醫療費節約獎機制，為財政節約資金上百萬元。

“雖然我們退休了，但只要黨和人民需要，我們隨時都能上！”這是六枝特區離退休干部的心聲。他們離崗不離黨，退休不褪色，在黨建引領下，繼續為中國式現代化六枝特區實踐貢獻力量。下一步，六枝特區老干部局將繼續用心用情服務老干部，不斷探索創新，讓離退休干部工作邁上新台階，讓“銀發力量”在六枝特區發展征程中綻放更加耀眼的光芒。（文/圖 銳鋒 部分圖片由受訪單位提供）

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