近年來，普定縣醫療保障局切實提高政治站位、強化政治擔當，以“選、育、管、用”為著力點，努力鍛造一支高素質醫保隊伍，為推動全縣醫療保障事業高質量發展提供好人才保障。

選好人。按照德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的工作原則，把理想信念堅定，對黨忠誠、有責任、有擔當、守廉潔、熱心於醫療保障事業的同志選拔到醫保隊伍中來。目前，有副科級以上干部4人，中層干部7人。同時，嚴格落實“凡提四必”制度，重點看其能否衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，切實抓好選人的源頭。

育好人。對理想信念堅定、業務能力突出，有潛力、有干勁的年輕同志有計劃、有步驟地安排其外出培訓、跟班學習，到基層崗位歷練，將其打造成想干事、能干事、干成事、不出事的可用之才。同時，為了應對醫保系統人才青黃不接、斷層等現象，對醫保系統人才的年齡結構、專業特長等進行分類統計，按照缺什麼、補什麼的要求，加強與縣委組織部、縣委編辦、縣人社局的溝通和協調，不斷充實醫保干部，強化醫保后備干部人才庫儲備。2021年以來，組織干部參加省內外培訓班50余人次，開展醫保能力提升培訓200余人次，選派1名干部到市局跟班學習。

管好人。堅持持之以恆正風肅紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制，讓干部走進制度框架內，把權力關進制度的籠子裡。目前，醫保局黨組對干部開展提醒談話80余人次，建立干部廉政檔案17個，開展警示教育活動70余人次，開展廉政考試5次，干部任前談話10余人次。同時，我們緊盯醫保干部在“八小時之內”的工作用權以及“八小時之外”的社交生活，進一步加強干部監督管理，努力營造風清氣正的良好工作氛圍。

用好人。樹立鮮明的用人導向，給想干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置，大力選拔有責任、有擔當、善作為的干部為中層干部，讓好干部得到重用和提拔。同時，強化干部反面典型應用，對不作為、慢作為、亂作為、不善為的干部及時調整，積極營造能者上、平者讓、庸者下的干部管理格局。自2021年以來，我們共選拔了7名中層干部，其中2名被提拔為副科級領導干部。（普定縣醫療保障局）

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