在貴州印江自治縣，一場以“提質”為核心的基層干部隊伍建設革新行動正在如火如荼地進行。通過實施村（社區）干部學歷能力“雙提升”計劃、加強村（社區）黨組織書記培育鍛煉以及積極儲備后備干部力量等綜合性措施，致力於打造一支高素質、專業化的基層干部隊伍，為鄉村振興與基層治理提供堅實的智力支撐與人才保障。

學歷能力“雙提升”，推動鄉村振興人才隊伍建設

“不能使用國家禁止使用的農藥 ，在噴洒農藥時，盡量覆蓋全部樹葉樹枝，讓樹枝樹葉全部吸收藥水……”近日，在朗溪鎮石漠化治理生態產業園一農戶柑橘地裡，昔蒲村黨支部書記代方琴正以其深厚的農業知識和實踐經驗，指導村裡的水果種植大戶牛吉忠進行果園管理，她也被村民們親切地稱為“土專家”“田秀才”。

圖為印江自治縣朗溪鎮昔蒲村黨支部書記代方琴指導果農施藥。梅亞軍攝

作為朗溪鎮昔蒲村黨支部書記的代方琴，為何在精品水果栽培、病虫害防治、水肥管理、儲存與銷售等方面擁有豐富的經驗，始於印江實施的村干部能力學歷雙提升計劃。通過該計劃，她不僅獲得了更高層次的教育，更重要的是，她將所學知識應用於實踐，積極帶領村民改良低效水果，推動了產業的綠色轉型。

昔蒲村，一個擁有上百年水果種植歷史的村庄，面臨著品種老化、口感下降、果園減產的挑戰。代方琴以科學知識為翼，有計劃地選擇了夏秋黃桃、藥柑、紅香柚、櫻桃四種主導水果，引導村民進行品種更新換代。2023年，50畝老品種柑橘已成功改良為夏秋黃桃，未來，她計劃在三年內完成3000余畝水果的更新換代，為昔蒲村的水果產業注入新活力。

為拓寬銷售渠道，代方琴還組織全村群眾成立了合作社，統一包裝，幫助村民統一銷售水果。2023年，僅通過貴州金豐商貿有限公司，合作社就幫助村民銷售了三萬余斤水果。

“學歷提升讓我有機會學習更多新知識，我將這些知識與我村實際情況相結合，積極改良老品種果樹，推動精品水果的規模化、標准化種植，開拓市場，有效提高了村民的收入。”代方琴說。

近年來，印江積極培養鄉村振興專業化人才隊伍，大力實施村干部學歷全員提升行動，自2021年村（社區）兩委換屆以來，共開展了村（社區）干部（含后備村干部）學歷技能提升計劃3批次，受益人數340名，進一步實現村干部能力學歷雙提升，培養了一批懂技術、學習勤、活力強的鄉村振興復合型人才和引導培養一批素質優、能力強、思路新的村干部，為鄉村振興注入新活力。

跟崗學習賦能基層書記，點燃鄉村振興新引擎

石黔閩，是龍津街道大石村黨支部書記，他積極響應加強村（社區）黨組織書記培育鍛煉的號召，參加了銅仁市委組織部組織的跟崗學習。在東莞市黃江鎮板湖社區跟崗學習期間，石黔閩深刻體會到了當地先進的社區治理理念與產業發展的新思路。他學到了如何更好將社區資源轉化為經濟動力，為鄉村振興注入新活力。帶著這些寶貴的經驗，石黔閩回到大石村，立即行動，將所學知識與大石村的實際相結合，推動產業革新與建強支部雙重升級。

大石村距離印江縣城11公裡，村裡青壯年都進城或外出務工。面對大石村勞動力短缺和水稻種植受限的挑戰，石黔閩積極探索創新模式。他引導村民回村發展優質水稻，成功吸引10余戶村民回村種植水稻，將水稻種植面積從原來的400畝增加到了600余畝。這一舉措不僅激活了閑置的土地資源，還顯著提升了水稻的總產量，增加了村民的收入。“每到插秧和收谷子的時節，在縣城買房、做生意的年輕人都會回村來幫忙。”石黔閩說。

圖為龍津街道大石村黨支部書記石黔閩查看村水稻收成。梅亞軍攝

此外，石黔閩通過盤活300畝低效茶園，引進湄潭一家公司進行經營，每年為村集體經濟帶來固定的土地分紅金和廠房設備租金﹔盤活40畝蓮藕基地，通過公開招租的方式租給村裡產業大戶，每年為村集體增加1萬元集體經濟收入﹔利用水資源，幫助映美湖管理用水設施和水源，每年為集體經濟增收4萬元，為村集體經濟增收、壯大提供了多渠道的途徑。

“隻要村集體經濟有收入了，我們就能開發公益性崗位，將村裡的留守婦女、大學畢業生、退役軍人納入村級管理中來，更好地服務群眾。”石黔閩說。

石黔閩深知，鄉村振興離不開堅強的黨組織和高素質的干部隊伍。他加強組織隊伍建設，通過落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，提升黨員干部的政治站位和思想覺悟。同時，依托新時代文明實踐站，常態化開展文化活動，提升村民的參與感和滿意度，增強了村“兩委”班子的凝聚力和戰斗力，為鄉村振興提供堅強的組織保障。

圖為龍津街道大石村黨支部書記石黔閩分享在東莞市黃江鎮板湖社區跟崗學習心得。梅亞軍攝

從2023年起，印江先后選派7人分兩批次到東莞市跟崗學習，旨在幫助村干部開闊視野、拓展思維，提升履職能力，打造一支適應新時代要求的村干部隊伍。此外，印江還通過選派村（社區）干部到安順市、黔東南州、黔西南州等省內市外開展跟崗學習4人，到市內碧江區跟崗學習10人，進一步優化村級帶頭人隊伍，為建設宜居宜業和美鄉村提供了堅實的人才支撐。

為了進一步優化村級帶頭人隊伍，提升村干部的履職能力和“兩強兩富”實踐能力，從今年9月起，印江自治縣委組織部將集中選派一批村（社區）干部或村級后備干部到縣內先進村、示范村進行交流學習。旨在幫助村干部開闊眼界、拓展思維，鍛造一支政治過硬、適應新時代要求的村干部隊伍，為全面建設宜居宜業和美鄉村提供堅實的人才支撐。

老支書的“傳幫帶”，年輕干部成長的“加速器

板溪鎮凱塘村黨支部書記吳宗昂，以其豐富的經驗，不僅獲得了全省優秀村黨組織書記、“文朝榮式好支書”、全市優秀村黨組織書記等榮譽，更在鄉村振興的道路上，通過“以老帶新”的方式，積極培育年輕干部，為凱塘村的持續發展儲備了堅實的后備力量。

吳宗昂，這位擁有24年村干部經歷、17年村黨組織書記經驗的老支書，為讓凱塘村年輕干部嚴維林快速成長，不僅傳授了自己多年的工作經驗，更注重培養其獨立思考能力和解決實際問題的能力。

圖為印江自治縣板溪鎮凱塘村黨支部書記吳宗昂悉心指導年輕干部成長。梅亞軍攝

2021年，29歲的嚴維林，一名西北民族大學的畢業生，通過印江自治縣組織的村級后備干部（團支部書記）公開招募，成為凱塘村的村級后備干部，並在村（社區）“兩委”換屆中選舉為村委會副主任，從一名大學生到勝任村干部工作，這背后離不開吳宗昂的悉心指導和“以老帶新”的培養模式。

嚴維林的快速成長，離不開實戰中的鍛煉。一次凱塘村兩戶村民因羊群損壞農作物而產生矛盾，由於缺乏經驗，嚴維林一時手足無措。關鍵時刻，吳宗昂耐心調解，給出合理解決方案，最終使雙方握手言和。這次經歷讓嚴維林深刻領悟到了處理矛盾糾紛的方法，為他日后獨立處理村民事務打下了堅實基礎。

“吳支書在處理村民之間矛盾糾紛時，教會了我如何站在村民的角度思考。這對我個人的成長和今后的工作有著深遠的影響。”嚴維林從吳宗昂身上學到了很多，不僅僅是工作上的技巧，更重要的是做人的道理和對待工作的態度。

吳宗昂在考察村級后備干部時，首先看重的是個人品德。在他的動員下，嚴維林積極向黨組織靠攏，最終成為了一名中共黨員。吳宗昂說：“培養年輕干部，不僅是為了傳授經驗，更重要的是培養他們的吃苦精神、奉獻精神、責任意識和擔當精神，為鄉村振興提供堅實的人才保障。”在吳宗昂的引導下，嚴維林不僅學到了工作技能，更在思想覺悟和責任擔當上有了顯著提升。

圖為印江自治縣板溪鎮凱塘村黨支部書記吳宗昂悉心指導年輕干部成長。梅亞軍攝

“吳支書身體力行，始終為百姓謀福祉，以責任擔當和奉獻精神為我樹立榜樣，激勵我在工作與生活中不畏困難，尤其是處理村級矛盾糾紛，要不偏不倚，敢於直面問題，善用真情實意和法律知識共同解決問題 。”嚴維林說，在實際工作中，他也盡量學習著像吳支書一樣秉持公正之心處理事務，堅守崗位。

正是有了嚴維林這樣的年輕血液注入，2023年，在板溪鎮組織的基層黨組織書記抓黨建促鄉村振興“擂台比武”活動中，凱塘村脫穎而出，在全鎮31個村（居）中排名前三。“這一成績，不僅體現了吳宗昂‘以老帶新’培養模式的成功，也彰顯了年輕干部在鄉村振興中的重要作用。”板溪鎮黨委委員、組織宣傳統戰委員何婭說。

近年來，印江自治縣充分吸納退役軍人、大學生、黨員、鄉土人才、春暉人士等進入村（社區）“兩委”進行培養，儲備后備力量。2020年、2021年共公開招募村級后備干部（團支部書記）142名，儲備村（社區）黨組織書記后備力量共計760名，目前每個村（社區）已儲備1至2名成熟的黨組織書記后備力量。

為加強基層黨組織建設，印江正創建一批“名支書工作室”，將之打造成為加強村（社區）工作者“傳幫帶”、創新村（社區）黨員“教培管”、加快村（社區）能人“選育用”、解決群眾問題化解等功能於一體的基層綜合治理服務平台。這一舉措不僅為加強基層黨組織建設提供了新思路，更為推進鄉村振興培育了更多優秀黨組織書記，為基層治理和鄉村振興提供了堅強的組織保障。（梅亞軍）

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