習近平總書記強調，要加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源。黨的二十屆三中全會對統籌推進教育科技人才體制機制一體改革、健全保障和改善民生制度體系等作出系統安排，省委十三屆五次全會明確了相關措施。全省人社系統將認真落實中央和省委決策部署，緊扣人力資源開發利用主題主線，系統謀劃、整體推進就業創業、技能培訓、人才人事等各項工作高質量發展，努力為中國式現代化貴州實踐提供人力資源支撐。

把促進高質量充分就業作為人力資源開發利用的主要途徑。一是健全高質量充分就業促進機制和就業影響評估機制，推動實現發展經濟與擴大就業同步、經濟轉型與就業轉型同步、高質量發展與高質量充分就業同步。二是研究出台促進高質量充分就業“1+N”政策，健全高校畢業生、農民工等重點群體就業支持體系，探索新業態新模式就業的用工分析、管理監督和服務保障機制，發展市集經濟和夜間經濟等促進就業。三是實施重點群體創業推進行動，探索建立促進創業帶頭人返鄉創業長效機制，健全就業帶頭人、勞務帶頭人培育機制，培育更多“蜂王”“頭雁”。

把培育技術技能人才作為人力資源開發利用的重要抓手。一是深入實施“技能貴州”行動，圍繞“六大產業基地”“富礦精開”等，建立技能人才“需求清單”和產業工人“培訓清單”，優化校校（校企）合作、訂單班、定崗班培訓模式，不斷提升技能人才培訓的針對性、實效性。二是優化提升百千萬人才引進計劃，健全“銀齡計劃”等柔性引才機制，健全完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才考核評價體系，完善頂尖人才“一對一”聯系服務機制，推進人才強省戰略落實。三是建立就業培訓聯盟，推動產業、培訓、就業一體化，著力解決結構性就業矛盾。

把保障勞動者基本權益作為人力資源開發利用的有效手段。一是深化國有企業工資決定機制改革，加大對不合理偏高收入調控。深化事業單位薪酬制度改革，完善公立醫院薪酬制度，推進高校、科研院所薪酬制度改革，分級分類優化其他事業單位績效工資管理辦法。落實省委“強雙基”要求，持續推動落實向基層傾斜的工資政策。二是健全靈活就業人員、農民工、新就業形態勞動者社會保障制度，完善“高效辦成一件事”和“社銀一體化”等服務機制，推動提升服務水平。三是優化“雙轉辦、雙交辦”閉環管理制度，建立完善與司法、工會等部門協作機制，暢通勞動爭議處理和舉報投訴渠道，深入推進根治欠薪。

把推進數據賦能作為人力資源開發利用的關鍵驅動。一是建設統一的就業信息資源庫和就業公共服務平台，完善省內省外就業服務“一張網”，健全一體化信息服務機制，推動就業服務線上線下融合。二是推動社保卡在更多民生領域應用，建立集政務、金融、居民服務為一體的“一卡通”服務管理模式。三是加大人社數據平台改造升級力度，推動數據融通共享，豐富運用場景，提升應用水平，讓數據更好地服務群眾、服務工作、服務決策。

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