“追”著老鄉的技能培訓跨山越海抵達“銅漂”地。

精准鏈接省外企業，鄉友群、村喇叭、直播間循環輸送用工信息，讓鄉親搭上“靠譜”務工車，促就業、穩就業。

開往春天的務工專列、大巴千裡奔赴直達廠門。

在廣東、在浙江、在江蘇、在福建……老鄉“漂”到哪裡，銅仁駐外勞務協作站就建到哪裡。“娘家人”移動港灣，讓“招求”兩端架起就業橋梁，讓銅仁外出老鄉有后盾、解后憂。

近年來，貴州省銅仁市把推動實現高質量充分就業擺在突出位置，嚴格按照中央、省、市關於穩就業的決策部署，抓好“六六就業穩崗計劃”落地落實，以駐外勞務協作站為依托，人社部門、人力資源機構、企業三方“橫縱聯動”，千方百計抓好就業民生實事，為成千上萬外出務工群眾撐起“就業傘”。

截至目前，銅仁市在廣東、浙江、江蘇等地建成“1個省級總站+3個市級站+14個縣級站”，廣東江門、福建泉州和海南三亞勞務協作站年內建成，跨省務工服務網絡不斷拓展，農村勞動力省外務工穩定在80萬人以上，脫貧勞動力外出就業穩定在43萬人以上。

東莞勞務協作站。

務工直通車開往穩崗就業大道

“@銅仁人，節后返崗免費乘坐高鐵、大巴報名已開始！”

每逢春節，免費乘車的消息便會在十裡八鄉傳播開來，覆蓋到各區縣、鄉鎮、街道，目的地指向廣東、浙江、福建、江蘇……

往年過年一想到搶票返崗復工就犯愁，今年春運期間，告別肩挑背扛大排長龍，帶著行李乘上務工車，銅仁籍務工人員冉茂軍直言，“車子從家門口直達廠門口，年都過得安心許多。”

今年8月，沿河土家族自治縣第六批33名務工人員打起了“暑假工”。坐上“點對點組織省外勞務輸出免費直通車”前往湖北省荊州市月餅廠，養家務工兩不誤，“進廠一個月，工資5000塊，回來娃娃剛好上學。”寶媽冉小芳干勁十足。

以增進人民福祉為出發點和落腳點。

銅仁市印江縣在福建廈門開展跨省異地技能培訓現場。

近年來，銅仁市人社局與多部門積極開展就業意願調查和崗位需求對接，著力暢通企業與務工人員信息渠道，聯動實施務工人員就業以及返鄉返崗接送服務，集中式、針對性地分批次有組織輸送務工人員實現跨省異地就業。

其中，駐外勞務協作站通過加強與當地用工企業對接，搶抓春節后企業用工高峰期，協調企業專車接送、幫助購買車票等方式，提供“出家門、上車門、進廠門”便捷服務，組織農村勞動力有序返崗﹔緊盯高校畢業季、農閑時節，通過與銅仁市各家門口就業服務站（基層就業公共服務站）、人力資源服務公司建立常態化的供需信息溝通對接機制，及時組織勞動力“點對點”外出就業。目前，已聯合人力資源服務公司組織輸送1.18萬名銅仁籍勞動力到省外就業。今年春節期間，全市累計發送免費專車專列118趟，組織輸送外出務工人員返崗5821人。

從武陵山脈到沿海之濱，一條條高速從區縣貫通，串起銅仁老鄉務工的必經之路，一輛輛“務工直通車”載著滿懷期待的銅仁鄉親，走上就業的幸福路。

銅仁市思南縣點對點組織省外勞務輸出免費直通車。

勞務協作站建起家鄉移動港灣

今年上半年，在廣東省廣州市失業的江口縣人鄧喬國花了不到一周的時間，就在廣東省東莞市找到了新工作。“我從江口雙江社區大群裡的招聘信息聯系到駐莞勞務協作站，得知了東莞龍昌數碼企業在招工，非常感謝他們。”

在廣東，在東莞，鄧喬國的“幸運”並非個例。

緊抓莞銅東西部協作機遇，當前，該市正創新開展東西部對口幫扶勞務協作聯動促進穩崗就業，通過建設完善駐外“勞務協作站+勞務驛站”，持續深化“銅來莞你”勞務協作品牌建設，通過不斷加強與協作站駐地對接溝通，通過組織勞務輸出、幫助就近就業、加強培訓提升崗位匹配度等措施，有效促進銅仁籍務工人員赴粵等地穩崗就業。

推動信息互通。兩地簽訂《銅仁·東莞勞務協作協議》，制定《東西部勞務協作促進銅仁籍勞動力穩定就業有關補貼實施方案》《銅仁市東西部勞務協作促進銅仁籍勞動力穩定就業暫行辦法》，不斷深化拓展兩市勞務輸出、穩崗就業等合作領域，打通莞銅兩市社保“跨省通辦”。

銅仁市2024年首期跨省異地職業技能培訓班。

助力勞務輸出。通過簽訂《東莞市·銅仁市深化勞務協作促進高質量就業協議》，以東莞為主陣地，銅仁先后在東莞市莞銅協作組團鎮街建立11個駐莞勞務協作站、1個勞務驛站，對東莞市32個鎮街、4個新區（開發區）實現全覆蓋﹔打造“莞銅雲聘”“銅仁莞家”等6個服務品牌深化兩地勞務協作，舉辦“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等培訓班88期，幫助農村勞動力轉移到廣東就業4.9萬人次。

強化校企合作。擴大校企合作、定制班項目，依托莞銅兩地職業（技工）院校，圍繞市場就業需求深入開展技工教育、校企（校校）合作，通過定向式、訂單化、品牌化勞務培訓，圍繞勞動力“培訓+就業”精准對接創辦14個校企合作班，培育700余名技能人才。

截至目前，全市共建成貴州省駐江蘇省勞務協作總站和蘇州、東莞、溫州三個市級勞務協作站和14個縣級勞務協作站的“1個省級總站+3個市級分站+14個縣級工作站”的駐外勞務協作站體系，逐步織密省外就業服務一張網。

今年以來，駐外勞務協作站累計收集推送崗位信息6.35萬個。其中“銅來莞你”的勞務驛站免費為銅仁籍員工提供就業擇業、技能培訓、過渡性免費住宿、勞動維權和政策宣傳“五項服務”，成為鄧喬國在內的7000余名擇業期、失業期在粵在莞銅仁籍務工人員的就業“娘家站”。

東莞勞務協作站。

跨省培訓班跟著老鄉抵達廠門

在福建廈門務工的印江土家族苗族自治縣人張玉斌怎麼也想不到，家鄉把培訓班開到了千裡之外的廈門。

“這個異地培訓太及時了，解決了我們學技無門的難題。”通過培訓持証上崗的張玉斌底氣都足了許多，還能漲工資，不禁連連夸贊。

2024年以來，印江縣人社局率先開展跨省異地技能培訓工作。5月8日在廣東省江門市、6月14日在福建省廈門市舉辦了跨省異地職業技能培訓班，把技能培訓送到廣大外出務工勞動力集中地。

已結業的第一期焊工班培訓人數53人，50人參加考試，50人取得技能等級証書，49人取得操作証書，綜合取証率99%，回訪學員滿意度99%，

有效提升了培訓的針對性和時效性。

針對在外務工群眾返鄉時間較短，工學矛盾突出，今年以來，銅仁市人社系統主動摸排調研在外群眾需求，統籌資源，堅持以產定培、以崗定培、以需定培，把技能培訓送到勞動者省外務工地。

與此同時加強與駐地人社部門協作，充分發揮駐外勞務協作站紐帶作用，認真摸排當地企業急需緊缺技能人才，開展焊工、電工等急需緊缺工種培訓。採取“白＋黑”“理論＋分散實操”“工學結合”等靈活方式，在務工人員聚集地開展跨省異地職業技能等級証、特種作業操作証“雙証”培訓，進一步提高了在外務工人員就業技能水平和議價能力，增加了務工收入。

未取得特種作業証書前，工作隻能“打游擊”的思南縣務工人員張玉海感觸最深：“焊工做了多年，沒有在專業機構學習過，也沒考取相關証書，隻能到處打零工，現在持証上崗穩定還增收。”

“專業鏈”與“產業鏈”有效對接，“跨省異地職業技能培訓真是遠水解了近渴。”張玉海激動地說。

目前，銅仁市印江、思南、德江、鬆桃等區縣已經先后在廣東、福建等地開展跨省異地技能培訓，培訓工種涉及電工、焊工、縫紉工、裝配工等。全市累計開展跨省異地技能培訓12期612人。（圖/文 劉怡珉、馬光勇）

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