選調生是年輕干部隊伍的組成部分，怎樣讓他們深入基層、服務基層，練就真本領？我們通過找准重點、強化培育、嚴管厚愛等舉措，及時幫選調生解決工作中遇到的難題，為他們的成長提供支持。

我們堅持“因需統籌、因村安排”原則，針對選調生個性特征和村情比對篩選，提高到村任職匹配度。按照“缺什麼補什麼”原則，常態化開展鄉村全面振興、基層治理等崗前培訓和在崗培訓，教方法、傳經驗，幫助選調生迅速轉變角色、適應崗位。

嚴管與厚愛相結合，才能激發成長“新動能”。我們建立選調生管理工作台賬，對選調生任職情況進行抽查、考核，壓實鄉鎮、村、選調生三方工作責任。此外，我們注重在工作上支持、生活上關心，幫助他們理順心態、解決難題、健康成長。

——貴州畢節市委組織部副部長薛成

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