2021年以來，被選入“青年才俊”進行重點培養的三批137名年輕干部中，已有9人走上處級領導崗位、98人走上科級領導崗位，人才成長率達到78%﹔“青年才俊”們在征管改革、減稅降費、鄉村振興等急難險重任務中，用年輕的肩膀扛起大戰大考的重任，以昂揚的斗志展現向上向善的力量，贏得系統內外喝彩，獲得省部級以上榮譽表彰12人，這是貴州省稅務系統實施青年才俊培養工程3年以來取得的亮眼成績。

近年來，國家稅務總局貴州省稅務局黨委扎實推進稅務總局黨委新時代人才興稅戰略落實，以實施“青年才俊”培養工程為突破口，健全培養優秀年輕干部常態化工作機制，推動全省稅務系統人才工作取得新成效，為貴州稅收事業發展鍛造一批信念如磐、意志如鐵的可靠后備軍和強大生力軍，有力促進稅收改革發展。

優中選優，推考結合選“真才”

“我們堅持五湖四海、德才兼備、注重實績、群眾公認的選拔標准，堅持‘先察德、再唯才、后看分’的原則，建立和完善涵蓋選、育、管、用各環節的制度，按照‘自上而下地推、有的放矢地考、一個一個地定’的模式，確保培養的青年才俊都是政治堅定、本領過硬、能擔重任的優秀青年干部。”貴州省稅務局人事處處長蒙琳介紹道。

“這張青年才俊‘資格賽入場券’得來不容易呢。”安順市平壩區稅務局的趙嗣文高興地說，“光是我們局符合條件的報名人選就有9個，還要經過區局和市局的擇優推選，最終全市隻有9個人能參加考試，我能成為其中之一，也代表了區局和市局對我的認可！”

拿到了選拔考試的“門票”，“入圍賽”上“有的放矢地考”又難倒了不少人。“選拔測試的題目設定太全面了，既考政治理論、稅收知識等常規考點，又考傳統文化理解、國際形勢分析。”備戰2022年第二批青年才俊考試失利，最終在2023年第三批青年才俊考試中成功“上岸”的秦斌說，“去年考試還考了佩洛西串台對國際形勢影響的分析，我當場就蒙了。回去以后我痛定思痛，覺得寫作思維固化、時政熱點關心不足、思維格局不夠廣闊是失敗的重點原因。”

“我堅持每天都看或者聽一個小時的新聞，掌握時政熱點﹔每天看至少一篇《人民日報》精選評論文章，提升思維格局和寫作技巧﹔每月至少讀一本書，涵蓋政治理論、歷史人文、經典名著等各種類型，提升知識儲備……”秦斌侃侃而談，自豪地介紹著他的“逆襲之路”。

成功入圍的青年干部們還要再經過一場“考驗賽”。按照“一個一個地定”的原則，省局委托市州紀檢組對每個人進行廉政情況、工作作風、家庭家風、群眾認可度、違紀違法等方面的審查，對每個人形成一份考察報告﹔省局人才工作領導小組辦公室對擬入人選一個一個的進行審核把關，提出審核意見提交省局黨委﹔省局黨委逐一審查后最終確定人選，確保每一名青年才俊都經得起時間的檢驗，配得上青年才俊的榮譽和稱號。

目前在培養的127名青年才俊干部中，縣級局的干部共計59人，佔總數的47%，擔任股級以上職務和科級以上領導職務的干部106人，佔總數的84%，一大批苦干實干的優秀青年干部被選入青年才俊隊伍。

堅持強中育強，實戰引領育“英才”

“我們將培育作為青年才俊培養工作的關鍵環節，在育人管人環節突出真學實戰、真訓實用。”蒙琳說道，“為此，我們通過在實踐基地中深學、在工作崗位中實訓、在嚴管厚愛中錘煉的方式全面打磨鍛煉青年才俊的視野格局和解決問題的能力。”

“目前，雲服務類型主要分為IASS類、PASS類、SAAS類……我們在貴州建立的‘雲上屯’計劃設立一百萬台服務器……”貴州華為雲數據中心內的會議室，公司的CFO熊銳男正在為貴州稅務系統第三批青年才俊介紹雲服務的類型、作用、運作模式等。

貴州省稅務局結合貴州紅色底蘊深厚和數據產業集中的優勢，以“紅軍長征期間的足跡”和“新時代經濟發展的脈搏”為主線。在“轉折之城”遵義和國家大數據試驗區貴陽貴安探索建立“紅色傳承”和“數智賦能”兩大主題實踐基地，採取“鏈條式研學——多維度講學——軍事化治學”方式開展重溫黨的奮斗路、學習稅收發展路、體驗紅軍長征路“三段教學”﹔採取“點餐式+交流式+互動式”模式，邀請省內外行業精英、專家學者講授數字經濟理論及典型案例，為青年才俊凝心鑄魂，提升數字思維能力。

截至目前，貴州稅務兩個人才實踐營地已經接納培訓青年干部共計3批324人次。

同時，為了讓青年才俊在實戰中實訓，貴州省稅務局立足稅收本職工作，在集中培訓中通過“學員講堂”“青稅沙龍”“研討論壇”等方式讓青年才俊在“頭腦風暴”中發散思維、增長才學﹔建立“問題反饋+導師領題+小組調研”的調研模式，收集各基層局反饋的疑難問題，形成有事實有依據有辦法的調研報告。

“導師領題調研的機制讓我們一切從實際出發，更好地在工作中磨煉思考和解決問題的本領。”六盤水市稅務局，也是第二批青年才俊的黃嬌說道，“為了激活房地產市場，貴陽貴安推出了購房繳納契稅返消費券的活動，這對於推動剛需人群消費行為有很大幫助，但同時也滋生了不少風險。在省局業務導師的帶領下，我們就相關風險問題進行了深入研究，撰寫的《貴陽貴安購房契稅消費券活動帶動效果顯現 繼續推進需要高度重視三個方面問題》調研報告得到了貴州省省長李炳軍的批示肯定！”

為了做好青年才俊的動態管理，貴州省稅務局堅持“嚴管就是厚愛”的原則，以更高標准加強青年才俊的日常管理，建立青年才俊進庫退庫機制，按年度開展量化考核，實時更新青年才俊培養對象信息台賬。“我們會對考核優秀的干部進行表揚表彰，並在各種評先選優中優先推薦和選用﹔對相關考核成績不符合要求的及時談話提醒，對違反相關法律法規的給予淘汰清退。同時，開展‘融入式’紀律監督，建立導師定期談話機制，將監督嵌入青年才俊培養的各環節，確保青年才俊始終保持忠誠干淨的政治本色。”蒙琳說道。

賢中用賢，精心搭台用“俊才”

“在青年才俊的使用上，我們堅持‘三個優先’原則，在選拔晉升中優先選、在專項工作中優先用、在交流鍛煉中優先推。”蒙琳介紹。

黔西南州稅務局黨委委員、總經濟師馬李名遠是今年3月剛剛通過副處級選拔的“新人”，也是貴州稅務系統第一批青年才俊的一員。“2021年成為青年才俊以來，我成長得很快，通過各種培訓、交流鍛煉的方式，我個人的視野格局和綜合素質都得到很大提升，這些能力和特質也成為我在這次副處級選拔中突出重圍的‘殺手锏’。”李名遠笑著說道。

像李名遠這樣走上領導崗位的青年才俊還有很多，他們也在各式各樣的急難險重專項任務中率先扛起了重擔。“這次有機會能夠到總局金稅四期工作領導小組辦公室集中辦公，對我來說意義很重大，我不僅能夠更加全面系統地了解整個數電票開發、推廣的全流程，幫助我回到單位更好指導相關工作開展，更是有幸得到王軍局長的接見，還獲得了總局二等功的表彰，這可以算得上我人生的‘高光時刻’了！”貴州省稅務系統第三批青年才俊、國家稅務總局平塘縣稅務局的莫辛振奮地說。

近三年來，超過70%的青年才俊參與過發票電子化改革、金稅四期、練兵比武、土地增值稅風險模型設計等專項工作。與此同時，在各種跨區域、跨層級的挂職交流鍛煉中，青年才俊也是被派出的“排頭兵”。

“我很珍惜和感謝這次異地挂職鍛煉的機會！”畢節市稅務局黨委紀檢組常務副組長，也是貴州稅務系統第一批青年才俊的許炎磊鄭重地說，“這次去廈門市稅務局第一稽查局挂任局長助理的機會很多人都在爭取，我有幸得到這個機會去廈門學習了一年，確實對我的工作思路和節奏有了更深刻的啟發，在工作中能夠多一種視角真的讓我少走許多彎路。”

貴州省稅務局致力於為青年才俊創造更多跨層級、跨區域、跨系統、跨部門的交流鍛煉機會，據統計，在系統上挂交流干部中，青年才俊佔比30%，近20名干部得到跨區域、跨系統的交流鍛煉。

在青年才俊培養工作的帶動下，貴州省稅務系統青年干部干事創業活力迸發，人才建設工作取得扎實成效，一大批優秀青年干部成長成才。近三年來，系統內取得“三師”資格的人數達到956人，佔干部總數比例7%﹔2023年練兵比武中，稅收征管條線團體和個人取得全國“雙第一”的好成績﹔貴州省行政機關公文寫作比賽取得團體第二名﹔系統內“兩代表一委員”人數近200名，人才“奔涌”的局面初步形成，干部隊伍基礎進一步夯實。（肖張、李秋雲 ）

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