為提升干部能力素質，著力破除干部“內卷”“躺平”“佛系”亂象，鎮寧簡嘎鄉立足工作實際，以制度之“治”，提機關治理之“效”，著力鍛煉年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能辦的綜合能力素質，打造政治過硬、本領高強、擔當如山、挺紀如鐵的干部隊伍。

建立講台制度，突破“語言關”，讓干部開口能講

制定完善《年輕干部上講台活動方案》，採取“輪流講+案例引+領導評+事后論”的模式，在每周例會上面對全鄉干部職工，結合自身實際分享政策理論、業務知識、工作心得。利用平台倒逼干部不斷通過學習提升政治素質和業務理論水平，練就“能說會道”的真本領、硬功夫，助推年輕干部成長成才。方案印發后，已開展年輕干部上講台活動4次，涉及辦文辦會、黨建、招商引資等方面，切實達到了“一人帶動、全員受益、經驗共享、共同提高”的目的。

建立信息公開制度，突破“寫作關”，助力干部提筆能寫

我們制定了《信息考核工作方案》，並由黨政辦公室將工作安排“派單”至全鄉干部職工。如果在規定時間內未完成或完成質量差、有抄襲情況，我們將給予處罰，並定期在全鄉范圍內公示晾晒。同時建立獎勵機制，上報信息被中央、省、市、縣級採用或被主流媒體轉載的，給予不同程度獎勵，形成了“要我寫”到“我要寫”的轉變。方案實行以來，干部綜合分析能力和文字寫作水平明顯提升，機關工作風採得以良好展現。

建立考核制度，突破“作風關”，促干部遇事能辦

制定完善《干部職工考核實施方案（試行）》，從干部考勤、勤儉節約、問責機制等方面入手，堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束並重，以群眾滿意為標准，用工作成效來檢驗，旗幟鮮明為敢擔當的干部撐腰鼓勁，著力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。制度建立以后，遲到早退現象減少了，團隊意識和干部隊伍的凝聚力戰斗力增強了，工作效率顯著提高。（黃浩）

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