為進一步提升干部干事創業能力，促進干部迅速轉變角色、健康成長，大稼鄉多措並舉，健全完善干部培養機制，全面提升干部綜合能力。

一是下沉一線。把包村聯戶作為培養干部服務群眾能力的重要抓手，安排全鄉49名在編干部包村聯戶任務，每月定期入戶宣傳政策、了解群眾生產生活情況，收集群眾訴求，積極幫助群眾解決實際困難。今年以來，全鄉干部深入村寨、田間地頭收集群眾意見建議260余條，幫助解決群眾“急難愁盼”問題120余件。

二是輪崗鍛煉。根據干部自身特點、成熟度和崗位需求，實施輪崗機制，讓干部在不同的崗位中鍛煉，既培養干部的政治素養又鍛煉干部的業務能力，讓干部成為基層工作的“多面手”和“萬金油”。今年以來，該鄉向上級單位推薦學習跟班干部7名，鄉內股室站所輪崗10名。

三是警鐘長鳴。開展專題廉政黨課、警示教育、集中約談等，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，時刻繃緊拒腐防變思想防線。截至目前，該鄉開展集中約談6輪158人次，組織開展警示教育7次、覆蓋鄉村黨員干部420余人次。

四是以老帶新。探索建立“面對面”傳經驗、“手把手”幫困難、“實打實”帶業務的“傳幫帶”干部培養制度，通過“一對一”的言傳身教，對年輕干部進行“量體裁衣”，按照“缺什麼補什麼”的原則，由幫帶責任人為年輕干部理思路、講方法、交任務、壓擔子，定期跟進督促指導、交流探討、提問考學，實打實做好幫帶工作，提升年輕干部業務能力和水平。（黎平縣人民政府網 劉照軍）

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