今年來，銅仁市沿河自治縣深入貫徹落實中央、省、市關於持續選派鄉村振興駐村第一書記和駐村工作隊的部署要求，開出“三劑良方”，精准施策，靶向發力，推動駐村第一書記和工作隊員振奮精神、真抓實干、知責善為。

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“優選+精育”，選優配強幫扶隊伍

堅持盡銳出戰。按照“分級選派、縣級統籌、集中派駐”的原則，結合選派需求和選派干部的工作經歷、專業特長、所在單位資源等特點，通過“個人申請+單位推薦+組織選派”的方式，按照“退一補一”的原則進行調整輪換，做到壓茬交接、無縫銜接。目前，全縣共選派駐（包）村干部1110名，其中265個重點村795人、181個非重點村315人，實現446個村（社區）駐村幫扶全覆蓋。

注重聯系幫帶。印發《關於認真做好2023年駐村輪換的工作提示》，圍繞項目檔案、財務憑証、資產資料等方面制定7項工作交接清單，通過召開工作部署會、業務培訓會、交接座談會等，要求老隊員通過入戶走訪、實地查看等方式，用15個工作日做好工作交接，幫助新隊員迅速轉變工作角色、快速熟悉村情民意。目前，全縣共召開部署會、培訓會、座談會等50余場次。

強化教育培訓。採取以會代訓的方式，邀請組織、教育、醫療、住建、鄉村振興等部門有關負責同志通過視頻會議的形式，圍繞“三保障”、基層組織建設、鄉村振興等方面開展為期1周的業務培訓，幫助新輪換的駐（包）村干部快速熟悉工作職責、吃透工作政策、轉變工作角色。同時，擬於6月底對1110名駐村第一書記和駐（包）村干部進行全覆蓋集中輪訓，幫助他們提升履職能力和做群眾工作的能力。

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“強責+重考”，壓緊壓實幫扶責任

明晰工作職責。嚴格執行駐村干部履職“雙清單”制度，明確駐村工作隊在鄉鎮黨委的領導下，按照“一宣六幫”工作職責，支持和指導村“兩委”開展工作，圍繞建強村黨組織、鞏固脫貧成果、發展農村產業、抓好鄉村建設、提升治理水平、做好為民服務等重點工作，研究制定年度幫扶計劃和任務清單，切實抓好駐村幫扶工作。

壓實工作責任。推行派出單位與幫扶村責任捆綁，要求派出單位黨委（黨組）每半年至少召開1次會議聽取駐村工作匯報，主要負責同志每半年不少於1次、分管負責同志每季度不少於1次到村調研指導工作，幫助協調解決實際困難﹔鄉鎮黨委每半年聽取1次駐村工作匯報，組織部門每年至少組織開展1次集中輪訓，縣委常委會每年至少專題研究1次駐村幫扶工作，推動駐村幫扶工作走深走實。

強化工作考評。堅持日常考核和年終考核相結合，每半年開展1次述職評議和民主測評，年底開展1次年度考核和綜合評定，結果作為評先選優、提拔使用、職稱評聘、職級晉升的依據之一。同時，將駐村幫扶工作納入抓黨建工作成效考核指標體系，作為書記抓黨建述職評議考核、領導班子和領導干部年度考核重要內容，切實壓緊壓實幫扶工作責任。

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“嚴管+厚愛”，注重提升幫扶成效

從嚴監督管理。制定《沿河土家族自治縣鄉村振興駐村第一書記和工作隊管理辦法》，建立組織部門統管、鄉鎮黨委主管、派出單位協管、群眾社會監督的“四位一體”管理機制，全面落實“四個劃轉”，規范駐村干部考勤、請銷假、去向通報等制度，從嚴從實日常監督管理，倒逼駐村干部吃在村、住在村、工作在村。

強化待遇保障。嚴格落實駐村干部各項待遇保障政策措施，按每人55元/天落實駐村生活補貼，嚴格落實鄉鎮工作補貼，根據鄉鎮距離遠近按每人300元/月、200元/月、150元/月、100元/月的標准落實公共交通補貼。同時，拿出50萬元為縣鄉兩級選派的干部購買保額為100萬元的人身意外傷害保險，組織1110名駐（包）村干部全員健康體檢，督促選派單位落實每人每年2萬元工作經費，切實解決駐村干部后顧之憂。

強化人文關懷。建立跟蹤管理台賬，對表現優秀、實績突出、群眾公認的駐村干部，優先提拔任用、晉升職級、評聘職稱，並在各類功勛榮譽表彰、公務員嘉獎中予以傾斜。今年來，全縣首批晉升崗位等級的事業人員中，擔任過駐村第一書記和駐村干部的佔73.26%﹔向省、市推薦表彰優秀駐村第一書記14名、優秀駐村工作隊員15名、先進集體10個，縣級表彰80名優秀鄉村振興駐村第一書記、80名優秀鄉村振興駐村工作隊員和80個鄉村振興先進集體，有效激發了廣大駐（包）村干部干事創業激情。（圖/文 安瑞雪）

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

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