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沿河:“三劑良方”激發駐村幫扶新動能

2023年07月10日17:03 |
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今年來,銅仁市沿河自治縣深入貫徹落實中央、省、市關於持續選派鄉村振興駐村第一書記和駐村工作隊的部署要求,開出“三劑良方”,精准施策,靶向發力,推動駐村第一書記和工作隊員振奮精神、真抓實干、知責善為。

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“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“優選+精育”,選優配強幫扶隊伍

堅持盡銳出戰。按照“分級選派、縣級統籌、集中派駐”的原則,結合選派需求和選派干部的工作經歷、專業特長、所在單位資源等特點,通過“個人申請+單位推薦+組織選派”的方式,按照“退一補一”的原則進行調整輪換,做到壓茬交接、無縫銜接。目前,全縣共選派駐(包)村干部1110名,其中265個重點村795人、181個非重點村315人,實現446個村(社區)駐村幫扶全覆蓋。

注重聯系幫帶。印發《關於認真做好2023年駐村輪換的工作提示》,圍繞項目檔案、財務憑証、資產資料等方面制定7項工作交接清單,通過召開工作部署會、業務培訓會、交接座談會等,要求老隊員通過入戶走訪、實地查看等方式,用15個工作日做好工作交接,幫助新隊員迅速轉變工作角色、快速熟悉村情民意。目前,全縣共召開部署會、培訓會、座談會等50余場次。

強化教育培訓。採取以會代訓的方式,邀請組織、教育、醫療、住建、鄉村振興等部門有關負責同志通過視頻會議的形式,圍繞“三保障”、基層組織建設、鄉村振興等方面開展為期1周的業務培訓,幫助新輪換的駐(包)村干部快速熟悉工作職責、吃透工作政策、轉變工作角色。同時,擬於6月底對1110名駐村第一書記和駐(包)村干部進行全覆蓋集中輪訓,幫助他們提升履職能力和做群眾工作的能力。

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“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“強責+重考”,壓緊壓實幫扶責任

明晰工作職責。嚴格執行駐村干部履職“雙清單”制度,明確駐村工作隊在鄉鎮黨委的領導下,按照“一宣六幫”工作職責,支持和指導村“兩委”開展工作,圍繞建強村黨組織、鞏固脫貧成果、發展農村產業、抓好鄉村建設、提升治理水平、做好為民服務等重點工作,研究制定年度幫扶計劃和任務清單,切實抓好駐村幫扶工作。

壓實工作責任。推行派出單位與幫扶村責任捆綁,要求派出單位黨委(黨組)每半年至少召開1次會議聽取駐村工作匯報,主要負責同志每半年不少於1次、分管負責同志每季度不少於1次到村調研指導工作,幫助協調解決實際困難﹔鄉鎮黨委每半年聽取1次駐村工作匯報,組織部門每年至少組織開展1次集中輪訓,縣委常委會每年至少專題研究1次駐村幫扶工作,推動駐村幫扶工作走深走實。

強化工作考評。堅持日常考核和年終考核相結合,每半年開展1次述職評議和民主測評,年底開展1次年度考核和綜合評定,結果作為評先選優、提拔使用、職稱評聘、職級晉升的依據之一。同時,將駐村幫扶工作納入抓黨建工作成效考核指標體系,作為書記抓黨建述職評議考核、領導班子和領導干部年度考核重要內容,切實壓緊壓實幫扶工作責任。

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“嚴管+厚愛”,注重提升幫扶成效

從嚴監督管理。制定《沿河土家族自治縣鄉村振興駐村第一書記和工作隊管理辦法》,建立組織部門統管、鄉鎮黨委主管、派出單位協管、群眾社會監督的“四位一體”管理機制,全面落實“四個劃轉”,規范駐村干部考勤、請銷假、去向通報等制度,從嚴從實日常監督管理,倒逼駐村干部吃在村、住在村、工作在村。

強化待遇保障。嚴格落實駐村干部各項待遇保障政策措施,按每人55元/天落實駐村生活補貼,嚴格落實鄉鎮工作補貼,根據鄉鎮距離遠近按每人300元/月、200元/月、150元/月、100元/月的標准落實公共交通補貼。同時,拿出50萬元為縣鄉兩級選派的干部購買保額為100萬元的人身意外傷害保險,組織1110名駐(包)村干部全員健康體檢,督促選派單位落實每人每年2萬元工作經費,切實解決駐村干部后顧之憂。

強化人文關懷。建立跟蹤管理台賬,對表現優秀、實績突出、群眾公認的駐村干部,優先提拔任用、晉升職級、評聘職稱,並在各類功勛榮譽表彰、公務員嘉獎中予以傾斜。今年來,全縣首批晉升崗位等級的事業人員中,擔任過駐村第一書記和駐村干部的佔73.26%﹔向省、市推薦表彰優秀駐村第一書記14名、優秀駐村工作隊員15名、先進集體10個,縣級表彰80名優秀鄉村振興駐村第一書記、80名優秀鄉村振興駐村工作隊員和80個鄉村振興先進集體,有效激發了廣大駐(包)村干部干事創業激情。(圖/文 安瑞雪)

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

“三劑良方”激發駐村幫扶新動能。

(責編:潘佳倩、陳康清)

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