付雷，男，漢族，1980年2月出生，中共黨員，本科學歷，2003年7月參加工作，現為水鋼公司鐵焦事業部鐵電車間電工，電氣工程師、電氣高級技師。曾榮獲第一屆和第三屆“水鋼工匠”、2016-2017年度水鋼“勞動模范”，貴州省有色冶金工會“金牌工人”、六盤水市“涼都工匠”、貴州省“最美勞動者”、貴州省有色冶金工會“產業工匠”等榮譽稱號﹔2022年11月榮獲貴州省第四屆“貴州工匠”榮譽稱號﹔2022年11月榮獲貴州省“五一勞動獎章”。

10kv高壓櫃巡檢。

該同志作為電氣專業技術骨干，長期扎根在高爐電氣維護檢修的生產一線，致力於高爐穩定運行和設備改造等課題攻關。近年來，由他領題攻關實施的課題有《3高爐下料量誤差原因巧處理》《4高爐制粉程序畫面PLC網絡分段改造》《3高爐制粉一期磨煤機出口溫度與高爐煤氣切斷閥自動控制改造》《4高爐底流泵增加抗干擾與故障判斷程序》《3高爐礦槽除塵風機遠程控制改造》《新混勻槽振動器自動控制改造》《6、7號燒結機增設點火爐助燃空氣壓力報警》等多次分別榮獲水鋼科技創新成果一、二、三等獎﹔《6、7號燒結5600KW風機油泵控制程序的改進與優化》榮獲貴州省職工“我為企業獻一策”金點子獎﹔主創的《一種混勻堆料機的對中裝置》獲國家實用新型專利，為提升水鋼自動化水平和高爐穩順運行做出了突出貢獻。

堅持不懈，苦練內功，做電氣維護檢修的追夢人

了解付雷同志的領導說，他耐得住寂寞，愛鑽研﹔跟付雷朝夕相處的同事說他沒啥意思，除了學習還是學習……從技術工人到技術工匠，扎根電氣檢修一線的20年來，付雷從沒有停下學習鑽研的腳步。

高壓斷路器檢查。

2005年，水鋼啟動二燒籌建工作，剛上班兩年的付雷被派往昆鋼交流學習，身為電工的付雷被昆鋼先進的電氣自動化技術所觸動。他暗下決心，一定要下苦功掌握先進技術，為公司自動化建設盡力。為此，從昆鋼學習回來后，他將全部業余時間用在了學習電氣技術上。在電氣技術的這座迷宮裡，他像一個痴迷的游客，走過了一程又一程，苦心鑽研電氣技術。當時，水鋼電氣自動化技術剛剛起步，身邊擅長這方面技術的老師傅相對較少，網絡也不像現在這麼發達，全得靠自己一點一點地學習。再碰上純英文的指令代碼、專業術語時，他整夜整夜搬著英文詞典，一本一本地翻，一個指令一個指令地查詢，一個公式一個公式地記，一遍一遍地畫接線圖……幾年下來，憑著對電氣自動化知識孜孜不倦的追求，付雷先后自學並掌握了AUTOCAD、西門子SF200、SF300/400、施耐德PLC、三棱PLC、歐姆龍PLC、上位機組態軟件等大量自動控制知識。但他並不滿足於此，而是將豐富的電氣自動化理論知識運用到了具體生產實踐，解決了一個又一個電氣自動化技術難題。2021年以來由付雷提出的多項合理化建議實施后得到公司與業主的一致好評。如：《3高爐下料量誤差原因巧處理》項目獲得首鋼水鋼2021年度合理化建議與技術改進項目二等獎﹔《四高爐制粉程序畫面PLC網絡分段改造》項目獲得首鋼水鋼2021年度合理化建議與技術改進項目二等獎﹔《三高爐制粉一期磨煤機出口溫度與高爐煤氣切斷閥自動控制改造》項目獲得首鋼水鋼2021年度合理化建議與技術改進項目二等獎﹔《四高爐底流泵增加抗干擾與故障判斷程序》項目獲得首鋼水鋼2021年度合理化建議與技術改進項目二等獎，為企業節約了大量改造資金。

敢為人先，勇挑重擔，做高爐穩順生產的守護者

常言道：“人在事上練，刀在石上磨。”多年來，憑借著豐厚的理論基礎，付雷同志沖鋒在前，勇挑重擔，帶領團隊攻克了一個又一個難關，為高爐的長期穩定奠定了堅實的基礎。

配電盤檢查。

2021年1月，水鋼3高爐上料系統異常，電子秤顯示出現負數，造成原料的大量消耗、爐況不穩、恢復時間過長等嚴重后果。為解決這一問題，該同志經查閱大量資料，對照高爐運行參數，反復琢磨和鑽研，制定並實施一系列措施后，迅速恢復上料系統，保証了3高爐爐況穩定。2021年5月，4高爐制粉工業控制網絡出現網絡堵塞的問題，由於水鋼4高爐制粉網絡與爐內操作分別在距離很遠的地方，4高爐制粉控制室內的操作電腦又要讀取4高爐中控室服務器的數據，當光纖或者交換機、服務器、網線等一系列問題中的一個出現了問題，就會造成4高爐制粉中控室無法操作噴煤制粉，而且如果出現這些問題，3小時以內無法恢復正常通訊，將直接影響高爐的正常生產，造成高爐休風。為此，付雷組織爐前專業技術人員進行討論，通過增加一塊通訊適配器、新增交換機一台、修改PLC硬件程序與上位機畫面程序，並賦予不同的IP地址，有效解決了影響高爐正常生產的重大隱患，間接創效70余萬元。此外，他還帶領攻關團隊先后完成了4高爐爐身溫度監測系統恢復的攻關、解決4高爐礦槽系統單機設備故障造成高爐休風減風的課題攻關、四高爐制粉程序畫面PLC網絡分段改造的攻關、四高爐制粉煤粉風機報警可視化改造、三高爐制粉一期磨煤機出口溫度與高爐煤氣切斷閥自動控制改造等技術攻關項目41項，直接創造經濟效益200余萬元。燒結機、高爐、翻車機生產耽誤和影響較2019年大幅降低，開展攻關項目22項，創效800余萬元。

不忘初心，矢志追求，做踐行“工匠精神”的帶頭人

知識的積累和豐富的一線工作經驗，讓付雷成為解決現場問題的專家。不僅如此，工作中，他還特別注重用“匠人心”做好“傳幫帶”。

付雷領銜的工匠場，創建於2018年，2019年1月經六盤水市總工會檢查驗收合格后命名為“涼都工匠場”。工匠場創建以來，先后開展技術攻關300余項。

師帶徒。

僅2022年上半年，工匠場就完成了4號取料機移動小車拖攬鋼繩支架改造的攻關、3小礦槽上鐵料皮帶增設啟動預警信號攻關、增設翻車機防車皮掉道壓車信號的攻關、一、二期制粉煤氣管道新增安全切斷閥控制系統改造、配料室北面稱升級改造等技術攻關項目項目12項，累計創效470萬元。他還主動承擔了水鋼職工的培訓重任，利用工匠場實訓基地優勢，先后對多名職工進行現場培訓。2019年，13名成員先后取得高、低壓電工作業資格証，1名晉升為高級技師，5名晉升為技師資格，1名晉升為工程師﹔2019年工匠場成員肖雲波、竇長飛參加水鋼公司第一屆職工技術運動會，分別獲得第四名、第六名的好成績﹔2022年所在車間職工7名晉升為電氣技師資格，在六盤水市2022年職工職業技能競賽電工組決賽中工匠團成員肖雲波獲得三等獎，同時獲得“涼都金牌工人”稱號，團隊人員技能水平得到明顯提升。

2022年5月付雷領銜的鐵電車間自動化工匠場被首鋼水鋼技師學院命名為“工學一體化教學基地”，2022年11月付雷被首鋼水鋼技師學校聘任為兼職教師，同時派遣老師與學生一同到鐵電車間自動化工匠場學習，付雷幫助技校培養未踏出校門的學生提前熟悉工廠環境，提升技能，當走出校門的時候就能夠已經具備一定的實操技能，適應工作崗位的需求。2022年8月領銜的鐵電車間工匠場承辦了首鋼水鋼電工技術比武，徒弟李磊獲得電工組第一名﹔2022年10月年領銜的鐵電車間工匠場承辦了首鋼水鋼電氣點檢員技能等級考試的實操考試，付雷擔任副主考﹔2022年11月領銜的鐵電車間工匠場承辦了首鋼水鋼電工技能等級考試的實操考試，付雷擔任副主考，為水鋼培養了大量的技能人才。

配電盤元件測試。

2022鐵電車間舉辦了一期編程軟件組態技能提升培訓班培訓，培訓15人;車間領導與技術組付雷在鐵電車間會議室進行講課，並現場解釋實際生產工作中存在的問題。培訓了員工的電工基礎、變頻器知識、PLC基礎知識等，中心領導負責監督考核，通過一個星期的培訓學習，由老師與學員進行現場互動，改變了以前那種老師在上面照本宣科，學員底下一頭霧水，起不到任何培訓效果的培訓課。通過一個星期的培訓，讓培訓的學員重新了解和認識了自動化這個專業。不僅僅是對專業知識的了解，更多的是對於從事自動化的人員應當具有的專業精神和素質。自動化要求的是快速，准確和精確，不能出一點差錯，這就要求我們今后的工作當中認真的對待，仔細在仔細，留意在留意，一點點疏忽都可能讓整個自動控制系統受到巨大的傷害，讓企業受到巨大的損失。

因為有夢想，才奮斗不息﹔因為有希望，才追求不止。作為一名普普通通的電工，付雷同志扎根崗位，情傾一線，時而扮演一名醫生，為電氣設備“把脈問診”“做手術”﹔時而又扮演一名老師，為企業培養優秀人才﹔時而又扮演一名創新創造發起者，為設備改造獻計獻策。他用自己平凡的堅守，在基層最一線，一步一個腳印地傳承和弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，譜寫了勞動光榮、勞動偉大的新時代最強音。（文/貴州省總工會 圖/冷光亞）

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