質檢系統裡，有一支“巾幗之花”——瓮福化工公司質檢部分析一室。該室33名職工隊伍中，女職工有30人，佔室員工的87.88%，平均年齡35歲。她們常年奮戰在一線倒班崗位，承擔著瓮福馬場坪園區內磷復肥、磷酸鹽、磷酸、功能性磷銨、電池級產品檢測、科研技改實驗和環境監測重任，是出廠產品分析的“主戰場”，是瓮福高質量發展戰線上的“排頭兵”，年平均檢測任務多達27萬余項次。

公司哪裡有轉型發展新項目，哪裡就有質檢人的身影。這群“巾幗之花”對新項目提前介入，積極探索。每每接到新任務，她們有標准找標准，無標准就摸索著找方法，不分晝夜反復試驗，常年奮戰一線，舍小家為大家。

“巾幗之花”。

堅守精益檢測陣地

想在前，做在前。利用質量管理工具，科學制定了質量控制計劃，開展“人人都是質量監督員”活動，每季度均實現了項目全覆蓋、人員全覆蓋的質量監督模式，規范作業行為、堵塞管理漏洞、降低廉潔風險。圍繞磷收率、提質降本為主線，從源頭減少磷損，參與DAP總養分平穩度控制、MCP工藝技術指標參數優化，DCP脫砷工藝改造、回收污水渣中磷的資源化利用、工藝尾氣排放等技改項目的“難點、痛點、堵點”實驗數據摸排，順利配合公司工業倍增項目順利實施，為公司降低生產成本作出了積極的貢獻。

工作中。

突破關鍵技術瓶頸

推進“黨員技術攻關”先鋒工程，黨員帶頭領題，針對同行業中的“疑難雜症”進行攻克。開展了“減少鈣鹽產品中鈣的誤差”等5個課題，其中，“ICP-0ES測定磷酸二氫鈣中鉻含量的方法研究”榮獲瓮福集團QC三等獎，對國標方法優化后的方法能快速、穩定、高效檢測，並在同行業推廣使用。現該方法已上報標委會，正積極推動進入國家標准，改進的檢測方法得到了國家標准起草單位多位專家的高度肯定，同時，該室磷酸一銨、二銨產品獲CNAS認証，檢測能力得到國際互認，鈣鹽產品也納入17025體系擴項，有力促進公司產品開拓海外市場。

建立一種機制

該室以“學習型班組”創建為載體，創建技能型人才培養機制，對員工所急需的理論知識、專業技能等開展了全方位、多形式的學習套餐培訓。制定關鍵崗位“一崗位一課件一題庫一視頻”的一整套標准化培訓資料，通過“黃金半小時”“學習日”“明星講師”“知識競賽”等方式錘煉員工隊伍，提升員工業務水平和服務能力。目前該室高級技能14人，中級技能8人，初級技能6人，化學檢驗工持証比例超過88%，在組隊參加集團和公司的技能比武中，“娘子軍”隊伍更是多次包攬團隊、個人第一、第二的好成績，兩名選手代表瓮福集團參加貴州省能源化工協會化學檢驗工技能大賽，以理論成績滿分，綜合成績第7名和第9名獲優秀獎，團隊獲優秀組織獎，培養出化工公司首屆“化工巧匠”、首名化學檢驗技師，為質檢系統輸送了大量的專業技術人才，培育出了一批學習能力強、技術業務能力強、競爭能力強的“三強”員工隊伍。

形成一種文化

心往一處想，勁往一處使。她們自尊、自愛、自信、自強，依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律的規定，認真做好女職工健康檢查、交心談心、走訪慰問、特殊保護等活動，幫助員工解決實際困難，讓其感受到組織的溫暖。她們是多才多藝的“半邊天”，在公司及部門組織的素質拓展、手工藝作品展、廚藝大比拼、球類賽事上屢屢獲獎，展現出了女職工獨特的風採和價值。她們，抓兩頭帶中間，學習先進、鞭策后進，加強隊伍建設，開拓思維、凝聚共識，“嚴謹、嚴格、微笑、團結”的團隊文化得到廣泛認可，提升了聚合力，她們在集團公司也多次獲評五星級班組，成為公司的巾幗標兵，2022年榮獲“貴州省五一巾幗標兵崗”。

礪煉一種品格

隨著瓮福多元化、差異化的產品不斷問世，作為服務保障的她們扮演著“當好參謀、當好助手、當好裁判”的角色，她們面對任務勇挑重擔，敢於“攬事”，無數個“白+黑”“5+2”的日日夜夜發揮著“眼睛”的作用，時刻保持“闖”的精神、“創”的干勁、“干”的作風，在瓮福堅持高端化肥、專注精細化工、發展電子化學品的發展道路上，擔當新作為，以“匠心鑄就品牌，以品質追求卓越”，樹立了公司良好的產品質量形象。

東風吹來滿園春，楊帆破浪正當時。她們，在平凡的崗位上始終如一，高質創新，追求卓越，用實際行動盡情地展現了一名女職工該有的責任與擔當，為公司的發展和國家經濟建設付出了自己應有的力量和貢獻。她們，是貴州黔南大地上的“瓮福追夢人”，更是瓮福磷化工兒女中的質檢擔當和巾幗形象！（文/圖 貴州省總工會）

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