今年以來，為幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，筑牢防腐拒變的思想防線，紫雲自治縣紀委縣監委緊盯容易發生問題的風險點和環節，從“事前”教育、“事中”監督、“事后”防治三個環節，加強年輕干部教育管理監督，引導年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

強化“事前”教育。從制度上下功夫，會同縣委組織部建立聯動協作機制，從加強政治教育、崗前教育、廉潔教育、警示教育等方面引導年輕干部堅定理想信念，牢記初心使命，嚴守紀律規矩，永葆清廉本色。堅持嚴在日常、管在經常，既管工作圈又管社交圈，既管八小時內又管八小時外，對苗頭性、傾向性問題及時批評教育，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

強化“事中”監督。充分發揮“室組地”聯動監督優勢，督促各鄉鎮（街道）、各部門（單位）全面排查梳理本單位、本系統年輕干部行使權力的廉潔風險點，完善監督制約機制，推動全縣年輕干部教育管理監督制度化、規范化。拓寬監督渠道，推動黨內監督和群眾監督、媒體監督同向發力，對於收集到的問題線索快速核查，對年輕干部違紀違法行為嚴肅懲處，對典型案件通報曝光。

強化“事后”防治。保持高壓態勢的同時，深入剖析典型案件背后的深層次原因，查找體制機制問題和制度漏洞，督促案發單位完善制度、淨化風氣。比如，針對有關單位年輕干部違紀違法問題，督促案發單位建立制度27個。建立健全受處分人員回訪教育制度，把受到處理處分的年輕干部列為重點回訪教育對象，優先安排開展回訪教育，及時了解思想動態、工作生活情況等，促使其卸下“包袱”從“有錯”到“有為”。（楊瑩）

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