2021年11月，雲岩區面向全國“雙一流”建設高校本科及以上畢業生定向選聘12名優秀人才﹔2022年2月，定向選聘“雙一流”高校優秀人才簽約儀式舉行，12名優秀人才分別被安排到區委辦、區政府辦、區文旅局、區工信局、區國控集團等急需人才崗位就職。是什麼吸引這些“雙一流”高校人才選擇到雲岩區就業？被“引進”的人才以切身體會做出了答復。

朱加文就是被“引進”的人才之一，六盤水人，2020年6月畢業於重慶大學，畢業后原本在外省工作，但了解到雲岩區的定向選聘后他放棄了原本的工作，選擇來到雲岩。

“雲岩是貴陽主城區，交通便利，人情味和煙火氣都有，又離家近，這就是我回來的一個因素。但說到最吸引我的，還是雲岩提供的崗位、平台和政策。”朱加文表示，在住房上，雲岩區承諾在首聘期內，隻要在區內工作滿一年，且在貴陽市無自有住房或與父母共有家庭唯一一套住房的，對於本科生會按照1.2萬元的標准，一次性發放住房補貼﹔薪酬上，針對“雙一流”選聘的人才，實行年薪制，本科生參照中層干部副職薪酬標准發放。“雲岩招引人才的誠意滿滿。現在在區政府辦工作了一段時間，我更覺得當初回來的決定是正確的選擇。”

創新引才方式、薪酬結構和管理方式的招聘行動為雲岩引入了12名“雙一流”優秀人才。而在人才工作上，雲岩區不僅注重引進來，還十分注重留得住、用得好，不斷筑牢人才蓄水池。

注重崗位匹配度，根據12名高層次人才的專業特長、經歷履歷，分別將人才安排到急需人才的崗位就是雲岩留住人才、用好人才的關鍵。

宋婷鈺本科畢業於四川大學，目前在雲岩區委辦文秘崗位鍛煉，然而區委辦並非她報考時選擇的崗位。“最初報名的時候我報考的是區發改局，入職一段時間后發現自己不太能適應，在工作時常會有些力不從心，領導們了解到我的憂慮后組織談心，在了解我擅長寫作后，詢問我的意願並與相關部門協調，給了我二次選崗的機會，最終來到了區委辦工作。”宋婷鈺說，二次換崗讓她充分感受到了雲岩區對人才的尊重。

除了充分尊重人才，讓人才盡展其才，雲岩區還主動培育人才，制定了結對幫帶責任書。選聘單位主要領導分別同12名人才簽訂結對幫帶責任書，責任書明確了幫帶領導及幫帶對象的具體責任。幫帶模式充分加強了對人才的教育、激勵、培養和管理，發揮了領導干部模范帶頭作用，為雲岩區鍛造一支高素質人才隊伍提供了強力支撐。

“工作中，隻要有不清楚的地方，幫帶領導都會將好經驗傾囊相授，給工作指明了方向，讓我們少走了很多路。同時，領導還會定期訪問和考核，部門也會組織相關的培訓活動，這對於我們自身能力的提升是一個很好的助力。”朱加文說。

作為貴陽主城區，開展“雙一流”高校優秀人才定向選聘計劃，以一二線城市的標准招進人才，只是雲岩區做好人才工作的范本之一。

近年來，雲岩區始終堅持產才融合、以用為本，出台實施10余項制度文件、堅持為各類人才搭建最廣闊的用武平台、開展了“我為人才辦實事”服務承諾……不斷在引進人才、培育人才、用好人才、留住人才上下功夫，為雲岩區各條戰線事業發展集聚了許多優秀人才。

過去五年，雲岩區已累計引進高層次及急需緊缺人才350人，柔性引進省部級專家團隊8支、國家“萬人計劃”1人，依托區級人才基地柔性引進專家50人、培養高層次人才600人次、創新創業人才1000人，孵化創新創業企業20家。

人才聚，事業興。未來五年，雲岩區還將聚焦重點人才（平台）倍增四大行動，推動高層次創新創業人才、重點產業人才、重點領域人才和人才支撐平台載體實現倍增。持續深入推進“金字塔”人才行動計劃，圍繞雲岩領軍人才開發工程、青年工程師開發工程、中高端消費經管人才開發工程、雲岩“數智”人才開發工程、文化和旅游產業人才開發工程，推動重點產業和人才發展同頻共振。充分用好重點人才和團隊引進“123”計劃、貴陽貴安在黔高校畢業生創業就業行動契機，為雲岩未來發展引進和儲備優秀人才，打造人才蓄水池，高質量推動“強省會”。（周芸）

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