去年以來，天柱縣緊扣高質量發展的時代主題，通過集聚資源優勢、優化培養體系、加強政治吸納等舉措，不斷完善人才工作體制機制，著力構建人才工作大格局，為鄉村振興提供最大人才支撐。

集聚資源優勢，強化政策支撐。修訂完善《天柱縣縣管專家評選管理辦法（試行）》《天柱縣引進急需緊缺人暫行辦法》等文件，不斷提升人才政策吸引力，深入推進急需緊缺人才引進、“雁歸”工程，依托縣域資源和東西部協作平台，大力推行“產業＋人才＋資金＋技術”引才模式，聚焦“四化”重點領域引進高層次緊缺人才，推動產業發展和人才引進同頻共振，共引進急需緊缺人才12名、引導8名黔東南籍在外創業企業家和技術人才返鄉創業。

優化培養體系，促進素質提升。堅持自主培養、組織調訓與協作交流相結合，積極選派鄉村干部、致富帶頭人、種植養殖大戶參加省州縣舉辦的各類培訓班，共推薦參加“西部之光”“甲秀之光”訪問學者培訓計劃3人，東西部協作雙向交流5人，自主培養正高職稱3人，11000余名鄉土人才、黨政干部、專技人才接受業務培訓。

加強政治吸納，提升服務保障。落實黨委聯系服務專家制度，引導人才參加重大政治活動，結合縣鄉換屆積極推薦優秀專家人才依規依法按章評聘職稱、推優表彰和擔任“兩代表一委員”等，擦亮“政治標簽”，提高“政治待遇”。扎實開展“人才日”“七個一”系列活動，深入挖掘選樹宣傳先進典型，增強人才的榮譽感和成就感，有效激發干事創業“源動力”。（縣委組織部）

來源：天柱縣人民政府網

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