人才興，則事業旺。

實現科學發展，人才是關鍵﹔推動轉型升級，人才是引擎。

近年來，貴陽市觀山湖區積極探索人才工作思路方法，突出以用為主，人才工作品牌從無到有、人才服務平台由少變多、人才活動持續升溫、人才保障提質增效，實現工作規范化、品牌可視化、經驗特色化，著眼產才互動、產才融合，打造人才舒適生態圈，逐步形成“產業聚人才，人才興產業”的生動局面。

  海納百川“引才”

“觀山湖區交通便利、環境優良，參展企業提供的崗位也很適合我，經介紹我與通源汽車文化廣場進行了意向簽約，希望以后能在觀山湖區好好發展。” 去年12月，在貴陽貴安“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業生就業創業行動啟動儀式暨貴州大學招引活動上，該校工業設計工程專業學生劉婷婷現場進行意向簽約后表示。

“招引活動中，我們共收集了90家企業998個優質崗位，並邀請了11家企業現場參展，為高校人才送崗位、送政策、送服務，當天觀山湖區展位接待近2000人，現場意向簽約73人。”區委組織部部務委員樂飛介紹道。

一直以來，觀山湖區堅持黨管人才原則，不斷健全全區人才工作體系和組織架構，以產業需求為導向，借助人博會、赴外招聘等平台，直接引進與柔性引進相結合，2021年舉辦線上（線下）招才引智活動，共開展招聘會10余場，引進高層次和急需緊缺人才共353名，其中博士20名，碩士308名，本科25名。

秉持“不求所有，但求所用”理念，觀山湖區分類建立“1+7+1”產業重點人才庫、區管專家庫、“以用為主”人才庫，為產業發展儲備專家資源2000余人，充分發揮“頭雁”效應，在觀山湖區重點行業企業發展中帶領相關企業持續健康發展、做大做強。

  搭建平台“育才”

引得來人才，怎樣育是重點。

“在觀山湖區委組織部和雲潭街道黨工委的大力支持下，我們打造了技能型人才基地。”據興達興建材股份有限公司總經理倪文剛介紹，該基地集“人才”展示大廳、“黨員、人才”談心談話室和活動室、戶外拓展區、多媒體區和休閑健身區為一體，目前已組織開展了多場技能培訓和專題宣講會。“我們還致力於以砼智造工業互聯網和砼智造智能工廠為教學實體，開展工業互聯網應用培訓，為行業企業創新發展提供可借鑒可復制的創新思路，為企業培養政治出色、業務優秀的高素質專業化人才隊伍。”倪文剛說。

2021年，觀山湖區根據區域優勢、產業發展需求，建立4個人才陣地，即在金陽街道摩根中心建立以培育大數據人才為主的人才基地，在雲潭街道貴州興達興建材有限公司建立以培育建材行業人才為主的技能人才基地，在金華園街道綠地商圈建立服務樓宇人才的人才服務站，在長嶺街道貴州金融城建立以服務金融人才為主的人才之家。同時，打造了鐘世秀勞模和工匠人才創新工作室，成功申報貴州茶知廣大農業發展有限公司為貴陽市首批專家工作站。

如何“育才”，助力人才提質升級？該區採用外部引進與內部培養並重的“妙招”，不斷促進人才工作提質增效。樂飛介紹，一直以來，觀山湖區通過強化技能人才、基層人才、青年后備人才培養等多措並舉“育人才”。其中，4個人才陣地組織開展專題講座、生產技能、職業教育、行業交流等各類人才活動59場，開展技能人才培訓4241人次，新增省級重點平台1個，市級平台2個。

值得一提的是，為幫助提高人才戰略管理、經營決策、資本運作、創新創業能力，觀山湖區相關部門還邀請專家組成了“人才成長導師團”，定期開展“人才成長培訓班”﹔建立貴州金融城人才培養實習基地，在校企合作、實習就業等方面開展合作，為企業定向培養人才。

  不拘一格“用才”

千帆競發，百舸爭流。觀山湖區把“人盡其才、才盡其用”作為人才工作的落腳點，讓人才充分發揮專業帶動乃至產業帶動的作用。

“公司從最初一個8、9人的團隊發展到如今20余名員工，制作上映《臉譜》《再見，陌生人》《72小時》等多部電影作品，在國內外獲得多項榮譽。”作為市管專家的貴州易拍即合影視文化傳媒有限公司藝術總監唐煌表示，這些成果與政府的扶持和產業園集群化發展的優勢密不可分。

除貴州易拍即合影視文化傳媒有限公司外，目前，貴州網絡視聽產業園已集聚20余家視聽領域優秀團隊和企業，圍繞網絡視聽前沿技術開發、創新內容研究、小微企業孵化加速和垂直圈層精細化運營等探索打造網絡視聽新業態，正逐步構建涵蓋人才招聘、人才培訓、資質認証、技術支撐、內容變現等服務能力的綜合平台。

“自產業園成立以來，我們陸續獲得了《2016年貴州省文化產業發展專項資金》的支持、在觀山湖區的幫助下成功申報了貴陽市‘市級孵化器’、被納入觀山湖區文化產業發展‘十四五’規劃重點項目……”貴州網絡視聽產業園相關負責人表示，產業園的“成長記”離不開觀山湖區在稅收、人才、裝修補貼等方面給予的政策扶持。

招引一批企業，帶動一批高素質人才集聚，服務一批人才，實現“人才+項目+服務”同步落地的例子在觀山湖區並不少見。觀山湖區根據人才的專業特長、工作經歷和職業願景，結合產業發展需求，建立健全銜接有序、梯次遞進的人才培養體系，培養集聚一批中高端商貿業、大數據產業、現代服務業等產業急需緊缺的創新創業人才。同時，開展尋找“鄉土人才”活動，發掘培育更多“田秀才”“土專家”，助力鄉村振興﹔引導科技人才、科普專家深入田間地頭，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業。

2021年，觀山湖區重新評選區管專家83人，每年邀請區管專家參與本部門、本領域業務專題會、項目評審、課題調研等會議或活動，並於每年12月對區管專家年度目標任務進行考核。通過深入落實領導干部牽頭聯系人才工作，定期開展走訪、聯系、慰問各類人才活動，持續提升人才發展關注度﹔積極引導人才參政議政，通過推薦人才作為人大代表、政協委員，邀請參加培訓班、列席區委全會等，逐步加強對人才的政治引領和政治吸納，共邀請44名涵蓋汽車制造、零售貿易、大數據、大金融、教育教學、衛生健康等領域人才列席參加區委全會和區第三次黨代會。

  用心用情“留才”

良好的環境是產生凝聚力、驅動力、影響力、吸引力的關鍵。一直以來，觀山湖區用心用情用力做好留才工作，不斷完善與優化人才服務保障體系，讓人才在轄區生活待遇放心、工作環境舒心、干事平台順心。

在觀山湖區中天銘廷高級人才公寓，集健身、休閑、學習等為一體的一樓功能區內，不少人正在健身、閱讀。“住下來了，人才才能‘留’得住。”樂飛表示，住房問題，往往是人才就業時面臨的一個難題，觀山湖區結合實際，積極籌建人才公寓，努力為人才提供高品質的住房保障。建成至今，已累計提供130余套次。

對於尚未購房和未享受政府購（租）房補貼的各類人才，觀山湖區積極宣傳貫徹落實人才新政，抓好“優才卡”和“人才服務綠卡”制度落實，為人才提供子女就學、安居保障等政策福利，健全公寓全鏈條式配給體系，打造高級人才公寓96套、花城青年公寓20套，提供長、中、短期人才公寓，滿足不同層次人才入住需求。同時還通過開發“觀人才”小程序，提供更便捷高效的公寓申請、看房預約等全流程線上服務，推動公寓服務實現“掌上辦”。

在全市率先打造“創聚觀山”人才工作品牌也是觀山湖區人才工作一大亮點。通過持續開展項目路演、人才沙龍、走訪慰問等系列活動，確保“月月有活動”。深化人才服務專員制，組建了29支人才服務專員隊伍，構建起覆蓋全區、上下貫通、職責明確的人才服務體系。目前，已為轄區161家重點產業企業匹配多家單位（部門）131名人才服務專員，共收集問題137個（已解決100個，37個持續跟進中），協助企業申報項目3個，幫助企業引才14名。

在政策兌現方面，觀山湖區共完成技能人才提升培訓補貼兌現202人共40.52萬元﹔貴陽人才服務綠卡申報13人﹔人才購房補貼兌現1人60萬元﹔人才子女就學安排147人﹔已審核撥付2022屆高校畢業生求職創業補貼5078人，補貼金額507.8萬元﹔已收集到貴陽貴安人才新政兌現需求682人，涉及資金共計1254.97余萬元，目前正按程序積極推動兌現。

2月16日，觀山湖區人才工作會議吹響了工作集結號。下一步，觀山湖區將把人才工作列為觀山湖區高質量發展的第一工程，以“緊扣一個目標，聚焦三大領域，著力實施四大工程”的人才工作總體思路，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢，健全人才工作考評、強化人才工作支持、強化人才品牌宣傳，加快建設全省重要人才中心和創新高地，在創新創業的火熱實踐中譜寫新篇章。（廖興丹）

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