【人才周】

习水:打造人才高地 助力乡村振兴

2021年04月07日14:25  来源:人民网-贵州频道
 

据习水县人民政府网消息:近年来,习水人才工作按照省、市各项工作部署,紧紧围绕市委“2035看遵义”这一主线,按照县委“酒旅并举·富民强县”、全力建设黔川渝结合部县域旅居中心、统筹推进“中国百强县”等战略建设,着力开展“双千帮带”工程、专家服务基层、乡村振兴人才“双培养”工程等人才工作,实现人才与经济社会发展重点领域的深度融合与相互促进,为全县发展提供智力支撑和人才保障。

推行党管人才 健全体制机制

一是强化组织领导。成立县人才工作领导小组,发挥组织部门牵头抓总职能,明确各成员单位在人才工作中的职责,每年召集2次以上成员单位专题研究专家服务三农、双千帮带、乡村振兴人才培养等工作。建立人才工作三级联络服务机构,形成县、乡、村整体联动的良好态势。二是逐步完善人才发展激励措施。制定《习水县高级人才津贴梯次考核办法》《习水县公立医院人才引进和人才培养管理办法》《习水县乡村振兴人才培养扶持十条措施(试行)》等系列政策制度,不断推动人才培养、引进、评价、激励机制创新。

拓宽引才视野 提升引才成效

一是围绕重点领域引才。立足农业农村、教育医疗、规划建设、白酒旅游等领域发展所需,全职引进硕士研究生等急需紧缺人才157名。二是重视回引在外人才。制定《习水县“凤还巢”工程实施方案》,回引创业型人才214名,成功申报市级“凤还巢”领军人才项目1个、创新创业人才项目14个,并形成黔道食品、三好食品等一批龙头企业,辐射带动3万余户农户增收,企业总资产达到8.8亿元。三是依托项目柔性引才。柔性引进以“省千人创新创业人才”梅绍峰、汪水平2名博士为首的农业产业专家,为我县作为“全国生猪调出大县”“全国羊肉标准化示范县”提供了技术升级保障。在全县创新创业能人带动下,各类产业越发兴旺,习酒、习水麻羊、习水红稗、习水岩蜂蜜等被确定为国家地理标志保护产品。四是强化措施吸聚人才。强化人才激励,每年发放高级人才津贴400余万元;修建县级人才公寓48套,实现人才拎包入住。制定人才服务保障政策,重点解决医疗领域人才引进难问题,发放引才补贴169.5万元、安家补贴(购房补贴)224万元。

强化持续培养 实现以用为本

一是提升党政人才执政本领。每年开展领导干部培训30余班次,不断促使党政人才提升素质、拓宽视野。党政人才素质提升促进全县经济社会的全面进步,全县顺利实现减贫摘帽,县域综合测评分数及多项经济指标稳居省第一方阵前列。二是多元建强基层人才队伍。深入开展农业专家服务三农行动,选派145名农业、林业专家定点帮扶210个行政村,培训群众37560人次。强力推动“双千帮带”工程,24家企业通过人财物多方面帮扶26个合作社,实现合作社产值达2800万元。强化技术人才作为“龙头企业+合作社+农户”产业发展构架的润滑剂作用,实施蔬菜种植40万亩、花椒种植15万亩、有机高粱种植25万亩、生猪存栏40万头、肉牛存栏30万头、麻羊存栏30万只,进一步夯实了作为全省农业产业大县、全省生态畜牧业第一大县的产业基础。三是围绕重点产业集聚人才。结合我县优势产业及技术需求,通过校企开展科技研发、共建实践基地等方式,广泛与上海交通大学物农业与生物学院、西南大学动物科学学院、贵州大学动物科学学院、遵义医学院药学院等高校建立合作关系;建立遵义市“首批”市级人才基地1个(习酒公司科创中心),习酒公司工程师胡峰、李中泰入选市级首批“黔北工匠”技术人才名单。

注重能人培育 助推乡村振兴

按照市委对乡村振兴人才“双培养”工程的相关要求,创新“五有”(学习有阵地、实习有基地、培养有方向、创业有平台、成才有保障)“七个一”(一班一专业、一期一优选、一生一导师、一人一档案、一员一岗位、一类一政策、一年一考核)“十条措施”培养模式,及时研究制定《习水县乡村振兴村级组织领军人才培养工程实施方案》《习水县在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量的实施方案》2个总方案及其他10个配套文件,目前已举办乡村振兴人才培训2期,共计培训776人,极大地充实了乡村振兴人才队伍。

下一步,习水人才工作将围绕“完善人才发展体制机制、完善引才聚才工作措施、强化本土人才培养力度、构建人才服务保障体系”等方面,继续强化人才工作力度,持续优化人才发展生态,全力构筑新时代习水人才新优势,为助推“习水创建中国百强县”贡献人才力量,全力推进为实现“2035看遵义”做出习水贡献。(习水县人民政府网)

(责编:陈晶晶、陈康清)

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