“从提交材料到收到安家费，全程都很顺畅，省心也安心。”近日，引进人才王强感慨地说。据悉，今年1至6月，全县已有12名引进人才成功领取了安家费、生活津贴等各类补贴。

实打实的政策红利、暖心的人才服务，彰显了这座城市对人才的满满诚意。今年以来，开阳县人社局将“为民为才”理念贯穿人才“引、育、用、留”全过程，以务实举措补齐工作短板，让“第一资源”在开阳落地生根、赋能发展。

到中伟企业宣讲人才政策。

引才，告别粗放式招揽，实现供需精准匹配。过去，岗位匹配度低、招引针对性弱，是长期困扰开阳人才招引工作的难题。为破解“招人难、招准更难”的困境，县人社局主动转变工作思路，紧扣全县产业发展布局和民生事业需求，全面摸排各企事业单位人才缺口，精准梳理并征集优质岗位171个。线上依托贵阳人才网搭建招引平台，累计发布岗位信息3000余条，拓宽人才对接渠道；线下联动教育、卫健等重点行业部门，组团奔赴9所重点高校开展专场招引活动、上门揽才，累计与180余名青年人才达成就业意向，彻底告别“大水漫灌”式粗放引才模式，开启“精准滴灌”的精细化招才新格局。

今年上半年，借助第十四届贵州人才博览会平台，开阳县已有24名硕士层次急需紧缺人才进入考察环节，覆盖教育、医疗、农林水务、融媒体等多个关键领域。这批新鲜血液的注入，将有效填补县域产业和民生事业的人才缺口，也为全县高质量发展积蓄强劲动能。

在贵安新区开专场招聘会。

引才更要留才，安居方能安心。该县人社局将优化人才服务、厚植人才沃土为重要抓手，全方位完善人才安居保障体系，坚持为新进引进人才提供两年免费住房，切实解决人才安居的首要难题，让人才无后顾之忧。“这里生活很方便，住着也踏实，家电家具都很齐全，当时来的时候直接就能住，确实让我有一种‘家’的温暖。”已经入住一年多的引进人才罗菊告诉笔者。

同时，持续优化服务模式、转变服务思维，推动人才服务从“人才找政策”向“政策找人才”主动转变。“筑才卡”配套政策宣讲走进园区企业，工作人员主动下沉一线上门服务10余次，现场为人才答疑解惑、指导补贴申领，把政策红利精准送达人才手中，将人才的“关键小事”当作政务服务的“头等大事”抓实抓细。

一系列有温度、有力度的暖心举措，有效降低了人才流失率，稳定了人才队伍，让越来越多外来人才在开阳感受到城市温情、找到归属感，真正实现从“他乡”到“故乡”的转变。

引进人才，既要扶上马，更要送一程。针对以往人才工作“重引进、轻培育”的突出问题，开阳县健全人才培育长效机制，补齐人才成长短板。6月30日，《开阳县事业单位高层次人才跟踪培养制度》正式印发实施，标志着高层次人才培养迈入制度化、规范化、常态化轨道，助力引进人才快速积累经验、锤炼本领、担当作为，加速成长为各行业、各领域的骨干中坚力量。

“人才引进有人管、成长培育有机制、留居发展有保障。”如今的开阳，从“引才”到“育才”，从“输血”到“造血”，人才发展生态持续优化，各类人才安心干事、潜心发展。

下一步，开阳县人社局将继续紧扣人才强国战略，聚焦县域发展需求，持续完善引、育、用、留全链条服务体系，让各类英才在开阳这片热土深耕实干、施展抱负，为开阳经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑。（文/图 李巧）