“现在的应届生理论扎实，但处理跨部门复杂任务的‘软实力’偏弱，且缺乏对企业的契约精神，跳槽频繁……”近日，在贵州省龙里、贵定两地的访企拓岗座谈会上，面对5家地方龙头企业负责人直言不讳的“吐槽”，黔南民族师范学院的走访团不仅没有面露难色，反而将这“7道考题”如获至宝地带回了学校，直接纳入了深化教学改革与思政育人的核心议程。

党委书记熊世桓、校长欧阳恩良率队开展访企拓岗专项行动。

面对复杂严峻的高校毕业生就业形势，黔南民族师范学院将“树立和践行正确政绩观”贯穿就业工作始终。学校打破过去职能部门“单打独斗”、为提高就业率而“盲目推销”的怪圈，将访企拓岗专项行动升级为一场触及灵魂的教育质量提升运动，蹚出了一条“以市场真实痛点倒逼内部教学改革”的就业破局之路。

高位推动与“兵团作战”：跳出“数据政绩”盲区

高校就业工作，若只盯毕业季的签约率，便是陷入了短视的政绩观误区。在黔南师院，就业被确立为“一把手工程”和“全局工程”。

访企拓岗在行动。

近段时间以来，黔南民族师范学院党委书记熊世桓、校长欧阳恩良等校领导密集带队，深入千亿级工业园区、地方优质企业及州内基础教育一线。他们带去的不仅是毕业生的名册，更是“产、教、学、研、用”五位一体的深度合作方案。

与此同时，招生与就业指导处创新机制，打破学院壁垒，变“单兵突进”为“兵团作战”。在学校党委宣传部的牵线搭桥下，由马克思主义学院破题牵头，联合历史、物电、计信、数统、生农、外国语等7个二级学院组成“跨学科走访天团”。从理、工、文到农、史、外，多维度的“人才菜单”让用人单位看到了学校全方位对接产业的诚意与实力，精准匹配了现代制造、冷链物流、信息通信等多个领域的多元岗位。

打通供需与情感纽带：拓展市场化就业生态圈

在拓展市场化渠道中，黔南师院充分激活各类资源，构建多元就业生态。

访企拓岗专项行动剪影。

学校打出精妙的“感情牌”，招生与就业指导处联合体育学院创新开展“恩师团”访企活动。由已退休的老院长、老教授带队，专程走访校友创办的企业。这一超越了常规岗位对接的“育人回访”，不仅当场达成了“校友推荐绿色通道”，更开启了“校友引才、校企共育”的情感联结新模式。

作为地方师范院校，学校始终不忘服务基础教育的“基本盘”。校领导班子多次带队深入州内重点高中，全面梳理新时代中小学对师范类人才的新标准，力求实现毕业生供给与基础教育需求的“无缝衔接”。

“出口”倒逼“培养”：一场深水区里的教学改革

“访企拓岗不能止步于签几个就业协议，‘走出去’是为了更好地‘改自身’。”这是黔南师院上下形成的深刻共识。

面对企业提出的“急需复合型AI人才、渴望一岗多能、亟待提升职场软实力”等尖锐痛点，各二级学院迅速打通了人才培养的“内循环”：

在发达地区市场最前沿，数学与统计学院赴上海走访华为研发中心后，立即着手修订人才培养方案，增设“AI+统计”“AI+编程”模块；物理与电子科学学院赴深圳对标智能制造需求，优化职业本科课程体系；生物科学与农学院则将茶学专业课堂直接搬进贵州灵峰科技的智慧茶园。

面对企业对毕业生“契约精神不足、薪资期望不切实际”的担忧，牵头走访的马克思主义学院主动作为，将职业忠诚度、务实择业观融入思政课堂，发挥“思政铸魂”的先导作用。

不掩盖问题，不粉饰太平。黔南民族师范学院正以求真务实的作风，将用人单位的需求清单转化为学科调整的“施工图”，用高质量的产教融合成果和学生的终身发展，书写着践行正确政绩观的生动答卷。（图/文 刘乙）