近日，由贵安新区行政审批局牵头，联合贵安新区组织人事部、投资促进局、工信局、社事局等职能部门，以及花溪大学城管委会、清镇职教城管委会及多所职业院校相关负责人，共同走进贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂开展走访调研，以政企校三方共同会商的方式，破解企业用工困境。

走访当天，调研组一行来到位于贵安新区龙山工业园的锦秀黔成生产车间。企业负责人介绍，项目一期投产后，总用工需求约450人，实际到岗仅100余人，熟练缝纫工缺口达80%以上。

走访结束后，一场直面问题的专题座谈会在园区会议室展开。省纺织产业发展集团及旗下人资、园区运营部门和贵州省锦秀黔成服饰有限公司相关负责人道出了企业缺人背后的深层困境。

“现在招工渠道单一，主要靠老员工介绍和周边乡镇招聘，今年前两个月只招到80多人，完成计划的18%。”

“新招员工大多缺乏纺织经验，从‘生手’到‘熟手’需要3至6个月的培训，企业培训成本较高。”

“园区周边吃饭、住宿、通勤都还不方便，人招来了留不住。去年下半年以来，员工月均流失率约30%。”

招不来、培训慢、留不住，三个问题环环相扣，每一个都是阻碍企业发展的痛点。

针对企业提出的问题，各参会单位没有“再研究研究”的推脱，也没有客套的回应，而是立足自身职责，直面问题、逐一对接。

“目前，新区对吸纳就业困难群体的企业给予每人1500元的一次性扩岗补助，对开展短平快技能培训的企业给予每人每天60元的培训补贴。”新区组织人事部、社事局工作人员告诉企业相关负责人，以上政策，企业都可以对接申请，相关部门随时配合。

随后，新区工信局、经发局依次介绍新区纺织产业发展规划和相关政策导向，并表示将会梳理涉企扶持政策清单，方便企业“一站式”了解政策，开展相关申报工作。

花溪大学城管委会、清镇职教城管委会相关负责人发挥职教资源平台优势，现场搭建校企对接桥梁，推动贵州轻工职业大学、贵阳职业技术学院与企业达成初步合作意向。例如，共同开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生；共建实训基地，把课堂搬进车间，让学生“入学即入职、毕业即就业”，破解招不来、培训慢的困境。

各方围绕企业诉求形成四项长效举措——联合企业对岗位需求精细化摸排，预计今年上半年完成首轮；梳理纺织产业惠企政策，组织上门宣讲，确保政策红利直达企业；推动院校与企业共建技能培训基地，力争年内为企业输送技能人才100人以上；联动相关部门完善园区周边生活配套，协调增开通勤专线班次。每一个问题都对应明确的牵头部门、解决方案和预估时间。

此外，新区投资促进局也在现场提出，结合招商项目落地流程，在后续项目招引中，将提前考虑人力资源配套，做到“项目落地、用工同步”。

据了解，下一步，贵安新区将建立“问题清单－任务清单－落实清单”闭环管理机制，对企业诉求实行清单化管理、项目化推进、常态化跟踪，确保各项解决方案落地见效。同时，持续深化政府、企业、院校三方协同联动，推动“招工－培训－稳岗－留人”全链条服务机制走深走实，加快构建信息共享平台，建立人才双向流动机制，推动产教联合体建设，完善科研互动机制，支持院校围绕企业需求开展应用研发，切实保障招商项目不仅“落得下”，更能“产得出、稳得住、发展好”。（安乐）