“作为一名西部计划志愿者，服务期满后，看到团市委所属的市青促中心面向‘志愿者’定向招考时，我心动了。经过努力，我完成从‘服务对象’到‘服务主体’的转变，现在负责全市西部计划志愿者的联络服务工作，这种获得感是发自内心的。”市青促中心工作人员孔大成说。

近年来，贵阳聚焦团干部队伍入口窄、经历浅、机制缺、作用弱等“成长的烦恼”，围绕“选育管用”全链条发力，坚持精准选才、系统育才、科学管才、合理用才，锻造一支政治过硬、担当作为、结构合理、富有活力的高素质团干部队伍，为贵阳贵安高质量发展注入源源不断的青春动能。

拓宽视野，精准“选”才

“来团市委挂职，既是组织的信任，也是我个人的选择。作为长期奋战在‘三农’战线上的年轻干部，我能为这片土地上的青年服务，浑身都是干劲。”团市委挂职副书记、市农业农村局种植业管理处处长胡丹的话语里满是激情。

贵阳坚持“五湖四海、任人唯贤”，把目光投向基层一线、各行各业，让团干部队伍的“源头活水”奔涌不息。

把“风向标”立到基层。注重从乡镇街道、田间地头考察识别干部，近3年来，3名有团的工作经历的乡镇街道党政正职和1名区县部门正职提任团市委班子副职，其中1人已接任正职。届中又从涉农部门、教学一线选配2名优秀年轻干部作为挂职副书记，让团市委班子更有“基层味”。

把“精准度”落在人头。建立“立体看人+精准识人+双向选人”动态选人模式，从各领域各行业发现优秀年轻干部。近3年来，通过调动、遴选等形式，从乡镇街道、区县部门、市级党政机关和事业单位交流9名干部到团市委机关及所属单位工作，干部来源更加多元。

把“大多数”抓在手上。高质量完成6个区县团委换届，主动参与区县团委书记推荐考察。全市10个区县团委共有团干部80人，平均年龄28.7岁，大学及以上学历占比81.2%，专职领导班子配备率达100%。基层团干部越来越年轻、学历越来越高，队伍的“精气神”更足了。

多措并举，精心“育”苗

“我在村里当第一书记那两年，钻过牛棚猪圈，办过助学活动，当过带货主播，看着村里从没产业没资源，到电商起步、猕猴桃走出大山，带领全村全员脱贫。这段经历，是我最美好的青春。”全国乡村振兴青年先锋、团市委青年发展部部长万雅文说起往事，眼里有光。

贵阳坚持精耕细作、尊时守律，让团干部这棵“小苗”在风雨中练就“大材”。

“滴灌式”育苗。通过组织荐、平时考、实绩比、定期研，建立优秀年轻干部清单，“一人一档”动态管理。用好青马工程、红领巾先锋工程等培养机制，将团干部培训纳入全市干部教育培训“总盘子”。每年调训团干部50余人，选派40余人参加上级培训，让团干部在理论滋养中拔节生长。

“渐进式”墩苗。遵循干部成长规律，主动交任务、压担子，围绕全市中心工作常态化开展挂职锻炼。2025年，选派6名干部到招商引资、纪检专案、巡视巡察、驻村帮扶、民情助理等一线锻炼。开展示范宣讲、擂台比武、微课程竞赛，让团干部在实战中练就“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的真本领。

“陪伴式”护苗。建立干部“一对一”传帮带制度，开展实务培养、政治家访、谈心谈话，帮助团干部从“新兵”快速成长为“精兵”。探索跟岗学习、研讨学习、调研学习、培训学习“四个课堂”，让团干部在互学互鉴中共同进步，在“拔节孕穗期”茁壮成长。

健全机制，精细“管”严

“铁规矩、硬杠杠，一碰就‘受伤’。学规定、守纪律、正作风，不能只挂在嘴上。年轻干部要拧紧作风‘总开关’。”贵阳农商银行中华南路支行团干部王飘在全市年轻干部廉洁微课程竞赛中，用一句句警醒告诫台下的同龄人。

管好团干部，重在扣好“第一粒扣子”，贵阳坚持把监督管理贯穿团干部队伍建设始终。

管在关键时。强化监督，制定印发有关文件，延伸监督触角延伸到各个角落。抓住“春节”“国庆”等节点，开展“清风学堂”廉洁教育活动，通过一份文件通报、一次案例观看、一张廉洁承诺、一场警示教育，让警钟长鸣。

管住关键事。紧盯团纪执行、项目申报、评优选先、财务报销、选人用人等重点领域，修订完善干部因私出国（境）、禁止违规从事营利活动、请休假等制度，做到用制度管人管事。

管到关键处。深化“青廉”品牌建设，建强教育、监督、警示、管理“四道防线”，用好用常“第一种形态”。用好“考、督、述、评”四项“法宝”，既给干部“上紧发条”，又帮干部“舒压解绑”，实现严管有力度、关爱有温度。

量才适配，精确“用”人

“刚出校门的团干部和西部计划志愿者有想法、有冲劲，但做群众工作缺经验、缺办法，有些乡镇不敢用，担心干不好、捅娄子。”团清镇市委书记王婧曾向上级道出基层的困惑。

对此，贵阳坚持量才适配，立足政治素养、长远发展、作用发挥，用强用准用好团干部。

看政治素养用强。把政治标准放在首位，开展市、县两级团委领导班子政治素质调研和年轻干部“政治画像”，抓好区县团委书记和团市委中层干部述职述廉述责，向上级推荐政治过硬、担当过硬、作风过硬的团干部。近3年来，团市委2任主要领导转任区县党委副书记，4名中层交流提任为市属高校副县级干部，11名区县团委书记转岗为乡镇（街道）行政主要领导。

看长远发展用准。聚焦高质量发展和基层重点，持续抓好后继有人根本大计。依托区县团委换届、新兴领域团组织建设“两个覆盖”集中攻坚，健全专职、挂职、兼职相结合的团干部队伍，配备兼职、挂职区县团委副书记10人，推动行业领域1907个团组织实现全覆盖。

看作用发挥用好。围绕“四新”主攻“四化”和“四主四市”战略，推动“岗号队手赛”等评比选树向科技创新、数字经济、富矿精开战略前沿延伸。成立青年突击队842支，创建青年文明号、青年安全生产示范岗集体102个。打造“小青爽”青年志愿服务名片，6500余名“小青爽”志愿者活跃在“数博会”“生态会”现场。擦亮“大学生志愿服务西部计划”金字招牌，2276名西部计划志愿者扎根乡村振兴、社区治理一线，用青春书写担当。