近年来，贵州省铜仁市沿河自治县聚焦“选、育、管、用”四方面，持续优化公务员队伍建设和管理工作，努力锻造一支高素质专业化的基层公务员队伍。

多管齐下“育”。

聚焦需求“选”，队伍结构更优。坚持把考试录用作为基层补充力量、优化结构的主渠道，统筹研判全县公务员队伍结构、岗位性质、专业缺口和编制空缺情况，围绕服务高质量发展、乡村振兴、社会治理、城镇建设等重点领域，按照“缺什么，招什么”的原则，科学编制公务员和定向选调生招录计划。2022年以来考录公务员304名，其中，乡镇（街道）、司法、纪检监察、财政金融等重点领域公务员占比52.3%。同时，有计划地从服务基层项目人员、事业干部、村（社区）干部等群体中选录公务员，全县公务员队伍来源结构不断优化。

考评识人“用”。

多管齐下“育”，综合素质更强。充分发挥县委党校干部教育主阵地作用，采取集中轮训系统学、专题讲座分类学、外出培训开放学等多种教育培训方式，不断增强培训的针对性和实效性，2023年以来，举办全县科干班、中青年干部培训班、新提拔干部班等8期培训406人次。注重实践锻炼，有计划地安排优秀公务员在乡村振兴、信访维稳、重大项目推进等领域发挥积极作用，让公务员在经济发展主战场、攻坚克难最前沿中经风雨、见世面、长才干。2022年以来先后选派23名县直单位年轻公务员到乡镇（街道）挂职锻炼，6名年轻公务员到东莞挂职。

宽严相济“管”。

宽严相济“管”，工作作风更实。扎实推进基层减负松绑，全面精简规范调研督查考核事项，落实公务员带薪年休假、健康体检、工作补贴等政策，每年召开年轻公务员座谈会、选调生交流会等，交流各自在工作中的体会和心得，相互启发、取长补短、共同提高。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时提醒，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位公务员的监督，通过严格管理实现源头保护。2024年以来调整公务员6人。

考评识人“用”，用人导向更好。坚持事业为上、以事择人，强化重担当、重实干、重实绩、重公认的鲜明用人导向，积极推行干部平常工作表现和选拔任用全程纪实管理，将选人用人“放大镜”对准巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、“富矿精开”等严峻复杂的斗争一线和急难险重任务上，及时把那些关键时刻能扛硬活、打硬仗的公务员大胆提拔重用起来。近五年来，奖励优秀公务员758人、记三等功79名，晋升职级528人，提拔重用209人。（图/文 顾飞）

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