“水井村的产业是怎么发展起来的？我们村还需解决什么问题？我该怎么做？”带着这三个问题，贵州省安顺市西秀区新场乡关山村党组织书记、村委会主任廖兴龙踏上了外出跟岗学习的路程，“这是我这次学习的核心目标，我会珍惜这次机会，把好经验好做法带回村里！”廖兴龙满怀期待地说。

图为鸡场乡联兴村村委委员、村党组织书记后备力量王园在紫云县猫营镇黄鹤营村进行跟岗锻炼。

据悉，为帮助村（社区）党组织书记及后备力量开阔眼界、增长知识、提升能力，西秀区集中选派了一批像廖兴龙这样的村（社区）党组织书记及后备力量，分类组织到区内外先进村（社区）和乡（镇、街道）跟岗锻炼，通过精准选派人员、精细跟踪管理、精心服务保障等措施，确保跟岗锻炼取得扎实成效。

聚焦靶向选人，精准匹配跟岗资源。由各乡镇（街道）、新型社区综合分析研判，择优提出政治素质好、道德品行好且具备发展潜力的人员，区委组织部结合平时工作掌握及资格联审情况审核研究确定跟岗人员名单。加强与其他县区沟通协调，选派15名村（社区）党组织书记及后备力量赴遵义市红花岗区龙江村、安顺市紫云县黄鹤营村等10个先进村（社区）开展为期1个月的跟岗锻炼，并根据跟岗地点情况及跟岗人员需求情况确定岗位。组织各乡镇（街道）、新型社区分批次选派27名村（社区）党组织书记或后备力量到区内先进村（社区）或社区观察点开展为期15天的跟岗锻炼，分批次组织至少30%的村（社区）党组织书记及后备力量到各乡（镇、街道）、新型社区“五办五中心”、其他企事业单位或先进村（社区）等进行15天至1个月的跟岗锻炼。

图为新场乡关山村村党组织书记、村委会主任廖兴龙与普定县化处镇水井村“两委”干部进行交流。

聚焦严管厚爱，精细抓实跟踪管理。各乡镇（街道）、新型社区分管负责同志围绕工作交接、跟岗锻炼具体任务、严守纪律规矩等方面对跟岗人员开展谈心谈话，动员引导跟岗人员端正态度，强化纪律自觉。由跟岗人员所在乡镇（街道）、新型社区党建办1名工作人员结对帮带跨村（社区）跟岗人员，督促跟岗人员服从安排，严格遵守考勤、请销假纪律、工作报告等规定，跟岗结束后，由跟岗村（社区）出具跟岗人员现实表现情况。到本乡镇（街道）、新型社区“五办五中心”跟岗的，由跟岗部门工作人员“一对一”结对帮带，通过列席会议、实战实训等方式，带动跟岗人员学政策、干业务，真正实现能力提升。跟岗人员跟岗期间的表现将作为村（社区）党组织书记或后备力量管理考核的参考依据。

聚焦成果转化，精心强化激励保障。着力做好跟岗锻炼“后半篇文章”，将跟岗锻炼成效与排队抓尾、村（社区）干部选拔任用、村级项目扶持紧密结合。跟岗结束后，由跟岗人员所在乡镇（街道）、新型社区组织跟岗人员讲感受、谈体会，进一步总结梳理可运用的工作亮点，结合实际组织实施，推动先进村（社区）典型经验做法在本地转化运用。对带回成熟发展思路的，在资金项目方面优先支持。结合学习成果转化情况，选树一批村（社区）党组织书记典型，发挥示范引领作用，实现“锻炼一人，带动一片”效果。（图/文 西秀区委组织部）

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