稽查案例讲评会上，青年干部轮流分享查办案件的思路、方法和成效。陈璐摄

近年来，黔西南州税务局稽查局聚焦稽查队伍建设，紧盯青年干部培养，以“砺剑计划”为抓手，通过党建引领、师徒传承、实战练兵、团队协作四大维度精准发力，系统性培养稽查青年干部队伍，助推全州税务稽查工作提质增效。

党建引领铸就忠诚担当

依托基层党组织建设，创新“党建+稽查”融合机制。通过“三会一课”、主题党日及青年理论学习小组，定制化开展政治理论教育和廉政教育，锻造“忠诚干净担当”的稽查铁军。组建青年党员办案突击队，发挥优秀共产党员的先锋模范作用，以青年干部为主力军，按照青年干部的特长，结合案件涉及的行业特点，组建重大案件突击队，让青年干部在办案中将作用发挥到最大化，迸发出1+1大于2的效能。2025年初，在某控股公司案中，以青年干部为主力军的突击队，成功查实企业虚开增值税专用发票数百余份，有效堵塞征管漏洞，实现党建与业务效能双提升。

青年党员卿钦表示：在案件最困难、最关键的时候，突出队的党员同志没有一个掉链子，大家拧成一股绳，铆足一股劲最终取得了案件的突破，办案中凝聚起来的团结、拼搏、奉献精神是我们最大的收获。

‌师徒传承夯实专业根基‌

建立“总导师+业务导师”双轨制培养体系，由州局分管领导担任总导师、业务骨干担任业务导师，以“跟岗学习——独立办案——团队攻坚”的阶梯式实战训练，让老稽查干部的业务技能和办案经验在新老稽查干部间得到传承。要求新遴选的16名稽查干部在指导老师的带领下，在试用期内至少完成1个立案稽查案件的检查，1个自查案件的辅导，完成情况作为试用期满转正考核的重要依据之一。截至目前，遴选干部共参与立案检查案件35件，辅导自查案件14件，通过“老带新”模式，让新遴选干部尽快进入了角色，平均上岗适应周期缩短40%，案件办理效率提升28%。

“导师手把手教我分析资金流水，第一次独立完成案件时，辅导企业及时补缴税款，有效堵塞征管漏洞的成就感让我坚定了职业信念。”2024年新遴选干部陈航分享道。

双堂机制淬炼实战能力‌

创新“砺剑堂+争锋堂”双平台赋能机制，开设“砺剑堂”每周一开展一次稽查业务讲习，采取“专家授课+学员讲学”的模式，邀请稽查业务骨干和州局部门业务能手授课，同时安排青年干部轮流分享选案、检查、审理等环节的工作经验与心得，夯实税收业务基础。截至目前，已组织专题讲习12期，覆盖税收政策、公文写作、案件查办等主题。“争锋堂”开展实战练兵比武，每月末举办一次案件讲评会，每位青年干部轮流分享自己正在查办案件的思路、方法和成效，分管领导及稽查局领导进行点评，帮助青年干部分析办案思路，解决办案难题。截至目前，共开展案件讲评会8次，有效推动青年干部稽查业务学习的“比学赶超”，在实践中锤炼了业务技能，该机制推动青年干部稽查业务考核优秀率同比上升35%。

“听了典型案例讲解，让我在稽查案件查办过程中思路更加开阔，技巧也更加丰富，今后办理案件的信心倍增！”在案件讲评会上，青年干部张黎有感而发。

团队协作突破攻坚壁垒‌

通过组建选案分析团队，抽选青年干部按行业组成专项案源分析团队，协助案源部门开展立案检查、双随机自查等案源分析，共形成选案分析报告12份，为稽查项目精准实施提供数据支撑。采取建立复杂问题参谋团队，由具备“三师”资格的青年干部牵头，针对重大案件定性、行政复议应对等疑难问题提出建议，累计出具意见报告8份，为规范税务稽查执法发挥了重要作用。同时，还根据稽查工作实际需求，适时组建动态特色团队，灵活成立专项检查组、政策研究组等团队，推动青年干部在重要工作中历练成长。

据悉，黔西南州税务稽查局通过实施“励剑计划”开展实战比武、评选优秀学员，考核结果与年度评优、职级晋升挂钩，青年干部的培养取得了突出成效，累计培养省级稽查人才库成员9名，8名青年干部走上中层领导岗位。

下一步，黔西南州税务稽查局将立足岗位实际、聚焦稽查实战，不断丰富学习内容、创新练兵形式，提升队伍能力素质，激发稽查干部干事创业活力，为黔西南税务事业高质量发展贡献稽查力量。（肖祥、陈璐）

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