1月10日，贵州科学城科技创新暨“四城”联动交流周系列活动之“共话新质生产力 共助高质量发展”专家人才主题交流活动上，贵阳高新区发布了《贵阳国家高新区区管专家选拔管理办法（试行）》，为全区高质量发展培育“头雁”人才。

根据办法，贵阳高新区区管专家分为I类、II类、III类三个类别，管理期为3年，评选人数将根据贵阳高新区重点产业、重点领域和关键环节人才需求导向及当年申报对象整体水平等实际综合确定，由区组织部门整体统筹，联合行业主管部门共同开展专家的选拔、考核、管理、服务等工作，积极发挥专家作用，为全区产业发展、科技创新、招商引资、创业孵化、项目建设、成果转化、人才引育等方面提供指导、建议和帮助。

据了解，区管专家评选工作主要面向符合贵阳高新区“两主一特一软”产业、“三圈”企业发展需求的专家人才和为贵阳高新区经济、产业、科技等发展做出重大贡献的专家人才。在管理期内，区管专家将享受技术津贴、购房优惠政策、体检、疗养、探亲交通补贴等福利。

为鼓励区管专家发挥引领带头作用，区管专家自与所在企业（机构）或专家工作室的人才签订培养协议之日起，按照导师制、帮带制等方式，指导和帮助高新区人才成功入选国家级、省级、市级重点人才计划、工程；指导和帮助高新区人才取得正高职称（首席技师、特级技师）、高级技师、副高职称（技师），将获得一次性奖励。

同时，贵阳高新区还将着手建立健全管理期制度、信息采集制度、专项报告制度、考核评价制度、专家联系制度、专家服务制度、退出机制等，为人才提供更加聚焦、更为精准的服务，推动区管专家工作持续开展，进一步营造全区尊重知识、尊重人才的良好环境和氛围，为构建更加完善、高效的人才生态系统奠定坚实的基础。（杨 婷）

来源：贵阳高新区官网

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