10月8日，笔者从白云区获悉，今年以来，白云区坚决推进人才兴市战略，多措并举扎实推动人才工作走深走实，围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，分类施策集聚各类重点人才。今年1至9月，全区新增三类重点人才2535人，其中，新增制造业产业人才1540人、新增大数据人才845人、新增农村实用人才150人，提前完成年度目标。

今年以来，白云区通过做优服务保障、优化就业服务、落实人才政策等举措推进新时代人才工作，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，以高素质人才支撑引领高质量发展。数据显示，1至9月，白云区制造业产业人才新增1540人，完成年度任务的103%，完成率居全市第3；围绕“智慧白云数字活区”计划，新增大数据人才845人，完成年度任务的106%，完成率居全市第1；围绕稳粮、强菌、优菜、精果等主导产业，新增农村实用人才150人，完成年度任务的100%，完成率居全市第3；新筹集人才保障性租赁住房2847套，完成年度任务的137%，完成率居全市第2。

工作中，白云区紧盯制约人才发展的重点难点问题，持续深化改革，创新制度机制，不断完善“云尚英才”配套政策，结合该区的主导产业、新兴产业需求以及人才引进、培养、激励、管理等方面的新形势、新要求，制定《白云区实施“云尚英才兴区”计划若干政策措施（讨论稿）》，从“卡、钱、户、房、岗”5个方面提供23条服务措施，做大岗位蓄水池，落实稳岗扩岗政策，挖掘新业态就业岗位。

同时，白云区持续打造高效便捷的就业体系，在乡镇（街道）建立就业服务窗口，开设“我要找活 我要找人”企业与求职者灵活用工共享平台，99个村（居）均配备劳动保障协管员，助力实现“家门口”就业。该区还积极推进高校毕业生留筑，不断优化就业服务，联合贵州商学院等院校打造高校毕业生就业服务站，常态化推送白云就业岗位，邀请138家企业参加校园招聘36次，组织辖区企业进校招聘8次。（梁婧）

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