近年来，贵州金沙烟草高度重视青年员工培养工作，主抓思想政治素质与业务能力素质双提升，不断加强青年人才队伍建设，引导青年员工挺膺担当、砥砺奋斗。

以“理论技能同步学”为基础，夯实发展根基。金沙烟草以提高政治能力为重点，充分运用烟草网络学院、学习强国、“三会一课”、青年理论学习小组集中学习等学习资源和平台，结合年度、季度、月度学习重点内容，确定学习目标、制定学习计划、推送学习资料，每月组织学习、季度组织分享，引导青年员工“坐下来”读原著、学原文、悟原理。与此同时，邀请青年小组“两烟一专”业务骨干进行授课，用身边年轻人的鲜活例子和年轻人的语言对年轻人进行培训，让青年成为活动的主角，真正实现寓教于乐、事半功倍。

烟叶技术骨干正在为青年小组成员讲授烟叶评级专业知识。

为促进员工能力全面发展和提升，金沙烟草还不断探索青年员工培养渠道，着力建立健全年轻干部培养锻炼长效机制。

缩短培养年限，打通晋升渠道。搭建专业技术职称、技能等级、岗位等级晋升等多条晋升渠道，营造有为有位浓厚氛围，让人才培养常态化、自觉化，不断激发青年员工干事创业的积极性和主动性。

轮岗跟班学习，塑造一专多能人才。员工根据自身职业发展规划提出申请，人事部门结合全局工作实际，统筹安排员工在相近或相关的工作岗位进行跟班轮岗学习锻炼，提升员工综合素质，培养“多面手”。

基层挂职锻炼，提升青年干部履职能力。通过“个人申请+组织推荐”相结合方式，组织优秀青年同志到基层一线站点挂职锻炼，到艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

青年员工积极参加“‘植’此青绿，不负春光”义务植树活动。

此外，金沙烟草还鼓励青年员工积极参与技能鉴定考试、专业水平考试，夯实青年员工专业基础。在县局（分公司）的鼓励与鞭策下，青年员工吴东衡同志于2024年3月取得全国一级注册消防工程师职业资格证书，成为毕节市烟草商业第一位取得一级注册消防工程师执业资格人员。

以“师徒带教融合学”为导向，做到教学相长。引导青年员工根据自己的专业特长、兴趣爱好自主制定职业规划内容及目标，人事部门按照人才培养和发展需求，在与员工本人进行充分沟通交流的基础上，对其职业规划进行严格把关和优化调整，针对不同岗位、不同层级、不同经历的青年员工，选派业务能力强、工作经验足、政治立场坚定的老同志作为导师，建立以“师带徒”为主、“传帮带”为辅的培养机制，促使青年员工学用结合，真正做到成才在岗位、贡献在岗位。

烟叶技术骨干向青年员工讲授如何辨别壮苗。

以“研讨宣讲深入学”为抓手，促进交流提高。以县局（分公司）思想政治宣讲活动为契机，采取身边人讲身边事等多种形式纵深开展感恩教育，组织青年广泛宣讲县局（分公司）各部门先进典型代表事迹，强化思想政治、意识形态、形势政策等教育，引导青年感恩思进、感恩奋进。

以“现场参观感悟学”为补充，增强学习体验。2024年，县局（分公司）驻村帮扶点茶园镇恢复烟叶种植面积近300亩，将全县青年员工带到烟田中、苗棚里，由驻村干部、生产技术员从前期土地选择、田间卫生清理到土地深翻，绿色防控等环节按照最新技术标准向大家进行讲解，加强青年员工对核心业务的了解认识。

驻村干部向青年员工讲授烟叶生产技术标准。

下一步，金沙烟草将持续加大对青年人培养力度，持续探索将课堂搬到卷烟营销、烟叶生产，打私打假、物流配送一线，实现现场教学从“说教式”到“互动式”、从“体验式”到“沉浸式”的转变、从“旁观者”到“参与者”，“零距离”接触核心业务“活教材”，持续提升青年小组学习“实”力。（图/文 陈青围）

分享让更多人看到