结合企业发展面临的新阶段新形势新任务，中国水利水电第九工程局有限公司（以下简称“水电九局”）党委形成以红心向党、忠心报企、同心创业、雄心筑梦、匠心铸魂、廉心守正为主要内容的“六心九局”党建品牌，为公司高质量发展全面赋能。

公司党委将“六心九局”党建品牌培育打造与企业生产经营相融合、与党支部标准化建设相衔接、与公司“双精”文化理念体系更新完善相贯通，推动生产经营工作提质提效、党支部标准化建设过线过硬、“双精”文化理念入心入行。

以“红心向党”凝聚引导，推动各级党组织做到胸中有大局

水电九局通过党委理论学习中心组、“三会一课”、基层宣讲等方式推动党的二十大精神走深走实，两级党委领导宣讲党的二十大精神覆盖近万人次。此外，实现各级党组织集中宣贯、各级党组织书记讲专题党课、全体党员学习党的创新理论“三个全覆盖”。

为扎实推进主题教育，水电九局开展读书班，深入调查研究，召开调研成果交流会、调研成果转化研讨会，梳理形成100余份调研报告、169个问题、400多条整改措施。

2022年以来，水电九局组织召开38次党委会、22次党委中心组集体学习研讨，汇编学习资料86万余字；修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策办法》，在集团党委党建责任制考核中连续两个年度获评“优秀”。

以“忠心报企”凝聚引导，推动各级党组织做到爱企有行动

水电九局持续完善“双精”企业文化体系，制作文化手册，开展文化上墙，深入一线宣讲，推进“六心九局”入脑入心。同时，营造职工爱企如家、爱岗敬业氛围，形成推动九局高质量发展的强大精神动力。

公司党委组织开展“再创业，让九局强大”解放思想大讨论活动，公司本部、二级单位和项目部三级组织讨论全覆盖，举办主题讨论260余场次，形成心得体会、思想交流等逾百万字。先后多次组织不同层级“务虚会”“反面案例剖析会”，督促广大党员干部职工解放思想。

以“同心创业”凝聚引导，推动各级党组织做到奋斗有成效

为不断优化干部人才队伍质量与结构，水电九局修订涉及选送优秀青年干部到公司总部和重大项目重要岗位学习锻炼、干部挂职锻炼和领导人员考评不胜任退出、领导人员管理规定等一批干部选用育管制度，人才红利持续释放。

围绕高质量履约主题，在全公司范围开展西藏DG水电站建设先进经验集中宣讲活动，树立项目全生命周期管理的标杆与样板。推动西藏DG水电站和派墨公路、贵州数博万达城市广场、广东石马河水环境治理等一批社会关注度高、行业影响力大的重点项目良好履约，2022年以来公司重大项目收到表扬信、贺信130余份。

以“雄心筑梦”凝聚引导，推动各级党组织做到干事有目标

水电九局结合企业年度重点任务，每年由党委明确“十件实事”，并与工作绩效评定、部门贡献评估和先进典型评选挂钩，推动见行见效、落实落地。

“两金压降”“项目基础管理提升”“安全整治”法务案件“压存控增”“党支部标准化建设”等多个专项行动方案实施符合预期，逐步培育打造了雄安电建·智慧城、重庆项目群、西藏“雪域高原”项目群、福泉分公司项目群等一批重点项目党建品牌，党建引领作用持续彰显。

以“匠心铸魂”凝聚引导，推动各级党组织做到攻坚有实绩

水电九局广泛建立党员示范岗、党员责任区、党员突击队和服务队、党员骨干工作专班及攻关小组，成立以党员干部为主力的重点项目投标、重要项目申优、重大科技攻坚专班，通过深化“党建+”工作模式，集中优势资源攻坚克难，成功中标JX水电站项目等一大批重点工程，荣获国家优质工程金奖1项。

为充分发挥公司在关键核心技术攻关中的引领作用，与高等院校搭建科技创新平台，成立院士工作站，推动一批科技创新成果落地。2022年以来，获国家专利授权540项，其中发明专利45项；获贵州省科技进步奖一等奖1项，省级科技成果转化项目立项1项，大坝工程学会科技进步一等奖1项，集团科技立项1项；5个技术鉴定项目有2项为“国际领先”，3项为“国际先进”。

此外，2022年以来新增省级及以上五一劳动奖章4项，获得省级工匠荣誉2人，13名职工荣获“贵州省最美劳动者”，新增“贵州省劳模和工匠人才创新工作室”2个，新增省级五一劳动奖状1个。

以“廉心守正”凝聚引导，推动各级党组织做到廉洁有修为

围绕项目履约、工程分包、物资采购等工作强化监督检查，水电九局深化境外腐败、利益输送、设租寻租、化公为私、民企挂靠国资等专项、综合整治，推动完善“大监督”体系建设。

2022年以来通过工作会、培训、项目综合监督检查、调研、形势报告等多种形式开展廉洁从业警示教育覆盖3948人次。党风廉政建设和反腐败工作连续四个年度在集团考核中获评“优秀”，巡察工作连续两个年度在集团考核中获评“A级”。

按照“发挥特色优势、培育党建品牌、推动高质量发展”工作思路，水电九局将持续深化党建品牌创建，进一步推动党建与生产经营的深度融合，推动以高质量党建引领保障企业高质量发展迈上新台阶。（李丽萍、水电九局）

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