为深入贯彻落实中央关于职业教育发展的重要决策部署，毕节市委编办探索“五强工作法”，进一步优化资源配置，加强队伍建设，完善管理制度，推动职业院校高质量发展，为毕节市经济社会发展培养更多优秀人才。

一、考察调研“强经验”。市委组织部、市委编办组成工作组赴铜仁市开展职业教育专题调研。通过实地考察，借鉴先进地区和学校的成功做法，为推动职业院校高质量发展提供有力支撑。考察结束后，市委编办结合部门职能职责，认真研究提出推动职业院校发展对策，以及职业教育推动人力资源开发工作思路和具体举措。

二、意见建议“强对策”。为推动职业院校高质量发展谋思路想对策，市委编办多次组织人员对《毕节市职业教育体制机制改革的实施意见（征求意见稿）》等文稿进行研究，根据机构编制管理相关规定，就职业院校实行人员总量控制管理、自主设置有关内设机构实行备案管理等方面提出意见建议，推动《毕节市职业教育体制机制改革实施意见（试行）》印发实施。

三、员额管理“强队伍”。落实职业院校人员总量管理，市委编办印发《关于市属职业院校申请和使用员额有关事项的通知》，对员额总量核定和使用审核事宜进行明确和规范。截至目前，市委编办已完成职业院校员额核定工作。市属5所职业院校共核员额1194名、2024年补员计划247名。

四、备案机制“强管理”。为了更好地推动职业院校高质量发展，市委编办积极探索备案制管理方式，支持高职院校内设机构备案工作。目前，市委编办已备案同意毕节医学高等专科学校增设马克思主义教学部。另外毕节工业职业技术学院马克思主义教学部建设事宜正按有关程序推进。

五、优化编制“强保障”。市委编办积极做好职业院校机构编制保障工作，通过科学合理的编制管理，加强编制核定和人员调配，优化人员结构，提高队伍整体素质，为职业院校的发展提供有力保障。截至目前，市委编办共核增职业院校副处级领导职数6名、科级领导职数5名，增设正科级下设机构4个，调整编制结构1家。（毕节市人民政府网）

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