近年来，独山县人社局始终坚持党建引路、政治领航，在创新干部培养机制上下功夫、求实效，创新实施“学帮比带评”机制，激发干部工作活力，推动独山人社形成比学赶超的良好氛围。

“表格这里要填上他们的信息。”“这个政策时效性较强，明年就需要更新了。”……近日，走进县政务服务中心，县社会保障事业局机关事业和城乡养老科科长白程程正带领该局新进工作人员黄绍杰，一边快速操作，一边细心讲解着一系列流程。

会议现场。

“对于我们新进入单位的同志来说，无论是工作上，还是生活上可能都不熟悉，而我们的‘师傅’拥有非常丰富的工作经验和生活经验。”黄绍杰说，与白程程进行“师徒结对”，是该局实行的一项创新举措，能够让自己尽快地了解各项工作当中的理论政策、业务技能、方式方法等，更好适应新的工作岗位，更快地投入到工作中。

青年干部要经风雨、见世面，才能磨炼过硬本领。县人社局以“老带新”为抓手，从干部入职开始，按照业务对口、以老带新的原则，安排党员、业务能手开展“师徒结对”活动，带领年轻干部上手操作实际业务、梳理工作流程，引导他们主动接担子、扛重任，在实践中快速积累专业知识、掌握岗位技能、提高业务本领，有效促进新进干部的快速成长。

荣誉奖牌。

“为加强人社干部队伍建设，人社部门以业务为重点，以发扬互帮互助的集体精神为出发点，创新了‘师徒结对’形式。”白程程介绍，作为一名工作了七年的同志，今后也将发挥好“传帮带”作用，传授给新人开展工作、为人处事等经验，主动帮助新人解决在工作及生活上的困难，让其尽早的进入角色适应工作。

为提升干部的政治素质和综合能力，近年来，县人社局创新“学帮比带评”工作机制，以培养高素质干部队伍为基础，以“大学习、大讨论、大调研”为落脚点，认真开展“党建+业务”大学习，建立“独山人社业务知识库”，通过“四学”方式，有效增强干部政治意识，在倾力打造育才“强磁场”中，每一步都铿锵有力。

县社会保障事业局机关事业和城乡养老科科长白程程正带领该局新进工作人员黄绍杰，一边快速操作，一边细心讲解着一系列流程。

同时，县人社局深入挂帮村、包保点开展“双联双促”“双报到”“微心愿”等活动，并积极选派第一书记和优秀党员驻村开展乡村振兴工作，每季度召开座谈会与挂帮村共同探讨乡村振兴中存在的困难和问题，帮助挂帮村找准发展思路，树立人社局党组织和党员先锋模范形象。

新员工仔细聆听学习。

“近年来，县人社局创新实施‘学帮比带评’干部管理机制，成为了党建与业务工作深度融合的新载体，有力推动‘独秀先锋 智慧人社’党建品牌创建走深走实，使干部管理更加规范、干部素质更加过硬、党组织建设更加强劲、业务工作更加优质高效，显著提升干部的政治素质和综合能力，树立独山人社服务群众的良好形象。”县政协副主席、县委组织部副部长、县人社局局长蒙继春说。（图/文 张明坤）

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