近年来，贵阳市花溪区围绕打造“筑银领”品牌，积极开展离退休干部“党建+正能量”活动，特色亮点工作逐步显现，老干部正能量作用得到进一步发挥。

花溪区成立“筑银领”志愿服务队。

注重政治引领。坚持党建引领、实干争先、重点突破、系统推进，与乡镇（街道）联动、部门协动、社会互动，充分发挥离退休干部党组织作用，把离退休干部党建工作纳入全区党建工作成效考核指标体系和党组织书记抓党建考核述职评议内容。结合实际，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈相结合的方式，学习传达党的重要会议精神、党的最新理论成果，及时通报国内外重大新闻、省市区重大决策及重点工作情况。采取专题辅导+警示教育+现场交流+结业测试的方式，对做好新时代离退休干部党建工作进行业务培训，推动离退休干部党支部建设提质增效。坚持审批建群、建档备查的原则，严格网络交流政治纪律，利用工作群定期推送政治理论学习内容，推广关注“离退休干部工作”“贵州老干部工作”“贵阳老干部工作”“花溪老干部工作”等微信公众号。全面推行荣退制度，切实增强干部退休的荣誉感、幸福感和归属感。今年上半年，该区政协、区政府办等6家单位举办了干部荣誉退休仪式。

注重阵地建设。围绕中办《意见》和省市《实施意见》，推进离退休干部党支部规范化建设，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，严格规范组织生活，各相关单位根据离退休干部党员变化情况和工作需要及时换届改选，在党支部班子配备方面，着力解决力量不足、活力不够问题，选配在岗期间担任领导职务、声望较高、有一定党务工作经验的老领导担任党支部书记；选任相对年轻、身体状况较好、创新意识较强、热心党建工作的同志担任支部班子成员；发挥其点子多、方法灵、精力充沛的特点，建立结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党支部班子，在原行政隶属关系、管理机制、管理方式、工资福利等各项待遇保障不变的情况下，对离退休干部党员实行单位、社区双重管理。

注重作用发挥。以区委、区政府每年召开两会等重要会议为契机，邀请老干部代表参加或列席会议，收集老干部的意见建议，增强老同志建言献策能力。组织广大离退休干部积极参与争当“五型”干部专题宣讲活动及“一圈两场三改”、农村“五治”、垃圾分类等民生实事项目建设。组建花溪区老干部“筑银领”志愿服务队和“蒲公英”志愿服务队，参加志愿服务活动的老干部达130余人次。结合党建引领老干部工作向基层延伸工作，将社区作为老干部发挥作用的新阵地，聘请26名老干部担任“五老”宣讲员，30余名老干部担任义务监督员，在引领弘扬社会新风尚、推动精神文明建设中起到不可替代的作用。结合花溪区干部“六上”活动的开展，鼓励离退休干部深入机关、学校、社区，以他们的亲身经历和切身感受引导广大党员干部传承红色基因。同时，成立花溪区首家“银领工作驿站”，给老干部、老教师、退役军人、农业专家搭建平台，在党员示范带动、参与乡村振兴、开展志愿服务活动等方面发挥重要作用。（文/图 魏晓敏）

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