鸭溪古镇地处贵州省遵义市播州区，属革命老区。而坐落在鸭溪镇的鸭溪电厂，也深受红色文化影响。

鸭溪电厂党委下辖5个党支部177名党员，为让每名员工深刻感受红色文化氛围，该厂坚持打好“红色党建”系列组合拳，全力做实五个“聚焦”工作，把党建工作与生产经营深度融合，打造“跟党走”党建高地，指引企业的引领者、奋斗者、创造者众志成城、团结一心，为实现企业“转型发展、扭亏脱困”努力奋斗。

聚焦三个引领 提升企业转型发展领导力

强化思想引领。鸭溪电厂党委制定年度党委中心组理论学习计划，邀请遵义市委党校遵义干部学院党史党建教研部副教授到厂讲授专题党课，组织人员通过学习强国、红色百年等平台，深入学习贯彻党的二十大精神。

强化政治引领。发挥党委“把方向、管大局、保落实”重要作用，修订“三重一大”决策制度、决策事项清单、党委会前置程序议题清单、“第一议题”制度等制度办法，全年召开党委会13次。

强化发展引领。坚持召开年度党建暨党风廉政建设和反腐败工作会，提出“两个安全、一个突破”发展举措，确保企业转型发展方向不偏离。

聚焦“三基”建设 提升企业转型发展组织力

坚持以党的政治建设为统领，深入聚焦“三基”建设，不断激发内生动力，为创造“红色鸭电、勇毅鸭电、平安鸭电、精益鸭电”品牌口号，践行国家电投集团“绿色创新融合、真信真干真成”核心价值观、贵州金元“守正创新、务实真干、创造价值、服务社会”企业精神提供坚强保障。

鸭溪电厂全景。

建强基本组织。将企业中心工作与贵州金元“示范四强党支部”创建结合起来，与党支部标准化规范化建设结合起来，推动应用集团公司《党支部书记工作指南》《党支部标准化规范化工作手册》和《党务干部应知应会1000题》等党务工作资料，推动党建工作管理标准化。

健全基本制度。持续优化公司党建责任制考核评价办法，党员积分制管理实施办法，量化管理各支部党建工作。完善“党建联建”、党建问题整改“回头看”专项行动方案，推进党建责任制落实，签订党建工作责任书，督促落实“三会一课”制度、党建工作任务清单制度。开展党建联建活动，先后与遵义市播州区税务局第二税务分局党支部、遵义市播州区委组织部党总支部、遵义市播州区工业经济局机关党支部、金元智慧能源公司党委等开展党建联建活动，促进了企业安全经营管理稳步发展。

培育基本队伍。强化党员教育管理，深化主题党日活动成效，引导广大党员树立“合格党员”的标准就是工作效率多提高5%、重要任务多承担5%、工作质量多提升5%的理念。以支部主题实践活动、党内创先争优活动为载体，以重大专项、重要工程和重点工作为着力点，围绕年度生产经营目标，成立党员示范岗8个、党员攻关5个、突击队5个，并在1号机C修中成立党员示范岗2个，党员突击队12个，开展党支部书记“挂牌项目”“挂牌督办”，推动党组织和党员明岗位、知责任，引导党员切实发挥模范带头作用，主动担当作为，推进企业转型发展。深化党员创新活动，充分发挥“李定忠”创新工作室和党员技术骨干示范引领作用，引导党员干部立足岗位创新创效，敢想敢干勇于担责，实施劳模工匠“项目负责制”，紧盯设备升级、技术改造、节能降耗、提质增效等老大难问题，聚力攻坚企业发展受阻难题。

聚焦两支队伍 提升企业转型发展战斗力

该厂党委积极探索新时代国企党建工作新内涵新方法，贯彻落实“党要管党、全面从严治党”和“党管干部、党管人才”，通过抓好两支队伍建设，有效推动企业高质量转型发展。

提升干部队伍干事创业能力。坚持党管干部原则，把好干部选拔任用关，统筹运用民主测评、业绩考核、日常履职考核结果，加大奖惩力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。

师徒结对传帮带。

提升人才队伍创新创效能力。落实“双培养”机制，努力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，分类分层开展培训，通过党建工作搭建快速成才通道。开展“师带徒”专项工作，下发《关于开展“师带徒”专项工作的通知》，发挥传帮带作用，营造“比学赶超”氛围，引导职工群众、团员青年立足岗位成长成才。

聚焦三个融合 提升企业转型发展影响力

鸭溪电厂党委始终坚持将意识形态工作融入主责主业，不断提高对外宣传的工作质量，展示企业高质量发展的良好形象，不断加大政治理论指导高质量发展力度。

推动宣传思想融合，增强发展共识。落实意识形态工作责任制，开展形势任务教育，领导班子成员带头开展现场宣讲，统一干部职工思想，凝聚发展共识。强化对内对外宣传报道，以重点工程、重点工作、重要时间节点、先进人物等为重点，积极宣传国家电投优秀党员梁轩等先进人物，全面展示企业品牌形象。

推动党建业务融合，促进管理提升。围绕年度生产经营目标，成立党员突击队、党员示范岗，组建党员攻关队伍，增强党员的责任意识和创新意识，做到重点提质项目有人抓、重要增效工作有人管。发电党支部在围绕降低机组非停、控降指标中主动作为，将设备包保到人，定期开展隐患排查、缺陷处理、技术监督等工作，确保支部挂牌设备实现长周期稳定运行。机关党支部在“党建+发展”中敢于啃硬骨头，圆满完成厂区土地权证办理、公司股权重组、工程临建房移交、石灰石矿山闭坑复绿等多项历史遗留问题，化解了重大安全风险、法律风险、社会风险、环保风险。这些重大问题的解决，使得企业卸下包袱、轻装前进。其他党支部也通过对不同工作区域开展有针对性的党建工作，共同发力，为企业良性发展增添动能。

上半年，鸭溪电厂依托稳定的电煤保障，全力抢发电量，累计发电量26.74亿千瓦时，同比增加9.3亿千瓦时，超序时进度完成发电任务。

推动企业文化融合，凝聚发展合力。大力推进鸭溪电厂企业文化建设，印制了《走进鸭电》《鸭溪运营企业文化》等宣传手册，制作《新征程路上的实干者》《热爱自己的工作》等企业形象宣传片，对外展示了企业形象、提升了影响力。

聚焦三个纽带 提升企业转型发展凝聚力

鸭溪电厂党委坚持以人民为中心的发展理念，不断创新工会、团青工作载体，强化职工群众利益、事业和感情纽带。

强化职工利益保障。确保工资及时发放，修订薪酬管理办法，加强考核激励，努力提高职工收入。为职工购置健身器材、置办职工书屋，不断改善职工工作生活环境。

强化职工参与。开展安全生产“四个零”和专项劳动竞赛、“SPIC家园我为转型发展献计”等活动，提高职工参与公司经营管理的主动性。开展“青年素养提升”工程，党委书记讲授专题团课，举办建团104周年系列活动，召开入厂新生座谈会，研究青年关注的问题，引导团员青年参与创新创效活动、青年安全岗等活动，推动团员青年成长成才。

强化职工关爱。关注职工思想动态，邀请心理学专家进行授课，开展职工思想状况调查，积极回应职工期盼。出台“暖心”机制，每月开通公司领导接待日，该厂大门设立四个信箱，总经理、党委书记、工会主席、投诉举报信箱，领导零距离听取职工诉求。坚持领导班子成员带班制，一年多以来，鸭溪电厂领导班子成员与生产骨干吃住均在鸭溪，做好示范引领。党委调整企业薪酬体制，生产部门绩效增加20%，进一步提高一线员工待遇。同时，积极参与播州区“书香岁月 从容人生”读书分享活动，鼓励干部职工业余时间多读书，营造学习氛围。持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”“员工生日、节日慰问”等活动，推动幸福企业建设。

“红色党建”成功破解了鸭溪电厂发展的“密码”。当前，该厂正朝着“企业有尊严、员工有效益、团队有力量、个人有平台、工作有价值”的目标奋力前进。（图/文 余跃）

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