为提升干部能力素质，着力破除干部“内卷”“躺平”“佛系”乱象，镇宁简嘎乡立足工作实际，以制度之“治”，提机关治理之“效”，着力锻炼年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能办的综合能力素质，打造政治过硬、本领高强、担当如山、挺纪如铁的干部队伍。

建立讲台制度，突破“语言关”，让干部开口能讲

制定完善《年轻干部上讲台活动方案》，采取“轮流讲+案例引+领导评+事后论”的模式，在每周例会上面对全乡干部职工，结合自身实际分享政策理论、业务知识、工作心得。利用平台倒逼干部不断通过学习提升政治素质和业务理论水平，练就“能说会道”的真本领、硬功夫，助推年轻干部成长成才。方案印发后，已开展年轻干部上讲台活动4次，涉及办文办会、党建、招商引资等方面，切实达到了“一人带动、全员受益、经验共享、共同提高”的目的。

建立信息公开制度，突破“写作关”，助力干部提笔能写

我们制定了《信息考核工作方案》，并由党政办公室将工作安排“派单”至全乡干部职工。如果在规定时间内未完成或完成质量差、有抄袭情况，我们将给予处罚，并定期在全乡范围内公示晾晒。同时建立奖励机制，上报信息被中央、省、市、县级采用或被主流媒体转载的，给予不同程度奖励，形成了“要我写”到“我要写”的转变。方案实行以来，干部综合分析能力和文字写作水平明显提升，机关工作风采得以良好展现。

建立考核制度，突破“作风关”，促干部遇事能办

制定完善《干部职工考核实施方案（试行）》，从干部考勤、勤俭节约、问责机制等方面入手，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，以群众满意为标准，用工作成效来检验，旗帜鲜明为敢担当的干部撑腰鼓劲，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。制度建立以后，迟到早退现象减少了，团队意识和干部队伍的凝聚力战斗力增强了，工作效率显著提高。（黄浩）

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