为切实维护劳动者合法权益，近年来，瓮安县劳动人事争议仲裁院以维护社会公平正义为出发点，围绕“以调为主、调裁结合、注重预防”的工作方针，为瓮安县构建和谐劳动关系保驾护航。

以调为主，维护劳动关系和谐稳定。坚持“以调为主”宗旨，一是将“3+1”工作模式（案前调、审前调、庭中调、庭后再调）贯穿案件审理全过程，充分发挥调解“有效预防、先期介入、主动化解”的功能效用，减少劳动争议案件的发生；二是利用“互联网+调解”平台，让劳动者零距离维权，从而有效降低仲裁成本、高效化解纠纷，及时将矛盾化解在源头；三是加强基层调解组织建设，将大量的劳动人事争议纠纷及时化解在基层，解决在萌芽状态，有效维护劳动人事争议双方当事人合法权益。

调裁结合，维护劳动者合法权益。在劳动争议仲裁日常的收案、立案、送达、庭审工作中，做好劳动者对劳动争议事项的咨询工作，严格依据劳动争议法律法规进行规范解释和说明。无论在调解还是裁决中，严格以事实为依据、以法律为准绳进行案件处理，切实维护劳动者的合法权益。

注重预防，营造和谐劳动环境。充分重视用工单位的自主权，当遇到有集体性仲裁风险苗头时，及时与用工单位联系，在提醒单位不得损害劳动者权益的同时，也要堵住在劳动用工方面的风险和漏洞。坚持“深入一线、深入群众、深入基层”，将法律法规送到用人单位及劳动者身边，有效提升企业合法依规用工，提高劳动者利用法律维护自身合法权益，低成本、零距离解决劳动争议双方当事人维权问题，既维护了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。

截至目前，瓮安县劳动人事争议调解仲裁机构处理各类争议案件141件，涉及劳动者181人。其中，通过立案处理各类劳动争议119件，案外调解各类劳动争议22件，调解率为70.92%,时效内结案100%。（瓮安县人民政府网）

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