近年来，铜仁市碧江区围绕加快建设良好人才生态先行示范区，聚焦“强引领、强发展、强效能、强支撑”，不断完善更具活力的引才聚才机制，探索更富成效的育才强才办法，构建更加优良的暖才惠才生态，奋力打造高水平人才发展新高地，为碧江经济高质量发展提供“硬核引擎”。2022年全区人才总量达100414人，同比增长15.5%，占全市人才总量18.9%，人才集聚优势愈加明显。

强引领，下好人才强区“关键棋”。一是强化组织领导。碧江始终坚持将人才工作放在全区发展大局来抓，把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，将人才工作纳入全会重要议程，制定《碧江区建设良好人才生态先行示范区攻坚行动实施方案》，明确聚才、育才、用才、留才12条具体措施，形成齐抓共管的人才工作大格局。二是强化顶层设计。定期组织召开常委会、人才工作领导小组会、专题会等会议，及时研究解决人才工作关键环节中的重点难点问题，共同研究制定人才区域发展重要举措。2022年来，先后出台《碧江区“十四五”人才发展专项规划》《碧江区服务高质量发展人才培养使用五年行动计划》《碧江区人才引进暂行管理办法》等政策措施，为全区人才工作开准“良方”。三是强化投入保障。健全政府、社会、用人单位为主体的多元化人才投入体系，重点发挥财政资金的引导激励作用，设立人才发展专项资金，根据财政收入情况逐年递增，用于保障全区人才引进、培育、关爱及落实人才奖补政策等。引导社会组织、企业、个人加大对人才工作投入，鼓励社会资本设立人才奖项。鼓励银行、保险机构探索开发支持人才创业的纯信用、免抵押、免担保的金融产品，支持各类人才来碧兴业创业。

强发展，打好聚才行动“组合拳”。一是实施科技聚才行动。探索多元化柔性引才机制，支持产业链企业建设研究院、研发实验室、技术研究中心等人才平台，搭建“产学研创用”一体化创新载体。目前，通过院校合作建成贵州武陵山油茶技术创新研究院、省级新材料技术中心，依托研究院、技术中心柔性引进清华大学、贵州省生科院等科研院校高层次人才37人。二是实施产业聚才行动。围绕全区重点发展产业，深化“双招双引”工程，积极参加贵州省第十届人才博览会，建设省外招才引智工作站，以线上线下发布项目人才需求、“揭榜挂帅”清单等方式，实现精准引才。碧江高新区现入驻规上企业31家，一大批高端人才先后集聚碧江，“以产聚才、以才兴产、产才共融”的良好局面逐渐形成。三是实施政策聚才行动。紧抓“科技特派员”“援黔博士团”“东西部协作”等帮扶契机，积极对接一批技术新、理念新的高层次人才来碧开展科技服务。目前对接43名特色农业、化工材料等产业高端人才来碧开展技术指导，累计开展科技服务96人次，为油茶、锰加工等产业发展提供技术支撑，不断提高产业发展质量。

强效能，把好育才用才“航向标”。一是突出专业培养。强化高技能人才基地建设，着力提升企业培训的专业化水平。协助企业制定《科技人才培养制度》《创新创业平台管理》等制度，鼓励企事业专业人员自主提升专业技能、考取职业证书，对取得初级、中级、高级证书的，分别以1000元、1500元、2000元标准给予补助。二是突出示范引领。实施碧江“四名”培养工程，在市级“三名”工作室基础上，创新推出“名匠工作室”，挖掘培养一批乡村手工业工匠和传统技艺工匠。整合教育、医疗、工业、农业等部门力量，选拔技艺精湛、技能拔尖、具有创新创造潜力和社会影响力的人才成立“四名”工作室，承担技术攻关项目、培养青年人才，2022年全区建设“四名”工作室10个。三是突出技术创新。围绕锰深加工、高效钒催化剂开发等重点技术，支持企业与高校开展校企技术合作、项目攻关。贵州金瑞新材料有限公司、贵州威顿催化技术有限公司等先后与湖南大学、厦门大学、长沙矿冶研究院、中科院地球化学研究所等高校和科研院所开展广泛合作，签订人才培养协议。通过校企人才、技术交流合作，金瑞公司已拥有自主研发项目40项、专利成果18项。

强支撑，甘当服务人才“店小二”。一是以纾难解困留才。定期召开高层次人才座谈会，听取专家人才意见建议及生活困难。在来碧落户、住房保障、子女入学、配偶随迁、就医等方面为人才提供“绿色通道”，来碧就业创业的专家人才及其亲属，可享受无条件落户、最高500元/平方米购房补贴及180元/人·月租房补贴。省市区“优才卡”持有者子女就读学前和义务教育期间，由区教育局根据本人意愿安排落实；在区内公立医疗机构就医，实行人才服务专员引导就医、优先检查、优先治疗等医疗服务，切实解决人才来碧后顾之忧。二是以政策引领惠才。深入落实党委联系服务专家人才制度，2022年走访慰问专家人才88人次。同时，协助企事业单位制定《科技成果奖励细则》《研发人员绩效考核和奖励制度》等政策措施，给予人才最高100万元的创新创业奖励。机关企事业单位引进的博士、硕士研究生，在第一个聘期内，分别享受高级、中级待遇，可直接申报高级、中级专业技术资格；对从省外引进或引进到基层的具有高级专业技术资格的人才，可直接聘用到对应的专业技术岗位，不受单位岗位职数限制。三是以优质服务暖才。健全“96567”人才服务热线，明确31名人才服务专员，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。同时，在15个乡镇街道全覆盖设立人才服务站，在5家酒店设立青年驿站，为来碧就业创业的青年人才提供免费住宿、就业咨询、创业指导等服务，全方位推动人才服务提质增效。（碧江区人民政府网）

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