近年来，漾头镇坚持把用活用好乡村振兴驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在人员选派、任务细化、日常监督管理和保障激励等方面下功夫，锻造一支靠得住、用得上、干得好的驻村帮扶工作队伍，助力乡村振兴。

选良才，让驻村工作队“硬起来”。始终突出“思想政治素质好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务”标准，通过个人申请、单位推荐、组织选派等方式，根据各村（社区）发展需要，并结合选派干部专业知识、工作经历能力、个人优点特长等全方位通盘考虑，从机关企事业单位中，选派优秀党员干部到一线锻炼。目前，全镇有驻村干部11名，驻村帮扶实现全覆盖。

定目标，让驻村帮扶责任“实起来”。紧扣集体经济建设、产业发展、乡村治理、防贫预警、基层组织建设等重点工作，下发《漾头镇乡村振兴驻村工作指导要点》，为各村（社区）驻村工作队明确工作目标任务，扎实推进抓党建促乡村振兴，引导大家担任党建指导员、政策宣传员、治理督导员、便民服务员，建强带领村民创业致富的坚强堡垒。聚焦疫情防控、防汛抗旱、抗凝冻除冰雪等应急任务，将乡村振兴驻村工作队就地转化为志愿服务队，确保人民群众生命财产安全。目前，漾头镇乡村振兴驻村工作队帮助群众解决实际问题15个，争取到帮扶资金10万余元。

重监督，让驻村帮扶纪律“严起来”。依托乡村振兴驻村工作队管理办法，强化日常管理，确保驻村帮扶干部真正做到吃住在村。以镇党建办、镇纪委为主要力量组建2个常态化督导组，围绕驻村干部到岗到位，疫情防控、春耕生产等工作履职情况，定期或不定期开展督导检查，有序推进乡村振兴驻村帮扶各项工作。认真落实驻村工作队向镇党委述职制度，扎实开展述职测评，引导驻村帮扶干部向镇党委、派出单位进行现场述职或书面述职。

强保障，让关怀激励“热起来”。严格落实上级关心关爱驻村第一书记、驻村干部保障措施，认真落实各项补贴政策；每年定期组织驻村帮扶干部进行健康体检，为他们统一购买保额为100万元人身意外伤害保险；健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等机制，帮助他们解决后顾之忧，让驻村干部安心驻村、担当作为。（碧江区人民政府网）

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